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同居分手后遇经济纠纷男方不离开如何处理[律师回复] 同居分手后遇到经济纠纷，同时男方不离开，有下面这些处理办法。 先说经济纠纷，得先弄清楚涉及财产的性质。像同居期间一起买的财产，要按一般共有财产来处理。要是双方能商量好各自的份额，就按商量的结果分割。要是商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据出资情况、贡献大小等因素来判决。要是一方能证明财产是自己的，比如房产登记在自己名下，还是自己出钱买的，那就会被认定为个人财产。 再看男方不离开的问题。如果同居的房子是一方所有或者承租的，另一方赖着不走，房屋所有人或承租人有权利要求对方搬离。可以先试试协商解决，也可以找居委会或者第三方来调解。要是男方还是不搬走，那就构成非法侵入他人住宅了，这时候能向公安机关报案，借助公权力让他离开。还可以去法院打民事官司，要求男方停止侵害、排除妨碍。等法院判决下来，如果男方还是不执行，就可以申请强制执行。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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