工伤赔偿 法律问答
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自发疾病能否被判定成工伤[律师回复] 在工伤认定方面，自发疾病一般不能算工伤，但也有特殊情况。 按照工伤保险的相关规定，要认定为工伤，常见的情况是在工作的时间和地方，因为工作的事儿受了伤之类的。通常来说，自发疾病很难直接证明和工作有必然联系。 可是，如果员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内没抢救过来死亡的，这种情况就会视同工伤。这么规定是考虑到员工在工作时突然发病，情况又急又严重，为了保障劳动者权益才有的特殊规定。 还有，针对某些特定职业病。要是员工得的自发疾病在职业病目录范围里，并且经过诊断、鉴定确定是职业病的，那也应该认定为工伤。毕竟职业病是因为长期在职业活动里接触有毒有害物质等工作方面的原因导致的。 总结一下，大部分情况下自发疾病不能认定为工伤，但在刚才说的这两种特殊情况里，是能被认定或视同工伤的。处理具体案件时，得结合实际情况，按照法定的程序来认定。绵阳法务
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下班时段在楼梯摔落能否算工伤[律师回复] 下班时段在楼梯摔落能否认定为工伤，得看实际情况。在咱日常生活里，工伤认定可不是随便说说，是有法律依据的，就像《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作地点因为工作的事儿受伤，这种情况就能被认定为工伤。 假如你下班时，在公司楼梯上摔了一跤。要是你是在做收尾工作，像整理完当天工作资料后下楼途中摔的，那就相当于还在工作状态内，这种摔落就可以认定为工伤。还有一种情况，要是楼梯本身有问题，比如湿滑难走或者扶手不牢固，在正常下班走路时因为这些安全隐患受伤，也算是在工作场所中，被不安全因素弄伤了，一样能认定是工伤。 不过，有些情况就不能算工伤了。比如你已经踏出公司大门，走到外面的公共楼梯摔了，那就不属于工作区域了，一般就没法认定成工伤。还有自己故意摔的，或者喝得醉醺醺、吸毒后摔的，也不能认定。 所以，下班在楼梯摔落能不能算工伤，主要看是不是符合工作时间、地点和原因这些条件。要是遇到这种情况，大家要及时收集证据，像现场照片、证人证言等，然后尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，这样才能更好地维护自己权益。律图凉山
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人在上班途中死了算不算工伤[律师回复] 上班途中死亡是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”很关键，就是说职工对事故发生不能负主要责任，得有交通管理部门出的事故责任认定书来划分责任。 还有，职工在上班途中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。 不过，要是职工在上班途中因其他原因死亡，像个人自身疾病（没满足48小时内死亡条件）、和他人发生斗殴这些情况，一般不能认定为工伤。 总之，上班途中死亡能否认定工伤，关键看死亡原因，以及是否符合《工伤保险条例》规定的认定或视同工伤情形。家属要是遇到这种事，要及时收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据实际情况来认定。绵阳法务
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员工个人扭伤能否认定为工伤[律师回复] 员工个人扭伤能否认定工伤，要根据《工伤保险条例》判断。关键看扭伤时间、地点和原因是否符合工伤认定条件。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因扭伤，能认定为工伤。像工作时搬重物、执行任务时不小心扭伤等情况。工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备性或收尾性工作而扭伤，同样可算工伤。 在工作时间和工作岗位上，突发疾病引发扭伤，并且在规定时间内抢救无效死亡的，也能认定为工伤。 但如果扭伤是员工个人行为，和工作没有直接关系，一般不能认定。比如员工在工作间隙自行打闹、做与工作无关的事扭伤。 确定是否为工伤，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关证明材料。之后，社会保险行政部门会调查核实，再作出认定决定。四川法务
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职工受伤后去工伤处报工伤时间多长[律师回复] 职工受伤后申报工伤，不同主体的申报时间不一样。这时间节点很关键，关乎职工权益保障，大家得留意。 用人单位申报工伤，要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己掏腰包。 如果用人单位没按规定提出申请，受伤害职工、职工近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 简单来说，职工受伤后，用人单位要在30天内申报，特殊情况经同意能延长；职工方申报则可以在1年内。大家一定要重视申报时间，及时申报才能保障自身权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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