劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁公司会如何应对[律师回复] 1.公司应对劳动仲裁可从多方面着手。核心在于收集证据、查找法律依据、内部沟通协调及合理应对仲裁结果，以保障自身合法权益，减少不利影响。 2.解决措施和建议如下： -证据收集要全面且准确，整理好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等材料，确保能证明公司行为合法合规。 -仔细研究适用的劳动法律，确认自身操作符合规定，提前识别法律风险，必要时考虑和解。 -加强内部沟通协调，与涉事人员充分交流，了解情况后制定统一应对方案。 -对于仲裁结果，若不利，需评估是否提起诉讼。若有足够证据证明仲裁有误，可向法院起诉；也可考虑和解，与劳动者协商达成双方可接受的结果，避免耗费过多时间和精力。四川法务
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劳动仲裁多久会通知调解[律师回复] 劳动仲裁受理后通知调解时间无明确法律规定，其取决于案件排期和实际情况。若双方有调解意愿，可能受理后一周到几周内接到通知；若案件多且复杂，通知时间会延长。劳动仲裁需在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日，调解贯穿仲裁全过程。 为更好推进调解工作，建议如下： 1.劳动仲裁机构应建立案件分类机制，根据案件复杂程度和双方调解意愿，合理安排调解时间，提高效率。 2.及时与当事人沟通案件进展，让当事人了解调解安排和时间预期，减少不必要的焦虑。 3.加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率，确保在规定时限内完成仲裁和调解工作。四川法务
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公司违约被仲裁怎么办[律师回复] 结论： 公司被仲裁要积极应对，按规定提交答辩书、收集证据、决定是否请律师、申请仲裁员回避、遵循仲裁程序，不利结果可依法救济。 法律解析： 公司在面临仲裁时，依据相关法律，需要在规定时间提交答辩书，这是保障自身陈述权利的重要方式。全面收集证据能在仲裁中有力证明自身观点，比如合同可证明双方约定，文件和聊天记录能反映事实情况。聘请律师是基于其专业知识和经验，能为公司在仲裁中提供精准的法律支持。申请仲裁员回避是确保仲裁公正的合法手段。在仲裁过程中遵循程序规则、按时参加庭审、尊重仲裁庭权威，是维护仲裁秩序和自身权益的必要做法。若仲裁结果不利，符合法定情形下向法院申请撤销仲裁裁决或不予执行，是法律赋予公司的救济途径。公司积极配合仲裁工作，才能有效维护自身合法权益。如果公司在仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。绵阳法务
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