公司经营 法律问答
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简阳市-段明...律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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老板让员工当法人注册公司能要工资吗[律师回复] 员工接受老板安排当公司法定代表人，有权向公司要工资。 法定代表人是代表法人开展民事活动的负责人。员工担任这一职务，就额外承担了工作职责和法律风险。要是员工和公司有劳动关系，当法定代表人又属于额外工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。 要是双方没签书面协议明确工资，员工可以和公司协商担任法定代表人的报酬，确定合理工资数额和支付方式。协商时，员工要考虑工作强度、承担风险、市场行情等因素。 要是协商不成，员工要收集能证明自己担任法定代表人且付出劳动的证据，像公司文件、会议记录、工作成果这类。之后可以通过劳动仲裁或走诉讼途径，维护自己的权益。四川法务
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成立房地产评估机构所需条件有哪些[律师回复] 依据《房地产估价机构管理办法》，要成立房地产评估机构，得满足多方面条件。 机构形式上，有两种选择。一种是合伙制，这种形式要求有2名以上的合伙人，而且这些合伙人要是注册后从事房地产估价工作3年以上，还没有不良记录的专职注册房地产估价师。另一种是有限责任制，需要3名以上的股东，股东也得是注册后从事房地产估价工作3年以上且无不良记录的专职注册房地产估价师。 人员方面，机构得有规定数量的专职注册房地产估价师，不同等级的机构要求不一样。比如暂定期内的三级资质房地产估价机构，就得有3名以上专职注册房地产估价师。 注册资本也有要求。有限责任公司的注册资本要在人民币50万元以上，合伙企业的出资额要在人民币30万元以上。 除此之外，还得有固定的经营服务场所，企业内部各项管理制度，像估价质量管理、估价档案管理、财务管理等都要健全。并且在申请核定资质等级之日前3年内，不能有《房地产估价机构管理办法》第三十三条禁止的行为。 要是打算成立房地产评估机构，一定要详细了解相关法规，保证满足所有条件，再按规定程序去申请。内江法务
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公司股东认缴出资期限未到未缴怎样处理[律师回复] 在股东认缴出资期限没到就没缴出资，通常不能强制他们提前完成出资。不过，有些特殊情况得另当别论。 要是公司走到破产、清算或者解散这一步，原本没到出资期限的股东，就得加快速度把没交的出资补上，向公司履行出资责任。按照《中华人民共和国公司法》和相关司法解释，公司要是进入破产程序，破产管理人就有权让股东把认缴的出资交齐，不管出资期限到没到。公司解散的时候，股东还没缴纳的出资都得算进清算财产里。 要是有股东不出资，影响到了其他股东的利益，而且公司章程里有明确规定，其他股东就可以按照章程要求这个股东承担违约责任，比如让他支付违约金。公司也可以通过股东会决议，对这个不出资股东的一些权利进行合理限制，像利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等。要是这个股东被催了之后还是不出钱，公司还能通过股东会决议把他的股东资格给解除了。 给大家一些法律建议：股东们要清楚自己的出资责任，别以为没到期限就可以拖着不出资，特殊情况出现时，还是得及时出资。公司要在章程里明确股东出资的相关责任和违约处理办法，遇到股东不出资的情况，要及时按照法律和章程来维护权益。绵阳法务
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遭中介忽悠注册公司要如何处理[律师回复] 1、要是被中介忽悠着注册了公司，有这些处理办法。要是存在能撤销的情况，像中介用欺骗手段，让你在没表达真实意愿的状况下注册公司，从你知道或者应该知道能撤销这事起，有一年时间可以向法院或者仲裁机构申请撤销注册。这时候得收集好证据，像和中介的聊天记录、电话录音、书面协议等，用来证明中介忽悠、欺骗你，让你做了错误决定。 2、要是不想撤销注册，能根据实际情况转让或者注销公司。转让公司要保证符合法律法规和公司章程的规定，签正规的转让协议，把双方的权利和义务写清楚。注销公司要按照法定程序来，要清算公司财产、交清税款、通知债权人等，避免以后有法律风险和债务纠纷。 3、如果中介的行为让你有了经济损失，能找中介要求赔偿。可以先和中介协商赔偿的事，要是协商不下来，就走法律诉讼途径，维护自己的权益，让中介赔偿损失。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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