工伤赔偿 法律问答
1272
万
解答量
1471
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
五级工伤可拿到多少数额的赔偿[律师回复] 五级工伤的赔偿需要结合多个因素计算。先说说赔偿里的大头——一次性伤残补助金，这能拿到 18 个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前 12 个月平均月缴费工资。 如果保留劳动关系但单位难以安排工作，这种情况下，单位要按月发伤残津贴，金额是本人工资的 70%，同时单位要按规定缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位得把差价补上。 要是工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 另外，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里支付。 所以，想知道五级工伤具体能赔多少，得看本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素。若遇到这种情况拿捏不准的，建议进一步精准咨询。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
一次性工伤医疗补助金裁决能否终局[律师回复] 一次性工伤医疗补助金裁决有可能是终局裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》，有两类争议的仲裁裁决属于终局裁决。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 若一次性工伤医疗补助金金额没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那这个仲裁裁决就是终局裁决，裁决书作出就生效。此时用人单位不能向法院起诉，但要是用人单位能证明裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等问题，可在收到仲裁裁决书30日内，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。 劳动者对终局裁决不服的，可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。大家遇到这类情况，要清楚自己的权利和处理办法，避免自身权益受损。绵阳法务
5解答 4.7w浏览
-
工伤赔偿待遇工资按哪些标准[律师回复] 1、工伤赔偿里工资标准在不同阶段和赔偿项目中不一样。在职工停工留薪期，单位得按月给职工发工资，而且工资待遇和原来一样。这里说的原来的工资待遇，通常就是职工受伤前正常上班时每个月的工资收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算，具体就按实际收入来，但加班工资不算在内。 2、一次性伤残补助金的计算方法，是用职工本人工资乘以对应的月数。这里的本人工资，是指工伤职工在因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按统筹地区职工平均工资的3倍算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按统筹地区职工平均工资的60%算。 3、伤残津贴这块，一级到四级伤残是每个月发的。一级伤残按本人工资的90%发，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级、六级伤残的职工，如果单位没办法给安排工作，也会按月发伤残津贴，五级按本人工资的70%发，六级按60%发，同时单位还得按规定给职工交各项社会保险费。 4、生活护理费会根据生活不能自理的不同程度来发，分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级。对应的标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 随着社会的发展和法律制度的不断完善，未来工伤赔偿待遇的计算方式可能会更加科学合理，以更好地保障工伤职工的权益。比如在工资标准的确定上，可能会结合更多元的因素，让赔偿更贴合实际情况。四川法务
5解答 3w浏览 -
工伤时医疗工资应该以什么方式发放[律师回复] 员工受工伤后，在工伤医疗期内，单位得按规定给员工发工资。这期间员工工资福利待遇不变，单位要按月支付。 这里说的“原工资福利待遇”，一般就是员工受伤前正常上班拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期，是补偿工伤员工因伤不能正常工作时的工资收入，而加班本来就不是正常工作状态。 单位发工资时，要按正常工资支付周期和方式来，就跟员工平时领工资一样，一般通过银行转账按月打到员工工资账户。 要是单位没依法支付工伤医疗期工资，员工可以先和单位商量解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图眉山
5解答 4.5w浏览 -
工伤断脚后赔偿的标准金额是多少[律师回复] 在工作中不幸断脚，赔偿金额可不是固定的，得综合多方面因素来确定。 要拿到赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定得证明是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，由社会保险行政部门来认定。认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，断脚一般会被认定为较高级别伤残。 赔偿项目不少。一是医疗费用，像治疗工伤的挂号费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险相关标准，就能从工伤保险基金里支付。二是停工留薪期工资，受伤后需要暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，单位得按月支付，通常不超过12个月。三是伤残待遇，如果评定了伤残，能拿到一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按本人工资的一定月数发放，伤残津贴则按本人工资的一定比例按月给。四是生活护理费，要是经鉴定存在生活自理障碍，工伤保险基金会按月支付，根据自理障碍程度不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%发放。 具体赔偿金额得结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等实际情况来算。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。四川法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****3076
151****7711
186****5120
