公司经营 法律问答
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公司超经营权限签的合同是否有效[律师回复] 和公司签合同，对方超经营范围，合同还有效吗？一般来说是有效的。法律规定，不能仅以超越经营范围来认定合同无效，得依照其他相关法律规定确定合同效力。毕竟在市场交易里，咱们很难搞清楚公司具体的经营范围，如果只要超经营范围合同就无效，那交易的稳定和安全可就没保障了。 但也有特殊情况。要是合同涉及国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的事项，那合同可能会被认定无效。这些事项和社会公共利益、经济秩序紧密相关，法律管得很严。比如没拿到许可就去做烟草专卖、金融业务，这类超经营范围的合同，大概率会因为违反法律强制性规定而无效。 所以，判断公司超经营权限签的合同是否有效，不能直接下结论，要结合具体情况，看看有没有违反国家关于限制、特许、禁止经营的规定。要是对合同效力拿不准，建议咨询专业人士。四川法务
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伪造企业公章会受到什么样的处罚[律师回复] 伪造企业公章可不是小事，这在法律上涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是干了伪造这些单位印章的事儿，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还得交罚金。 这个罪名侵犯的东西可多了。一方面，它损害了公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动和声誉，就好比给人家单位脸上抹黑；另一方面，也破坏了社会公共秩序，让社会运转的规则受到影响。从行为上看，只要是伪造了这些单位的印章就算。这里说的印章，就是单位正规刻制的，能代表单位身份的公章或者专用章，是单位办事、承担法律责任的重要标志。 要是真被认定犯了这个罪，司法机关会根据犯罪情节轻重来判刑，在法律规定的量刑范围内给出判决。而且，伪造企业公章给企业带来损失的，造假的人还得承担民事赔偿，就是得赔给企业遭受的损失。 给大家提个实用的法律建议，一定要远离伪造企业公章这种违法犯罪行为。如果在工作或者生活中遇到需要使用企业印章的情况，一定要通过正规合法的途径去获取授权，按规定办事，可别因为一时糊涂给自己招来大麻烦。四川法务
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抽逃出资该怎么认定并承担什么责任[律师回复] 在公司运营中，抽逃出资是一种严重的违规行为。简单来说，就是公司验资注册完成后，股东偷偷把自己缴的出资拿回去了，却还保留着股东身份和原来的出资数额。 在司法实践里，很多情况会被认定为抽逃出资。像是把出资款转到公司账户验资后又转出来；编造虚假的债权债务关系，把自己的出资转走；做假的财务报表，虚增利润来分配；利用和关联方的交易把出资弄出去；还有其他没有经过法定程序就抽回出资的行为。 股东要是抽逃出资，得承担不少责任。从民事方面来看，公司或者其他股东可以要求抽逃出资的股东把出资本息还给公司，要是有其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人帮忙抽逃的，他们也要一起承担责任。公司的债权人也有权利让抽逃出资的股东，在抽逃出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任，帮忙的相关人员同样要担责。行政责任方面，公司登记机关会要求抽逃出资的股东改正错误，还会按照抽逃出资金额的一定比例罚款。更严重的是刑事责任，要是抽逃出资的数额特别大、后果很严重或者有其他恶劣情节，那就可能构成抽逃出资罪，得被法律严惩。 建议股东们一定要遵守法律规定，合法经营公司，别想着靠抽逃出资这种方式来获利。一旦被认定抽逃出资，面临的可能是巨额赔偿甚至牢狱之灾，得不尝试。四川法务
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律师帮我看一下关于投资及后期管理运营，甲乙丙三方的实际情况，公平公正的占股比例甲乙丙三方各应占股多少才最公平， 甲方:现金出资30000元 另外投入现有生源、多年积累的经验口碑、家长资源，还要负责全职全盘运营管理、物资采买伙食安排、对外宣传外宣，办证对接。 乙方:现金出资30000元。 丙方:现金出资30000元。[律师回复] 三方现金一样，若单按出资各三分之一，甲方肯定吃亏。公平做法是把甲方生源、口碑、家长资源和全职运营折成贡献，建议甲方占45%至51%，乙丙各24.5%至27.5%；若甲方另领管理工资，则甲方45%、乙丙各27.5%较稳。必须签书面协议，写明分工、薪酬、决策权、分红和退出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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n+1赔偿公司久拖不给要怎么办[律师回复] “N + 1赔偿”是说用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年给一个月工资，还额外多给一个月工资（+1）当作代通知金。要是公司拖着不给这笔赔偿，劳动者有几个维权办法。 第一个办法是和公司协商。劳动者要明确说出自己的要求，并且讲清楚依据的法律规定，让公司在一定期限内支付赔偿。协商时要注意保留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还能责令他们改正违法的行为，这个方法比较方便快捷。 也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成一致。 如果前面这些办法都不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，但要在规定的时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，比如证明劳动关系、工作年限、工资数额的材料，仲裁委会根据证据和事实来做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·公司经营
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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