公司经营 法律问答
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武侯区-四川...事务所6分钟前解答了“公司经营”问题
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股权转让价款含债务，原股东该如何处理[律师回复] 在股权转让价款包含债务的情况下，原股东处理时要注意这些要点。 第一，明确合同约定。得认真查看股权转让协议，搞清楚债务如何界定、由谁承担以及承担的时间等。要是协议里说原股东要对某些债务负责，那就得按约定去做，因为清晰的合同约定是处理后续事情的重要依据。 第二，做好债务披露。原股东要把公司的债务情况如实地、完整地告诉新股东。要是故意隐瞒或者虚假披露，新股东发现后是可以追究原股东违约责任的，原股东很可能要进行赔偿。 第三，协助处理债务。对于协议中规定由原股东处理的债务，原股东要主动和债权人沟通，制定合理的还款计划，并且按时还钱。要是债权人同意，原股东可以和新股东商量把债务转到新股东名下，但得签订合法有效的债务转移协议。 第四，跟踪处理结果。原股东处理完债务后，要及时拿到债务结清的证明，像还款凭证、债权人开的结清证明等，并且好好保存。同时，要留意公司后续经营中，会不会因为之前债务披露不完整而产生纠纷。绵阳法务
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股东书面申请退股又反悔怎样处理[律师回复] 股东书面申请退股后又反悔该怎么办？这得分情况来看。 要是股东和其他股东已达成退股协议，还办好了相关手续，像签了退股协议，公司也完成了工商变更登记，这时股东再反悔，基本很难得到法律支持。因为退股协议就像合同，依照《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方都得按约定办事。要是反悔的股东硬要拿回股权，其他股东能拒绝，还能要求他承担违约责任。 要是退股手续还没办完，比如只是给公司或其他股东发了书面退股申请，没签正式协议，也没办工商变更等，情况就复杂些。公司和其他股东能按自己的想法，决定是否同意股东反悔。要是不同意，就可以依照书面申请，按法定程序继续完成退股；要是同意，那股东身份还能继续保留。 另外，如果股东的退股申请是在受欺诈、胁迫等法定可撤销的情况下提出的，股东反悔并要求撤销申请，只要拿到相关证据，他的主张有可能得到法院支持。四川法务
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若两份股权转让协议金额有差异怎么办[律师回复] 在遇到两份股权转让协议金额有差异的情况时，可以按下面这些办法处理。 先进行协议效力审查。得判断这两份协议是不是都满足生效条件，比如说签协议的人得有相应的民事行为能力，签协议时得是真实意思的表达，协议内容不能违反法律和社会公德等。要是其中一份协议存在无效的情况，那就以有效协议里约定的金额为准。 接着看看是不是“阴阳合同”。在实际中，有些人会为了避税或者其他目的，签订金额不同的“阴阳合同”。一般“阳合同”上的金额和实际交易金额不一样，“阴合同”才反映真实的交易情况。要是能证明存在“阴阳合同”，通常就以能体现双方真实想法的“阴合同”金额来确定股权交易价格。不过要注意，签订“阴阳合同”来避税等行为是违法的，可能会被税务等部门处罚。 要是两份协议都有效，也不是“阴阳合同”，就得看看签订时间。如果后面签的协议没明确表示废止前面的协议，那就可以认为是对前一份协议做了变更，一般以后面协议约定的金额为准；要是后面的协议明确废止了前面的协议，那肯定也是以后面的为准。 要是用上面这些方法都没办法确定金额，那当事人可以坐下来协商，重新确定交易金额。要是协商不成，还能通过仲裁或者去法院起诉，让仲裁机构或者法院根据相关证据和法律规定，来判断以哪份协议的金额为准。绵阳法务
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入了股本金之后还能不能收回来[律师回复] 入股本金能不能收回，得看具体情况。 要是想通过股权转让来收回本金，只要符合公司章程和相关法律规定，就可以把自己的股权转让给其他股东或者第三方。比如其他股东愿意买，双方价格也谈妥了，或者找到了合适的外部买家，签好合法有效的股权转让协议，转让的人就能拿回相应的钱。 公司减资的时候，股东也有机会收回部分本金。不过公司减资得走法定程序，要经过股东会决议，还要通知债权人。按程序完成减资后，股东能根据减资比例收回一部分钱。 公司清算时，如果支付完清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，交完所欠税款，还清公司债务后还有剩余财产，股东可以按出资比例分配，有可能收回部分或全部本金。但要是公司资不抵债，本金就可能收不回来了。 另外，在一些法定情形下，股东可以要求公司按合理价格收购自己的股权。像公司连续五年盈利，也符合利润分配条件，却一直不给股东分配利润，这种情况下股东就有权利提出收购请求。 不过，要是不存在上面说的这些合理情况，股东不能随便撤回出资，不然就会构成抽逃出资，要承担法律责任。绵阳法务
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只享受股份分红不参与决策可行吗[律师回复] 1、股东只拿股份分红，不参与公司决策是行得通的。在公司法里，股东权利一般分为自益权和共益权。分红权属于自益权，简单来说，就是股东为了自己的利益，从公司拿到经济好处的权利；而像表决权这种参与决策的权利，属于共益权，是股东为了公司和自己的利益，参与公司管理的权利，这两种权利可以分开。 2、公司章程就像是公司的“根本大法”，股东之间可以在公司章程里约定，让一部分股东只享受分红权，不参与公司决策，也就是放弃表决权等共益权。只要这个约定不违反法律和法规的强制规定，那就是有法律效力的。 3、股东之间也能通过签协议来做类似的约定。只要这个协议是大家真实意思的表达，没有欺诈、胁迫等情况，也没有损害国家、集体和其他人的合法权益，那这个协议对内部股东就有约束作用。 4、要提醒一下，如果想让这个约定对公司外部的人也有对抗效力，涉及到公司章程变更等相关事情，就得按照法律规定去登记。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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