损害赔偿 法律问答
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14岁造谣诽谤罪要提供哪些证据[律师回复] 在咱们国家，如果一个14岁的人进行了造谣诽谤的行为，由于没到承担刑事责任的年龄，不会被认定犯诽谤罪而负刑事责任，不过这事儿可能涉及民事侵权。要是想让这个14岁的孩子承担民事责任，得准备好下面几类证据。 得有能证明存在诽谤行为的证据。要是谣言是在网上传的，像一些网页或者社交平台上的造谣言论，咱可以用截图、录屏的办法把这些内容固定下来，就像给这些谣言拍个“照片”，让它们跑不了。要是谣言是通过口头在现实中传播的，那就得找证人了。找的证人得清楚地说出造谣的人说了啥、啥时候说的、在哪说的，就像给警察描述案件经过一样。 还得有证明言论具有诽谤性的证据。简单说，就是要证明这个言论是假的，而且对别人的名誉造成了伤害。咱们可以收集一些间接证据，比如因为这个谣言，自己被别人误解了，或者遭受了别人异样的眼光。也可以找一些能证明自己社会评价降低的证明，像单位因为这个谣言给的处分决定，或者别人的投诉等等。 另外，证明因果关系的证据也很重要。这就是要说明名誉受损是这个14岁孩子的诽谤行为直接造成的。比如说因为这个谣言，自己丢了工作机会或者失去了商业合作，那就要把相关的拒绝录用通知、解约函这些拿出来。 最后，关于行为主体的证据也不能少。得确定是这个14岁的孩子干的这事儿，可以拿出他的身份证件，或者监控视频，这些都能证明他的身份和他干的坏事。 给大家的法律建议就是，发现有人造谣诽谤，要第一时间收集和保存好这些证据，这样在维护自己合法权益的时候才更有底气。内江法务
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破坏他人名誉要负上什么责任[律师回复] 破坏他人名誉可不是小事，可能要承担民事、行政和刑事这几方面的责任。 先说民事责任。破坏他人名誉其实就构成了侵害名誉权。要是你的名誉被人侵害了，你有权要求对方停止这种伤害行为，帮你恢复名誉、消除不好的影响，还得赔礼道歉。如果因为名誉受损让你有财产损失，或者精神上遭受痛苦，对方也要赔偿。像因为名誉不好丢了工作机会，这造成的财产损失对方就要赔，精神上受折磨也能要求精神损害赔偿。 再说说行政责任。按照《治安管理处罚法》，要是有人公然侮辱别人或者故意捏造事实诽谤他人，那可能会被拘留、罚款。要是这种破坏名誉的行为还扰乱了公共秩序，公安机关肯定会依法处罚。 最后讲讲刑事责任。要是破坏他人名誉情节严重，就可能构成侮辱罪或者诽谤罪。侮辱罪就是用暴力或者其他办法，公然贬低别人人格、破坏名誉；诽谤罪是故意编造并传播虚假事实，损害别人人格和名誉。一旦构成这两种犯罪，就得面临有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利这些刑罚。不过要注意，侮辱、诽谤罪一般要自己去法院起诉才处理，但要是严重危害社会秩序和国家利益，那就不一样了。绵阳法务
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追诉名誉权侵权行为的期限是多久[律师回复] 1. 追诉名誉权侵权行为的时长跟诉讼时效有关。按照《中华人民共和国民法典》的规定，为保护民事权利向法院起诉的，诉讼时效一般是三年。也就是说，要是遇到名誉权被侵权的情况，去法院起诉的时效同样是三年，这个起始时间从权利人知道或应该知道自己权利受损以及明确侵权人那天开始算。 2. 在这三年时间里，权利人有多种办法维护自身名誉权，比如向法院提起诉讼。不过，要是从权利被损害那天起，时间已经过了二十年，再去法院，法院通常就不会提供保护了。但要是存在特殊情况，法院也可以根据权利人的申请来决定是否延长诉讼时效。 3. 在诉讼时效进行期间，如果出现权利人向侵权人提出履行要求、侵权人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等情况，诉讼时效就会中断。从发生中断的那一刻起，诉讼时效会重新计算。所以一旦发现名誉权被侵害，要赶紧行动起来，积极维护自己的合法权益，不然超过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。四川法务
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侮辱罪里有什么从重处罚的情节[律师回复] 侮辱罪有几种常见的从重处罚情形，大家需留意。 造成严重后果会从重处罚。要是侮辱行为让被害人精神失常甚至自杀，对被害人身心伤害极大，社会危害性也高，这种情况必然会加重判罚。 手段恶劣同样会从重。用暴力侮辱他人，像强行扒衣服、泼脏东西；或者用特别下流、恶毒、淫秽的语言和方式侮辱，让被害人名誉和尊严受损严重，处罚也会加重。 侮辱特殊对象也可能从重。如果侮辱的是老人、儿童、残疾人、孕妇等弱势群体，他们自我保护能力弱，侮辱行为影响更严重，法院会考虑从重处罚。 当众侮辱也会加重判罚。在公共场所或众人聚集处公然侮辱他人，让很多人知道，使被害人名誉和社会形象受损，社会影响恶劣，处罚也会更重。 法院审理侮辱罪案件时，会综合考虑各种情节来判断是否从重处罚，以保证罪责刑相适应。大家要注意自己言行，避免触碰法律红线。若遇到此类纠纷可咨询专业法律人士。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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