工伤赔偿 法律问答
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十级工伤一次性伤残就业赔偿标准是多少[律师回复] 关于十级工伤的一次性伤残就业补助金标准，有以下几点需要了解： 1. 标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是以当地职工月平均工资作为基数，再结合不同的伤残等级以及离职时间等因素来计算。 2. 这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 3. 具体赔偿标准会因地区不同而有所差异，而且还可能涉及其他相关费用的计算，像一次性工伤医疗补助金等。计算赔偿时，要依据当地的法律法规和实际情况来操作。 要是对十级工伤一次性伤残就业赔偿标准存在疑问，最好去咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。四川法务
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辞职后工伤一次性就业补助金啥时候给发[律师回复] 关于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的相关事项，这里给大家说一下。 1. 补助金支付主体：一般情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 2. 支付时间：通常工伤职工办完离职手续后，用人单位需在15天内把一次性伤残就业补助金发给工伤职工。不过呢，具体发放时间会因地区规定、单位财务流程等因素存在差异。 3. 维权途径：要是用人单位没按时支付这笔补助金，工伤职工可通过一定途径维护自身权益。具体就是向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样一来，工伤职工就能保障自己应得的权益，让相关问题得到合理解决。绵阳法务
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工伤伤残鉴定标准1-10级如何赔付[律师回复] 1. 一级至四级伤残情况：要保留劳动关系，然后退出工作岗位。一次性伤残补助金方面，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴呢，一级按本人工资90%发，二级85%，三级80%，四级75%。 2. 五级至六级伤残：和用人单位的劳动关系得保留着，单位要安排合适工作。要是安排工作有困难，单位得按月发伤残津贴，五级按本人工资70%发，六级60%。一次性伤残补助金，五级是18个月工资，六级16个月。 3. 七级至十级伤残：劳动或聘用合同期满结束，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体标准按当地规定来。 要注意，各地工伤伤残鉴定和赔付标准可能有点不一样。申请工伤伤残鉴定及赔付时，得严格按照当地相关法规和程序办。绵阳法务
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工伤的一次性伤残补助金多久赔付[律师回复] 关于工伤一次性伤残补助金的赔付，一般是在劳动能力鉴定结论作出后的次月开始。具体情况如下： 1. 送达鉴定结论书：用人单位在收到劳动能力鉴定结论书后，要在规定期限内（通常是15日），把鉴定结论书送到工伤职工本人或者其近亲属手里。 2. 支付补助金：用人单位需按照相关标准和期限，给工伤职工支付一次性伤残补助金。 3. 维权措施：要是用人单位没按规定支付，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，让用人单位尽快支付。劳动保障行政部门会责令用人单位在限期内支付。如果逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准，向工伤职工加付赔偿金。四川法务
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