债权债务 法律问答
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个人借款，然后加入工程结算里！但后面没有全部收回！怎么办[律师回复] 您好，感谢您的信任。根据您描述的情况，我理解核心问题是：您有一笔个人借款，后来双方同意把这笔钱算进工程结算里（可能是您与借款人之间有工程合作），但最终工程款没有全部收回来，导致借款也没能全部拿回。这种情况在法律上需要先厘清一个关键点：这笔钱在法律上到底是“借款”还是“工程款”？因为两种关系的维权方式和证据要求不同。如果当时有书面协议或聊天记录明确表示“将XX借款转为工程款”，那么它本质已经变成了工程款纠纷。您需要追索的对象是工程款的付款方（比如发包方或您的合作方）。如果工程款没收回，通常要看合同约定、工程是否验收、对方是否违约。建议您先收集所有与工程结算有关的文件（结算单、对账单、催款记录等），以及当初借款的凭证（借条、转账记录）。如果能证明对方已经确认了这笔款项属于工程款但未支付，您可以依据建设工程合同纠纷起诉，要求对方支付欠款及违约金。如果当时只是口头约定或没有明确转换，那么它可能还是借款关系。这时候您只需要证明借款事实（比如借条、转账记录）以及对方未还清的事实。即便他拿“工程款没收回”作为借口，原则上也不影响您要求他还借款，因为借款和工程款是两码事——除非你们另有约定“工程款到账后再还借款”。如果没这种特殊约定，您可以直接起诉借款人要求还款。无论哪种情况，建议您现在做两件事：第一，整理所有书面证据，尤其是能证明对方承认欠款金额和事实的记录（比如社交软件聊天、短信、通话录音等）。第二，尽快行动，因为诉讼时效是三年，从您知道权利被侵害之日起算。如果对方一直推脱，可以发一封正式的催款函（建议用快递或挂号信寄出，保留底单），中断诉讼时效。如果协商无果，建议您带着证据找当地律师具体分析，确认诉讼策略。如果需要，也可以申请诉前财产保全，防止对方转移资产。祝您早日解决问题。南充李琦—高...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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