刑事辩护 法律问答
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四川-李小...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
四川-赵翠...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
四川-黄昌...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
四川-魏军律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
四川-王永...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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公司企业人员犯玩忽职守罪判多长时间[律师回复] 很多人会疑惑，公司企业人员工作中严重失职，是否构成玩忽职守罪？其实，玩忽职守罪只针对国家机关工作人员，公司企业人员不会构成此罪。不过，若公司企业人员严重不负责任或滥用职权，给公司、企业带来重大损失，就可能涉嫌国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。 法律明确，国有公司、企业工作人员因严重不负责任或滥用职权，导致国有公司、企业破产或严重受损，使国家利益遭受重大损失的，会处三年以下有期徒刑或者拘役；若致使国家利益遭受特别重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位工作人员有同样行为且致国家利益重大损失的，依照上述标准处罚。要是国有公司、企业、事业单位的工作人员徇私舞弊犯这两罪，会从重处罚。 可见，判断公司企业人员类似“玩忽职守”行为，关键要分清主体是否为国有单位人员，然后根据实际情况和损失后果，用相应法律量刑。不同主体和后果，对应不同法律责任。绵阳法务
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供应商涉及职务犯罪会怎样量刑[律师回复] 供应商要是犯了职务犯罪，判多久得看具体犯了啥罪、情节咋样。常见跟供应商有关的职务犯罪有非国家工作人员受贿罪和挪用资金罪。 先说非国家工作人员受贿罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，找别人要钱或者收别人钱，还帮别人办事，收钱数额较大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大或者情节严重的，判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，判十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，同样要交罚金。 再说说挪用资金罪。公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利，把单位资金挪给自己用或者借给别人，数额较大，超过三个月没还；或者没超过三个月，但数额较大、拿去做赚钱的事；又或者拿去干违法的事，会判三年以下有期徒刑或者拘役。挪用资金数额巨大的，判三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，判七年以上有期徒刑。 在实际判案时，法官会综合考虑犯罪金额、犯罪手段、造成啥后果、有没有把钱退回来等情况来量刑。绵阳法务
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司法工作人员侦查职务犯罪怎样履职[律师回复] 司法工作人员侦查职务犯罪，得依法依规履职。 严格遵守法定程序是基础。初查时，得通过合法途径收集线索和证据，不能用非法手段获取信息。立案要有事实和法律依据，得按立案标准严格审查。 保障当事人权利很关键。侦查中，要保障犯罪嫌疑人的辩护权、申诉权等合法权益。告知其权利和义务，提供必要法律帮助。 全面客观收集证据必不可少。既要收集证明犯罪嫌疑人有罪、罪重的证据，也要收集证明其无罪、罪轻的证据。采用讯问、询问、搜查、扣押等合法侦查措施，确保证据合法、真实、关联。 保密工作也不容忽视。对侦查中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，要严格保密，防止信息泄露。 加强内部监督和协作很重要。司法工作人员要接受内部监督管理，确保侦查活动依法进行。同时，和其他司法机关协作配合，形成打击职务犯罪的合力。要是违反法定程序和履职要求，就得承担相应法律责任。绵阳法务
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国有公司人员失职罪立案是怎么规定的[律师回复] 国有公司人员失职罪，是说国有公司的工作人员因为严重不负责，让国有公司破产或者遭受严重损失，使国家利益受到重大损失的行为。下面说说它的立案标准。 首先，如果造成国家直接经济损失达到五十万元以上，就会立案。这里的直接经济损失，就是和行为有直接因果关系，导致财产损毁、减少的实际价值。 其次，要是让国有公司停产或者破产，也符合立案条件。这意味着国有公司正常的生产经营秩序被严重破坏了。 最后，造成恶劣影响的情况也会立案。不过这种情况比较宽泛，要结合具体案情判断，像引发社会不稳定因素、损害国家形象等都算。 只要符合上面任何一种情形，公安机关就会立案追诉。国有公司工作人员得严格履行职责，千万别因为失职给国家利益造成损失，不然可能会面临刑事处罚。要是犯了这个罪，让国家利益遭受重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是让国家利益遭受特别重大损失的，会被处三年以上七年以下有期徒刑。大家可得重视起来，好好履行自己的职责。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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