工伤赔偿 法律问答
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受伤以后多少天能够申请工伤认定[律师回复] 1. 申请工伤认定的时间有两种不同情形。对于用人单位而言，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门报备并得到同意后，申请的时间能适当往后延。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合相关条例规定的工伤待遇等费用得由用人单位自己承担。 2. 要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 简单来说，职工受伤后，用人单位要在30天内申请，特殊情况能延长；要是单位没申请，职工、近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。绵阳法务
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上班前在公司摔倒算不算工伤[律师回复] 1、上班前在公司摔倒能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。公司属于员工工作的地方，算工作场所。不过上班前一般不在法定或者单位规定的工作时间内，所以不能只因为在公司摔倒就认定是工伤。 2、要是员工提前到公司是为工作做准备，像整理当天要用的工具、准备资料这些，在这个过程中摔倒受伤，这种情况就能认定为工伤。因为规定说了，在工作时间前后，在工作场所里做和工作有关的准备工作而受伤，就算工伤。 3、要是员工上班前到了公司，干的却是和工作没关系的事，比如自己在公司锻炼然后摔倒了，这种情况通常不能认定为工伤。 4、要是员工觉得自己受的伤算工伤，可以向当地社保部门申请工伤认定。社保部门会根据具体材料和实际情况给出认定结果。现在法律对工伤认定越来越严谨，未来对于类似上班前在公司摔倒这种情况的界定可能会更加细化和完善，以保障劳动者和企业双方的合法权益。内江法务
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工伤认定申请应在哪个地点[律师回复] 遭遇工伤后，在哪申请认定是大家关心的问题。一般情况下，要去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。 要是用人单位注册地和生产经营地不在一个统筹地区，原则上在注册地申请。但如果用人单位没在注册地给职工买工伤保险，那就在生产经营地申请。对于劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位受伤，由劳务派遣单位所在地统筹地区的社保行政部门负责认定。 时间方面也有规定。用人单位要在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若没按时申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用都由单位出。受伤害职工、其近亲属或工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。所以，了解这些工伤认定的申请地点和时间要求很重要，能保障自己合法权益不受损。律图攀枝花
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正常上下班时受伤能不能算成工伤[律师回复] 正常上下班时受伤是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。 这里有三个关键要素。其一，得是合理的上下班时间和路线。其二，伤害要由特定事故造成，像交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故。其三，本人不能负主要责任，这得由交通管理部门等机关出具的事故责任认定书确定。 要是上下班途中受伤是其他原因，比如自己不小心摔倒，或者和他人发生非交通事故的冲突，通常不算工伤。不过，在工作单位和居住地之间合理路线途中，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害，可视同工伤。 由此可见，正常上下班受伤不一定能认定为工伤，需结合具体情况和法律规定判断。发生这类情况，建议及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。律图法务在线...
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工伤认定是否要在三十日内完成[律师回复] 工伤认定完成时间不都限定在三十日内。用人单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位没在规定时限内提交申请，这段期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 社会保险行政部门受理申请后，通常要在受理之日起六十日内作出工伤认定决定。如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，应在十五日内作出决定。 建议用人单位及时履行申请义务，避免承担不必要的费用。工伤职工及相关人员要留意申请时间，在规定期限内申请，维护自身权益。律图甘孜
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