辞退员工给n+1补偿适用哪些情况

“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同给予劳动者的一种补偿方式。“N”指依据劳动者工作年限的补偿，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为经济补偿；“+1”就是额外支付一个月工资，这一个月工资也叫代通知金。
有几种情况适合用“N+1”补偿。第一，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二，劳动者没办法胜任当前工作，单位给安排了培训或者调整了岗位后，还是不能胜任；第三，当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。
要特别注意，代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来算的。“N”里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。

在职场中，“N + 1”补偿是个重要概念。它是用人单位解除劳动合同时给劳动者的一种经济补偿方式。“N”代表按劳动者工作年限计算的补偿经济，每工作一年就给一个月工资，“+1”代表额外多给一个月工资当作代通知金。
有几种情况适合“N + 1”补偿。要是劳动者生病或者非因工作受伤，在规定医疗期满之后，既没办法做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任手头工作，单位对其培训或者调岗后，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
需要了解的是，代通知金是按照劳动者上一个月的工资来算的。“N”中的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按照职工月平均工资的三倍来给补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。
对于劳动者来说，如果遇到上述情况，要清楚自己有获得“N + 1”补偿的权利，可和单位友好沟通来保障自身权益。而用人单位在解除合同时，得严格按照法律规定来支付补偿，避免产生不必要的劳动纠纷。

1、“N + 1”补偿是啥情况呢？就是单位跟员工解除劳动合同的时候，会按照员工工作的年头（用N来表示）给补偿。工作满一年，就给一个月的工资当经济补偿，此外再多给一个月工资（也就是 +1），这多给的一个月工资就相当于提前通知的钱，也就是代通知金。
2、啥时候能用“N + 1”补偿呢？有这么几种情况：
    - 员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了。
    - 员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调整了工作岗位，还是干不好。
    - 签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法接着履行了，单位和员工商量变更合同内容，没谈拢。
3、这里还有些要留意的地方。代通知金是按照员工上一个月的工资来算的。“N”里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数来给补偿，而且给补偿的年限最多不超过十二年。

被公司辞退，能拿到多少补偿？“N+1”补偿了解一下。“N”代表工作年限，每满一年，公司就要给一个月工资的经济补偿；“+1”则是代通知金，也就是多给一个月工资。
在这三种情况，公司解除劳动合同就得给“N+1”补偿。一是员工生病或非因工受伤，医疗期结束后，原工作干不了，新安排的工作也做不了；二是员工不能胜任工作，培训或调岗后还是没法胜任；三是签劳动合同时的客观情况变了，合同履行不下去，公司和员工协商变更合同内容也谈不拢。
代通知金是按员工上一个月的工资来算。“N”里面说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。大家要清楚自己应得的权益，遇到类似情况懂得合理维权。