工伤赔偿 法律问答
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工地非工作时段突发疾病死亡要怎么处理[律师回复] 在工地非工作时段突发疾病死亡，该怎么处理？这得先看是否属于工伤。 按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以认定为工伤。要是不符合这个条件，通常就不能认定了。 如果符合工伤认定条件，死者近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按一定比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不符合工伤认定条件，但用人单位有过错，比如工作环境差、劳动保护不到位，且与死亡有因果关系，死者近亲属可以通过民事诉讼，要求单位赔偿。若单位没有过错，也能基于公平原则，要求单位给予一定补偿。律图眉山
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工程工伤受理的有效期限是多长[律师回复] 工程工伤认定申请，有效期限有两种情况要留意。一是单位申请的期限：职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或被诊断、鉴定之日起30天内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。若单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位承担。 二是职工等主体申请的期限：如果单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，能在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请工伤认定。 关于劳动能力鉴定，职工发生工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就该做鉴定。虽然没明确“受理有效期限”，但为保障自身权益，建议尽早申请。绵阳法务
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工伤社保不在用工单位缴纳行不行[律师回复] 不少人疑惑，工伤社保该在哪缴纳？其实，原则上用人单位要在用工单位所在地为职工缴纳工伤社保。《社会保险法》和《工伤保险条例》明确规定，给本单位所有职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务，必须执行。 不按规定在用工单位缴纳，会带来不少法律风险。对用人单位而言，若没按规定缴纳，职工出了工伤，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，经济负担会很重。而且，社会保险行政部门会责令单位限期参保，补缴费用，从欠缴那天起还会加收滞纳金；要是逾期还不缴，会处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款。 对职工来说，不在用工单位缴纳工伤保险，工伤权益的保障和实现可能受影响。比如认定工伤、享受工伤待遇时，社保缴纳地和用工地不一致，会带来很多麻烦。 所以，为保障用人单位和职工双方权益，一定要按规定在用工单位为职工缴纳工伤保险。内江法务
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工伤职工在什么时候能解除劳动合同[律师回复] 工伤职工解除劳动合同是大家关心的问题，具体分不同情况。 职工自己可以主动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工想解除合同，正常得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。就算还在工伤治疗期，按这个流程走，也能主动解除。 不过，单位解除就有严格限制。职工在停工留薪期的时候，单位不能解除劳动合同。等工伤职工评定了伤残等级，就得看具体情况。要是鉴定为一级到四级伤残，得保留劳动关系，职工退出工作岗位，单位不能和职工解除劳动合同；要是鉴定为五级、六级伤残，得职工自己提出，才能和单位解除或终止劳动关系；要是鉴定为七级到十级伤残，要么是劳动、聘用合同到期了，要么是职工自己提出解除，才能解除。 另外，如果工伤职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位就可以依法解除劳动合同。大家遇到工伤相关的合同问题，要多了解法律，保护好自己的权益。四川法务
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工伤出院病情未好又住院如何处理[律师回复] 工伤出院后病情没好又要住院，该怎么办？可以参考下面的处理步骤。 第一时间告知用人单位。根据《工伤保险条例》，职工受了工伤，单位有保障职工权益的责任。所以病情反复要再次住院时，得尽快让单位知道，方便后续处理。 接着要办理住院手续。带上工伤认定决定书、社会保障卡等材料去医院办住院。要是之前就在签了服务协议的医院治疗，按老流程办就行；要是需要转院，就得按当地规定的转院程序来，先由医院给出建议，再报经办机构同意。 关于费用处理，如果工伤已经认定了，再次住院产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里出。要是单位没按规定缴纳工伤保险费，这笔费用就由单位承担。 最后，如果再次住院治疗后，病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工能享受对应的伤残待遇。要是对处理流程还有疑问，可以进一步精准咨询。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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