公司经营 法律问答
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股东书面申请退股又反悔怎样处理[律师回复] 股东书面申请退股后又反悔该怎么办？这得分情况来看。 要是股东和其他股东已达成退股协议，还办好了相关手续，像签了退股协议，公司也完成了工商变更登记，这时股东再反悔，基本很难得到法律支持。因为退股协议就像合同，依照《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方都得按约定办事。要是反悔的股东硬要拿回股权，其他股东能拒绝，还能要求他承担违约责任。 要是退股手续还没办完，比如只是给公司或其他股东发了书面退股申请，没签正式协议，也没办工商变更等，情况就复杂些。公司和其他股东能按自己的想法，决定是否同意股东反悔。要是不同意，就可以依照书面申请，按法定程序继续完成退股；要是同意，那股东身份还能继续保留。 另外，如果股东的退股申请是在受欺诈、胁迫等法定可撤销的情况下提出的，股东反悔并要求撤销申请，只要拿到相关证据，他的主张有可能得到法院支持。四川法务
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若两份股权转让协议金额有差异怎么办[律师回复] 在遇到两份股权转让协议金额有差异的情况时，可以按下面这些办法处理。 先进行协议效力审查。得判断这两份协议是不是都满足生效条件，比如说签协议的人得有相应的民事行为能力，签协议时得是真实意思的表达，协议内容不能违反法律和社会公德等。要是其中一份协议存在无效的情况，那就以有效协议里约定的金额为准。 接着看看是不是“阴阳合同”。在实际中，有些人会为了避税或者其他目的，签订金额不同的“阴阳合同”。一般“阳合同”上的金额和实际交易金额不一样，“阴合同”才反映真实的交易情况。要是能证明存在“阴阳合同”，通常就以能体现双方真实想法的“阴合同”金额来确定股权交易价格。不过要注意，签订“阴阳合同”来避税等行为是违法的，可能会被税务等部门处罚。 要是两份协议都有效，也不是“阴阳合同”，就得看看签订时间。如果后面签的协议没明确表示废止前面的协议，那就可以认为是对前一份协议做了变更，一般以后面协议约定的金额为准；要是后面的协议明确废止了前面的协议，那肯定也是以后面的为准。 要是用上面这些方法都没办法确定金额，那当事人可以坐下来协商，重新确定交易金额。要是协商不成，还能通过仲裁或者去法院起诉，让仲裁机构或者法院根据相关证据和法律规定，来判断以哪份协议的金额为准。绵阳法务
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入了股本金之后还能不能收回来[律师回复] 入股本金能不能收回，得看具体情况。 要是想通过股权转让来收回本金，只要符合公司章程和相关法律规定，就可以把自己的股权转让给其他股东或者第三方。比如其他股东愿意买，双方价格也谈妥了，或者找到了合适的外部买家，签好合法有效的股权转让协议，转让的人就能拿回相应的钱。 公司减资的时候，股东也有机会收回部分本金。不过公司减资得走法定程序，要经过股东会决议，还要通知债权人。按程序完成减资后，股东能根据减资比例收回一部分钱。 公司清算时，如果支付完清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，交完所欠税款，还清公司债务后还有剩余财产，股东可以按出资比例分配，有可能收回部分或全部本金。但要是公司资不抵债，本金就可能收不回来了。 另外，在一些法定情形下，股东可以要求公司按合理价格收购自己的股权。像公司连续五年盈利，也符合利润分配条件，却一直不给股东分配利润，这种情况下股东就有权利提出收购请求。 不过，要是不存在上面说的这些合理情况，股东不能随便撤回出资，不然就会构成抽逃出资，要承担法律责任。绵阳法务
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只享受股份分红不参与决策可行吗[律师回复] 1、股东只拿股份分红，不参与公司决策是行得通的。在公司法里，股东权利一般分为自益权和共益权。分红权属于自益权，简单来说，就是股东为了自己的利益，从公司拿到经济好处的权利；而像表决权这种参与决策的权利，属于共益权，是股东为了公司和自己的利益，参与公司管理的权利，这两种权利可以分开。 2、公司章程就像是公司的“根本大法”，股东之间可以在公司章程里约定，让一部分股东只享受分红权，不参与公司决策，也就是放弃表决权等共益权。只要这个约定不违反法律和法规的强制规定，那就是有法律效力的。 3、股东之间也能通过签协议来做类似的约定。只要这个协议是大家真实意思的表达，没有欺诈、胁迫等情况，也没有损害国家、集体和其他人的合法权益，那这个协议对内部股东就有约束作用。 4、要提醒一下，如果想让这个约定对公司外部的人也有对抗效力，涉及到公司章程变更等相关事情，就得按照法律规定去登记。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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