诉讼仲裁 法律问答
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侵权诉讼是否可以通过仲裁解决[律师回复] 侵权诉讼能不能通过仲裁解决？这是很多人关心的问题。一般来说，侵权诉讼是不能仲裁的。按照《仲裁法》，能仲裁的是平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。侵权纠纷本质不是合同纠纷，所以通常不在仲裁受理范围内。而且侵权纠纷涉及侵权行为认定、损害后果确定和责任承担等问题，由法院依据法律和事实裁判更合适。 但也有例外情况。要是侵权纠纷的双方，不管是在纠纷发生前还是发生后，达成了有效的仲裁协议，约定把侵权纠纷提交仲裁解决，那就可以走仲裁途径。因为仲裁实行自愿原则，尊重当事人的意思自治。只要双方达成的仲裁协议符合法律规定，仲裁机构就能受理该侵权纠纷的仲裁申请。 所以，侵权诉讼原则上不能仲裁，不过要是有有效的仲裁协议约定，就可以通过仲裁解决。如果遇到相关复杂问题，建议咨询专业法律人士。内江法务
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合同仲裁过程中要注意哪些方面[律师回复] 合同仲裁有不少需要注意的地方。 程序上，得严格按仲裁规则和程序来。要在规定时间内选好仲裁员，提交仲裁申请书和相关证据等材料。要是仲裁过程中出现程序违法等问题，仲裁结果的效力可能会受影响。 证据是仲裁成功与否的关键。得尽快且全面地收集与合同有关的证据，像合同文本、履行的凭证、沟通的记录等都不能放过。证据要合法、真实且与案件有关联，而且要注意证据形式。对于电子邮件、聊天记录这类电子证据，要固定和保存好。 提出仲裁请求时，要明确诉求，且保证诉求合理合法。别随便变更或增加仲裁请求，要是有这个需求，得按仲裁规则在规定时间提出来。阐述自己的观点时，要条理清晰、逻辑严谨，抓住争议焦点充分论证。 此外，在仲裁过程中要尊重仲裁庭和仲裁员，遵守仲裁庭纪律。如果有和解的想法，可以和对方协商，达成和解协议后，能撤回仲裁申请，或者让仲裁庭制作调解书。四川法务
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合同未约定仲裁被受理，要怎样处理[律师回复] 在合同根本没约定仲裁的情况下，仲裁机构竟然受理了相关案件，这时可以这么处理。 根据法律，要是想用仲裁来解决纠纷，得双方都自愿，还得达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，有一方跑去申请仲裁，仲裁委员会是不该受理的。所以当遇到这种情况，被申请人能在第一次开庭之前，向仲裁机构提出自己对管辖权有异议。因为仲裁机构受理没有仲裁协议的案件，这个仲裁程序在合法性上就有问题。被申请人要写书面异议交给仲裁机构，明确说明合同里压根没约定仲裁条款，指出仲裁机构没资格管这个案子。 要是仲裁机构不理会被申请人提出的管辖权异议，把异议驳回了，被申请人不服气的话，等仲裁机构作出裁决以后，还能以没有仲裁协议为理由，到仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销这个仲裁裁决。另外，如果一方已经到法院去起诉了，另一方在第一次开庭前也没对法院受理这件事提出意见，那就等于放弃了仲裁协议，之后法院就会接着审理这个案子。 给大家提个实用建议，碰到合同未约定仲裁却被受理的情况，一定得赶快提出管辖权异议，这样才能通过法律途径保护好自己在程序上的合法权益。四川法务
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合同约定起诉法院或仲裁申请是否有效[律师回复] 合同里同时约定起诉法院和仲裁申请，这样的约定大多是无效的。在我国，仲裁和诉讼是两种相互排斥的纠纷解决途径。签合同时，当事人只能二选一，不能既选仲裁又选诉讼。因为同时约定的条款，违背了仲裁排除法院管辖以及仲裁协议要明确唯一的基本规则。 《仲裁法》规定，仲裁协议得包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会等内容。要是合同既写了仲裁又写了诉讼，就没法确定当事人到底想通过哪种方式解决纠纷，不符合仲裁协议的法定要求，仲裁协议会被判定无效。 仲裁协议无效后，如果一方去法院起诉，另一方在首次开庭前没对法院受理案件提出反对，那就相当于放弃了仲裁协议，法院可以接着审理这个案子。 因此，要是合同同时约定起诉法院和仲裁申请，一般是无效的。在遇到合同纠纷时，选择走诉讼程序处理会更妥当。绵阳法务
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当事人协议仲裁公开进行能不能实现[律师回复] 《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁审理以不公开为原则，公开为例外。 一般来说，为保护当事人商业秘密、个人隐私等信息，仲裁不公开进行。但要是当事人达成公开仲裁的协议，原则上仲裁可以公开。不过，涉及国家秘密的仲裁案件是个特殊情况，即便当事人协议公开，也不能公开进行。 也就是说，除了涉及国家秘密的案件，当事人协议仲裁公开是可以实现的。当事人达成公开仲裁协议后，仲裁庭会按此协议安排公开审理。公开审理时，会允许案外人旁听，仲裁过程和裁决结果也会向社会公开。 如果当事人有商业秘密、隐私需要保护，就选择不公开仲裁。若想让仲裁过程透明，接受社会监督，在不涉及国家秘密的情况下，可协议公开仲裁。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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