公司经营 法律问答
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企业串标后个人会不会负有责任[律师回复] 串通投标案件中，个人需承担的法律责任分为三类，责任类型按实际行为性质确定。 对应行政责任的内容，执行招标投标法相关规定。个人作为单位直接负责的主管人员或其他直接责任人员，会被处以单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款。个人自身存在串通投标行为，将被取消一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格。情节严重的个人，会被吊销营业执照。 对应刑事责任的内容，执行刑法第二百二十三条规定。投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。个人作为单位串通投标的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，按该条款追究刑事责任。 对应民事赔偿责任的内容，执行民法典侵权责任编相关规定。串通投标行为造成招标人或其他投标人经济损失的，存在过错的个人，需与单位共同承担连带赔偿责任。 责任判定需结合具体行为情节完成。涉及此类纠纷的主体，可携带全部相关证据咨询律师，获取针对性处理方案。绵阳法务
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母公司和全资子公司纠纷要如何处理[律师回复] 很多人觉得母公司是全资子公司的实际控制方，两家闹纠纷可以直接靠内部指令解决，但实际上二者都是法律上完全独立的企业法人，哪怕全资子公司的所有股权都攥在母公司手里，双方的法律地位也是完全平等的，本质上和两个没有任何关联的普通公司之间的民商事争议没有区别，都得照着现行的法律规则来处理。 首先完全可以先走内部协商或者第三方调解的路子。毕竟双方同属一个集团体系，有天然的协作基础，不用一开始就走对立的争议解决流程，坐下来谈或者找双方都认可的中立第三方从中调和，既能把问题捋顺，时间和资金成本也低，谈妥之后签的和解协议只要合法合规，双方都可以照着执行，也不会破坏集团后续的整体协作节奏。 要是之前双方签的相关合同里写了合法有效的仲裁条款，那就得往约定好的仲裁机构提申请。仲裁走的是一裁终局的规则，裁决书出来之后直接就有强制执行力，不用像诉讼那样可能走二审流程，处理速度会更快。 没约定仲裁，或是协商调解谈不拢的情况，就直接去有管辖权的法院起诉，一般选被告住所地或者合同对应的履行地法院就可以，法院会按照民法典、公司法的相关规定来作出公正判决。 这里有个很容易被忽略的风险点要特别提醒，如果纠纷里牵扯到母公司利用股东身份，滥用子公司的独立法人地位去损害子公司自身利益，或是坑了子公司债权人的合法权益，不能直接照着普通的合同财产争议处理，相关利益方得单独依据公司法第二十条的规定，另行主张对应的权利，不能混在普通纠纷里一并处理。四川法务
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公司对培训后辞职的新进人员怎样处理[律师回复] 处理新进人员培训后辞职的相关事宜，需先区分培训的法定类型，按对应法律规则主张自身权益。 属于法定专项培训的情况，依照劳动合同法第二十二条规定操作。公司为员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，可以和员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定提出辞职，需按双方约定支付违约金。违约金数额不能超过公司实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司要留存好培训费用支付凭证、培训协议等相关证据，没有完整证据支撑的，难以顺利主张违约金。 属于常规入职培训的情况，培训内容为岗位适应性操作、安全生产常识等普通入职类内容。这类培训不得和员工约定服务期，也不能设置任何违约金条款。员工按法律规定提前三十日以书面形式通知公司，处于试用期的员工提前三日通知，即可解除劳动合同。公司不得克扣员工应得工资，也不能设置任何不合理的离职障碍。 证据留存需对应不同培训性质落实。专项培训要留存完整的培训合同、费用发票、培训参与记录等材料。普通培训不得附加任何违约约束条件，避免因违法限制员工法定离职权引发劳动争议。 公司执行相关操作时，严格匹配培训类型适用对应规则。既可以依法维护自身合法权益，也能避免因作出违法约定承担相应不利法律后果。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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