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劳动仲裁和解后不付钱怎么办

[律师回复] 若协商和解后对方仍不付款，可依法向劳动仲裁地法院申请强制执行。首先，备妥经过仲裁的调解协议、未能履约的证据等文件。法院经审核后，符合条件者将受理申请。执行阶段，法院有权采取各种手段，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖及售卖财产等，确保您的权益得到保护。请注意，申请强制执行的时效为两年，自调解书载明付款期的最后一天算起。因此，建议您尽快行动，维护自己的权益。

内江法务

4解答 3w浏览
你好！我想咨询劳动仲裁后被执行人不予执行，我是向劳动仲裁委员会所在地人民法院申请强制执行还是公司注册地，因为我们工程所在地在四川，公司注册地在湖北

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况


张弦律师

5解答 3.4w浏览
申请劳动仲裁要去什么部门

[律师回复] 解析：如需向劳动争议仲裁委员会提出申诉，则应前往相应部门进行办理。事实上，劳动争议仲裁委员会主要负责处理雇主与员工之间所产生的各类劳动纠纷问题。在大多数情况下，劳动仲裁委员会会设立于当地的人力资源和社会保障局内部。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

资阳法务

3解答 4w浏览
劳动争议仲裁原则包括几种

[律师回复] 解析：在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

南充法务

3解答 3.2w浏览
请问一下，未签订劳动合同，劳动仲裁时效是从入职之日起开始计算还是从入职一个月后的次日开始计算

[律师回复] 有什么争议，说一下情况


四川壹方律师...

2解答 3.4w浏览

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