合同事务 法律问答
67.1
万
解答量
1181
万
浏览量
自流井...-毕龙顺...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
自流井...-陈滔律师5分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同纠纷多少钱派出所可以立案了[律师回复] 合同纠纷通常与派出所的立案范围并无关联。合同纠纷本质上属于民事案件范畴，一般情况下，我们应当向法院提起民事诉讼来解决此类问题。 在合同纠纷方面，关于起诉金额并没有一个固定的明确限制。这意味着，只要你切实感觉到自己的合法权益遭受到了损害，那么你就拥有权利向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过，这里需要特别留意的是，当你准备提起诉讼时，可能需要依据诉讼请求的金额来缴纳一定数额的诉讼费。 而倘若在合同纠纷过程中，出现了合同诈骗等刑事犯罪行为，此时公安机关才会介入并进行立案处理。总之，对于单纯的合同纠纷，我们建议最好通过民事诉讼的途径来加以解决，这样能够更有效地维护我们的合法权益。通过民事诉讼，我们可以依据相关的法律规定和程序，让法院对合同纠纷进行公正的裁决，从而保障我们的利益不受侵害。内江法务
4解答 4.9w浏览 -
合同到期后一年半没续签有效吗[律师回复] 当合同到期后经过了一年半却仍未进行续签，通常情况下原合同的效力就会终止。不过在这一年半的时间里，如果双方依然依照原合同所约定的内容来实际履行各自的义务，那么就有可能形成一种事实合同关系。 从法律层面来深入剖析，倘若用人单位在超过一个月但不满一年的时间内，没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有签订书面劳动合同，那就意味着双方已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。 然而，要确切地判断这种未续签合同的情况是否有效，以及双方所应享有的权利和承担的义务到底是怎样的，就必须综合考虑实际的履行情况、双方内心的真实意思表示等诸多因素。倘若遭遇了劳动纠纷，建议大家一定要及时地收集相关的证据，像是工资的发放记录、工作所取得的成果等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益，避免自身利益受到不必要的损害。四川法务
4解答 4.9w浏览 -
合同纠纷立案后不处理怎么办[律师回复] 当合同纠纷立案后长时间未得到处理时，大家不必过于焦急。这往往是因为当下案件数量众多，且每个案情又都较为复杂所致。 你完全有权利向受理该案件的法院去询问案件的进展情况，诚恳地催促他们加快办理的速度。要是察觉到法院存在违法拖延等不良行为，那就可以向法院的监察部门进行反映，让其监督案件的审理进程，确保其依法依规进行处理。 同时，你一定要密切关注案件的审理期限。一般来说，简易程序的审理期限是三个月，普通程序则是六个月。倘若超过了规定的期限却没有合法的理由来延长审限，你就可以向上级法院进行投诉。总之，我们要积极主动地行使自己的合法权利，通过合理的方式促使案件能够得到公正且及时的处理，让自己的权益得到应有的保障。绵阳法务
4解答 4.8w浏览 -
保证合同期限大于主合同期限怎么办理[律师回复] 在法律范畴内，保证合同期限比主合同期限长是被允许的。这意味着在某些情况下，保证人需要在主合同期限结束后，继续承担一定的责任。 具体而言，当保证合同期限大于主合同期限时，保证人承担保证责任的期间就按照保证合同所约定的期限来执行。这里要特别注意的是，保证方式的差异会对保证人的责任承担产生不同影响。 如果是一般保证，债权人首先得就主合同纠纷去提起诉讼或仲裁。只有当主合同经过审判或仲裁，并且针对债务人的财产依法进行强制执行后，依然不能履行债务时，保证人才会承担保证责任。 而若是连带责任保证，在主合同规定的债务履行期届满但债务人没有履行债务时，债权人既可以要求债务人履行债务，也可以直接要求保证人在其保证范围内承担保证责任。 所以，在签订这类保证合同时，一定要清晰明确地规定各方的权利和义务，把可能出现的情况都考虑周全，这样才能有效避免后续可能产生的纠纷，保障各方的合法权益。内江法务
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
134****6084
188****8765
157****1002
