工伤赔偿 法律问答
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工伤期间在职员工工资发放标准怎样[律师回复] 1、职工在干活过程中遭遇意外受伤或是查出职业病，必须停下工作接受配套治疗的阶段里，原先能拿到的所有常规收入和福利保障全部保持原有标准，由供职单位每个月按时足额发放，不能随意克扣或拖延。 2、这个停职养伤的常规周期最长不超过12个月，要是受伤情况格外严重或是存在特殊客观情况，提交申请经管辖范围覆盖全市的劳动能力鉴定官方机构核实通过后，可额外顺延相应时长，整体顺延的上限同样不能超过12个月。 3、等工伤职工的伤残等级完成官方核定之后，单位就可以停止发放原先按正常出勤标准给到的工资福利，转而依照现行工伤相关细则发放对应的伤残类待遇。停职养伤的法定周期届满之后伤者还需要后续相关治疗的，依然可以正常申请享受工伤医疗类的保障待遇。 4、这里提到的原工资福利待遇，核算基准是职工出意外前正常全勤状态下能拿到的所有合法收入，覆盖计时或计件算出的基础薪资、常规绩效奖金、岗位津贴和各类常规补贴，日常加班拿到的额外报酬不计入这个核算范畴。 5、要是供职单位刻意不按规则发放这段停职养伤阶段的对应薪资，职工可以直接向劳动监察主管部门提交投诉，或是走劳动仲裁的法定程序维护自身合法权益。 6、后续劳动用工领域的工伤权益保障会逐步朝着全流程数字化核验的方向推进，未来停工留薪期的时长核定、待遇发放进度的查询都能通过线上端口完成，能极大降低劳资双方的举证沟通成本，也会倒逼企业主动规范自身的薪资发放行为，减少这类劳资纠纷的产生。内江法务
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工伤和交通事故发生，能否同时拿误工费[律师回复] 工伤与交通事故竞合案件中，误工费主张需区分工伤停工留薪期工资、交通事故误工费的性质差异处理。 工伤停工留薪期工资属于工伤保险待遇法定项目。对应法律依据为工伤保险相关规定。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 交通事故误工费属于侵权损害赔偿项目。对应法律依据为民法典及人身损害赔偿司法解释规定。侵权人应当向被侵权人赔偿因误工减少的收入。 两项费用均基于误工事实产生，请求权基础不同。停工留薪期工资基于劳动关系享有，带有社会保障属性。误工费基于侵权关系获得，带有损失填补属性。 用人单位在工伤职工停工留薪期内依法支付原工资福利待遇的，职工未产生工资收入损失。侵权人无需再赔偿该期间的误工费。 用人单位未支付停工留薪期工资的，职工可向用人单位主张停工留薪期工资，也可向侵权人主张误工费。最终赔偿总额不得超过职工实际减少的工资收入。 部分地区司法指导文件对竞合情形下的赔偿项目有明确规定。部分地区支持双重赔付。部分地区采取补差原则。 权利人可结合事故发生地的司法实践及自身证据材料，分别向用人单位和侵权人主张相应权利。律图内江
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员工没参加工伤保险，工伤出现该怎样处理[律师回复] 没给职工缴工伤保险的单位，一旦职工发生工伤，所有法定工伤待遇都得由单位全额承担，不存在走社保基金核销的空间。 事发后第一要务是先送伤者就医，单位要在事发当天起算的三十天内，向属地社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位故意拖延错过了时限，伤者本人、其近亲属或者所属工会，能在事故发生后一年内直接提交认定申请。拿到工伤认定结论后，伤者伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，还可以申请劳动能力等级鉴定。 需要单位全额支付的费用覆盖所有法定项目，包含工伤医疗康复相关的全部开支，住院期间的伙食补助，异地就医产生的交通食宿费用，职工养伤期间的原有工资福利，生活不能自理阶段的专人护理费用。如果职工评定了伤残等级，单位还要对应支付一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴，或是解除劳动关系时的两项一次性工伤补助。出现工亡情况的，单位要全额支付丧葬补助，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是单位刻意推诿不肯付钱，工伤职工可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的还能向法院提起诉讼。后续单位足额补缴工伤保险费和对应滞纳金之后，新发生的后续工伤相关费用，才能由社保基金和单位按规定共同分担。绵阳法务
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工伤时公司有没有护理员工的必要[律师回复] 很多工伤员工被认定工伤后，常会纠结自己能不能要求单位安排人照顾，或是要护理费，这里要先厘清一个最关键的前提：有没有护理的必要，不是员工自己说了算，也不是单位随便拍板，得由劳动能力鉴定委员会做官方确认。 要是委员会核实下来，你确实生活不能自理、需要专人护理，单位才必须承担对应的护理责任，不用你自己主动反复协商要待遇。单位可以直接安排专人来照顾你的日常起居，也可以选按月给你发护理费，钱的计算基数是当地统筹地区上一年度的职工月平均工资，比例跟着你的自理障碍程度走。完全没法自己打理吃喝拉撒的，按基数的50%发，大部分日常动作没法独立完成的按40%发，只有小部分日常行动需要搭把手的就按30%发。 要是鉴定后明确说不需要护理，那单位就没有法律规定的强制护理义务，顶多可以从人文关怀的角度，自主决定要不要给你提供些力所能及的协助。 还要特意提一句，上面说的由单位承担的护理义务，只适用于你还在停工留薪养伤的这段时间。等你之后完成了伤残等级评定，而且经劳动能力鉴定委员会确认还是需要生活护理的，对应的后续护理费就会从工伤保险基金里按月发放，单位不用再额外承担这部分开销。四川法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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