债权债务 法律问答
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简阳市-段明...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
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离婚怎么撇清夫妻共同签字的贷款[律师回复] 在离婚的时候想撇清夫妻共同签字的贷款，得看具体情况来处理。 要是这笔贷款属于夫妻共同债务，那可没办法简单地撇清关系。按照《中华人民共和国民法典》的说法，夫妻一起签字的债务就是共同债务，夫妻双方都得还钱。离婚的时候，夫妻可以商量债务谁来还，在离婚协议里写清楚让一方把全部的债都还了。可这个协议只对夫妻两人有用，要是债主找上门来，还是可以要求夫妻里的任何一个人把钱全还上。要是有一方多还了超出协议规定的钱，之后可以拿着离婚协议找另一方要回来。 但是，如果能证明这笔债务没用到夫妻一起的生活里，也不是用于一起的生产经营，是一方自己以个人名义借的，而且超过了家庭日常开销，债主也知道这个事儿，那就可以说这是对方的个人债务。这时候就得去收集证据，像钱的流向、借款用途的证明啥的。要是和对方商量不下来，就可以去法院打离婚官司，让法院来判这笔债务到底该谁还。 法律建议就是，离婚时涉及共同签字贷款，先好好协商债务分担。要是协商不成，要尽快收集能证明债务性质的证据，及时通过法律途径解决，避免自己承担不必要的债务。绵阳法务
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男方婚内出轨离婚，女方债务如何处理[律师回复] 婚内的债务有夫妻共同债务和个人债务之分，不同类型的债务，处理办法也不一样。 先说夫妻共同债务。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻离婚时，对于共同债务得一起偿还。要是夫妻共同财产不够还，或者财产是各自管各自的，那就夫妻两人商量着怎么还。要是商量不拢，就由法院来判。这里要注意，就算丈夫在婚姻里出轨了，这对共同债务的认定和承担方式没啥影响，妻子还是得和丈夫一起还。不过在分共同财产的时候，妻子可以要求多拿点，来平衡一下。 再说说个人债务。要是属于妻子的个人债务，那就妻子自己还。判断是不是个人债务，主要看这笔钱是不是用在了夫妻一起的生活、生产经营上，或者是不是夫妻两人都同意借的。像妻子以自己的名义借的钱，超过了家庭日常生活的需要，而且债主也拿不出证据证明这笔钱用在了夫妻共同生活、经营上，或者是夫妻都同意借的，那一般就认定是妻子的个人债务。 妻子在处理债务的时候，要把和债务有关的证据收集好，像借条、转账记录这些，这样就能清楚知道债务到底是啥性质。要是夫妻两人对债务处理谈不拢，妻子可以去法院起诉离婚，让法院来公正判决。绵阳法务
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离婚时，被诈骗所借的钱算共同债务吗[律师回复] 在离婚的时候，被诈骗借来的钱到底算不算夫妻共同债务，这可不能一概而论，得看具体情况。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国民法典》，夫妻共同债务得是为了夫妻共同生活、共同搞生产经营，或者是夫妻两人都同意借的钱。 要是一方被诈骗后借的钱，用到了夫妻共同生活或者共同生产经营里，那就算是因为被诈骗才借的，也可能会被当成夫妻共同债务。举个例子，借的钱用来买了家里住的房子，而且这房子夫妻都住着，这种情况下，这债务大概率就会被认定是共同的。 但要是这钱只是被实施诈骗的那个人用在了自己的事儿上，跟夫妻共同生活、共同生产经营没关系，另一方也不知道借钱这事儿，更没同意一起借，那一般就不会算成夫妻共同债务。比如说，有一方自己去借了钱去搞诈骗活动，钱根本没用到家里，这种情况债务就是个人的。 给大家一些实用建议，如果遇到这种事儿，一定要留好借钱用途的证据，像转账记录、消费凭证啥的。要是发现是个人债务，另一方要赶紧表明自己不知情，没同意借钱。要是对债务认定有争议，最好找专业律师咨询，通过法律途径解决。绵阳法务
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女方家在离婚时借的钱怎么算[律师回复] 在离婚的时候，女方家借钱的情况得按不同情形来处理。咱们先搞清楚借款的主体和用途，这很关键。 要是这借款是夫妻一起有借款的意思，像是两人都在借条上签了字，或者一方后来承认这笔借款的，那这就算是夫妻共同债务了。按照《中华人民共和国民法典》规定，离婚时就得用夫妻的共同财产去还。如果共同财产不够还，或者财产是各管各的，就由夫妻两人商量着怎么还。要是商量不拢，就只能让法院来判了。这其实就是说，夫妻一起借的钱，一起想办法还，要是自己解决不了，法律会帮忙定个结果。 要是借款是以女方个人名义借的，而且这笔钱没用到夫妻一起的生活或者生产经营上，夫妻也没有一起借款的意思，那这一般就是女方的个人债务。这种情况下，女方得用自己的个人财产去还，男方不用管。简单讲，就是谁借的钱谁还。 还有一种情况，钱是女方家庭借的，只是刚好在离婚这个时候发生，借钱的主体是女方家，不是夫妻两人。那这笔债务和夫妻离婚的事儿没关系，就是女方家自己的事儿。在离婚的时候，就不用在夫妻之间处理这笔债务。 法律建议：夫妻在涉及借款时，不管是个人还是共同借款，最好都留存好相关凭证，明确借款用途。如果产生纠纷，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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