工伤赔偿 法律问答
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自贡-李兆...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤恢复后合同到期能不能辞退[律师回复] 员工工伤恢复后合同到期，能不能辞退得看工伤的伤残等级。下面从法律角度详细说说不同情况。 要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。合同到期时，单位不能辞退员工，还得按规定给员工发伤残津贴。这是因为一级至四级伤残比较严重，员工很难再正常工作，法律这么规定是保障员工的基本生活。 如果职工是五级、六级伤残，单位也得保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月给员工发伤残津贴。合同到期时，除非员工自己提出来，单位不能主动辞退员工。这是考虑到五级、六级伤残员工还有一定劳动能力，但工作安排可能有困难，所以给员工选择权。 而职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就可以终止。或者员工自己提出解除劳动合同也行。这时，工伤保险基金会给员工发一次性工伤医疗补助金，单位要给员工发一次性伤残就业补助金。也就是说，对于七至十级伤残员工，合同到期单位可以正常终止劳动关系。 法律建议：单位要严格按照法律规定处理工伤员工合同到期问题，避免违法辞退引发法律纠纷。员工要了解自己的权益，遇到单位不合理辞退，要及时通过法律途径维护自己的权益。律图内江
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员工自身疾病死亡，所签协议有没有效[律师回复] 员工自身疾病死亡，所签协议是否有效要分情况看。 要是协议是双方自愿签的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，并且内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，那协议通常有效。像用人单位和员工家属就丧葬补助金、一次性工亡补助金等补偿协商一致签的协议，只要满足这些条件，就有法律效力。 不过，若协议存在下面这些情况，可能无效：一是协议签订违反法律、行政法规强制性规定。比如协议约定用人单位不用承担任何责任，排除员工家属依法律应有的必要权益，这种约定或许因违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定而无效。二是签协议时有欺诈、胁迫等让当事人意思表示不真实的情况。例如用人单位故意隐瞒赔偿标准，让家属在不知情时签了显失公平的协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。三是协议内容违背公序良俗。比如设置不合理附加条件侮辱去世员工人格等，应认定无效。 遇到这类协议问题，当事人要先查看协议是否符合有效条件，若觉得有问题，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维权。绵阳法务
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工伤案件通常多长时间能出判决[律师回复] 工伤案件判决时间不是固定的，多种因素左右着最终的判决时间，并且不同程序也有不同的审理期限规定。 先说劳动仲裁程序。要是通过这种方式解决工伤纠纷，仲裁庭一般要从受理仲裁申请那天算起，在四十五天内把案件审理完。万一案情比较复杂，需要延期处理，那得经过仲裁委主任批准才行，但即便可以延期，最多也只能延长十五天。 假如当事人对仲裁裁决不满意，提起民事诉讼，时间规定又不一样了。要是适用简易程序审理的案件，法院要在立案那天起三个月内把案子审结。适用普通程序审理的，就得在立案之日起六个月内审结。不过要是有特殊情况需要延长时间，得由法院院长批准，延长的时间最多是六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准。 要是有一方不服一审判决，上诉进入二审程序，二审法院要在二审立案那天起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长，同样要由法院院长批准。如果是对裁定的上诉案件，要在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 在实际生活里，工伤案件往往还涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，这些程序会让整个案件的处理时间变长。 给遇到工伤案件的朋友提个实用建议，在处理工伤案件时，要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。这样能加快各个程序的处理速度，也能更好地维护自己的合法权益。内江法务
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交通事故十级工伤，保险待遇包含什么[律师回复] 在交通事故中构成十级工伤，能享受两方面保险待遇，即工伤保险待遇和交通事故保险赔偿。 工伤保险待遇包含这些：一是医疗费用，像职工治工伤的挂号费、治疗费、药费、住院费等，都由工伤保险基金出。二是住院伙食补助费，一般按当地标准，由工伤保险基金支付。三是停工留薪期工资，职工工伤停工治疗，这段时间工资福利不变，单位按月发，不过期限通常有上限。四是一次性伤残补助金，十级伤残能拿7个月的本人工资，由工伤保险基金给。要是职工和单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，具体标准各地不同。 交通事故保险赔偿方面，要是涉及机动车，交强险和商业三者险会在责任限额内赔受害人。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、十级伤残对应的残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔多少，得看实际损失和保险合同。绵阳法务
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工人正常装修死亡，业主是否担责[律师回复] 1、工人正常装修时不幸死亡，业主是否要担责得看具体情况。要是工人是由装修公司派来干活的，这意味着工人和装修公司存在劳动关系或者劳务关系。按照《民法典》里侵权责任编以及劳动法律的相关规定，这种时候一般是装修公司来承担责任，业主通常不用担责。举个例子，装修公司安排工人施工，要是因为公司管理没做好，或者提供的工具存在安全问题，从而导致工人死亡，那装修公司就得负责赔偿。 2、要是业主直接雇工人来装修，这就形成了个人劳务关系。根据《民法典》，提供劳务的一方在干活过程中受到损害的，双方要按照各自的过错承担相应责任。要是业主对装修的指导有问题，或者提供的工作环境不安全，那业主就得担责；要是业主没过错，就不用担责。 3、要是业主把装修工程包给没有相应资质或者安全生产条件的个人或单位，那业主可能得和雇主一起承担连带赔偿责任。因为法律对发包单位选人的义务有明确规定，违反了这个规定，就要承担不好的后果。现在法律对装修等工程的发包管理越来越严格，未来业主在选择合作方时会更加谨慎，以避免不必要的法律风险。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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