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职务侵占能通过刑事自诉处理吗[律师回复] 职务侵占一般不能通过刑事自诉来解决，因为它属于公诉案件。依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大，就构成职务侵占罪。 公诉案件是由人民检察院代表国家向法院提起诉讼。对于职务侵占犯罪，先由公安机关侦查。等侦查结束，若认为犯罪事实清楚、证据也确实充分，就会移交给检察院审查起诉，最后由法院审判。 刑事自诉案件通常有三种，一是告诉才处理的案件，二是被害人有证据证明的轻微刑事案件，三是被害人有证据证明被告人侵犯自己人身、财产权利，应当追究刑事责任，但公安机关或检察院却不追究的案件。职务侵占罪不在这些自诉案件的范围内。 但也有特殊情况，要是被害人有证据能证明被告人的职务侵占行为该被追究刑事责任，可公安机关或者检察院却不追究，这时被害人就可以通过自诉途径来处理。不过这种情况比较少见。绵阳法务
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挪用资金归其他公司使用怎么判[律师回复] 在实际生活中，有人会挪用资金给其他公司用，这种情况的判决得看具体情形。如果是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便挪用本单位资金给别的公司，就可能构成挪用资金罪。 该罪量刑按情节轻重分档。挪用资金数额较大、超过三个月没还，或虽未超三个月，但数额较大用于营利活动或非法活动，会处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。要注意，不同地区对“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准存在差别。 若在被提起公诉前把挪用的资金退还了，可从轻或减轻处罚。犯罪情节较轻的，甚至能减轻或免除处罚。 另外，如果挪用资金的是国家工作人员，那就可能构成挪用公款罪，相比挪用资金罪，量刑会更重。大家在工作中一定不能随意挪用资金，否则会面临法律的制裁。遇到相关法律问题，可进一步精准咨询。内江法务
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侵占职务后出售物品要如何处理[律师回复] 在工作中，有些人为了一己私利，会利用职务之便侵占单位物品，然后出售获利，这种行为很可能就触犯了职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把单位财物非法占为己有，而且数额较大，那就是职务侵占罪。 要是单位发现有人干了这种事儿，第一步得赶紧收集证据。像侵占者利用职务便利的文件、卖东西的交易记录、物品原本的权属证明等，这些证据能坐实侵占行为，还能确定被侵占财物的价值。 要是被侵占财物的数额达到了法律规定的标准，单位就可以去公安机关报案。一旦警方立案侦查，司法机关就会依法追究侵占者的刑事责任。对于那些被卖掉的物品，要是能追回来，肯定得还给单位；追不回来的话，侵占者就得按物品实际价值给单位赔钱。 除了走刑事途径，单位还能通过民事诉讼，让侵占者赔偿因为他的侵占行为给单位造成的经济损失。 这里要提醒一下，不同地方对职务侵占罪“数额较大”的标准不太一样，具体怎么认定，司法实践中会根据实际情况来判断。所以单位发现类似问题，要及时咨询专业法律人士，让专业人做专业事，以免自己的权益受损。内江法务
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帮人走账处理职务侵占该怎么办[律师回复] 帮人走账处理职务侵占行为，很可能让自己陷入法律风险。啥是职务侵占呢？就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额还比较大。要是你参与帮人走账来处理这些职务侵占所得，就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。 要是你已经参与了这种走账行为，得赶紧停止继续协助，不然法律责任会更重。你得主动向司法机关坦白情况，把你知道的所有信息都如实说出来，像和涉嫌职务侵占的人是咋沟通的，走账的具体过程是啥样的，这些都得说清楚。 要是有证据能证明你一开始并不知道这是职务侵占所得，才进行走账的，那你就要积极收集相关证据，像聊天记录、转账说明这一类的。要是能收集到这些，有可能会减轻甚至免除你的责任。 另外，你还得配合司法机关调查，提供相关线索和信息，帮助把被侵占的财物追回来。要是因为这个行为你已经被采取强制措施了，就可以委托专业律师给你提供法律帮助和进行辩护，这样好维护你自己的合法权益。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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