劳动纠纷 法律问答
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员工死亡那天是否为合同终止时间[律师回复] 1、正常来说，员工一死亡，劳动合同当天就结束了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者死了，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，那劳动合同就终止。这是由于劳动合同和劳动者本人紧密相关，得劳动者自己去履行。人都没了，履行合同的基础就没了，合同自然没办法接着履行，所以从死亡那天起，合同就自然终止。 2、但有些特殊情况里，可能会对员工死亡时间的认定有争议。就像员工在工作岗位上突然发病，经过抢救还是没救过来。要是涉及认定是不是工伤这种事儿，就可能在精确确定死亡时间上有不同意见。但不管最后怎么认定死亡时间，只要确定人已经死亡，劳动合同就从死亡那一刻起终止。 3、劳动合同终止以后，用人单位得按照法律规定办好相关手续。比如开一个终止劳动合同的证明，在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系的转移手续。另外，如果涉及员工死亡后的相关待遇，像丧葬补助、一次性工亡补助这些，都要依照法律法规和政策来执行。四川法务
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企业在合同到期时能否选择不续签[律师回复] 企业合同到期时，能否不续签以及是否担责，分不同合同类型来看。 先说劳动合同。按照《民法典》和《劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者却不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。但其他情况下，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 再说普通商业合同。要是合同里没约定到期自动续签，也没有限制企业不续签的条款，企业到期就可以选择不续签，一般不用承担额外法律责任。不过，要是企业不续签违反了合同里的附随义务，像保密义务、通知义务等，那可能就得承担违约责任了。 所以，企业做不续签决定时，一定要遵守法律规定和合同约定，否则可能引发法律纠纷，徒增麻烦和损失。要是对具体情况拿不准，建议咨询专业法律人士。绵阳法务
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合同期满降标准续签要怎样处理[律师回复] 合同到期，单位降低标准续签合同，劳动者该怎么办？ 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位降低标准和劳动者续订合同，劳动者不同意的话，合同就终止，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商，表明不接受降低后的标准续签，要求单位依法给经济补偿。要是协商成了，双方签协议，把补偿金额、支付方式和时间等写清楚。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们监督检查单位并责令改正。也可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。四川法务
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员工未签劳动合同离职有经济赔偿么[律师回复] 员工没签劳动合同离职，满足一定条件能获得经济赔偿。 要是用人单位自用工开始超过一个月但不满一年，没和员工签书面劳动合同，员工因此离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给员工两倍工资。这是对单位不签合同的惩罚，保障员工权益。两倍工资从用工满一个月次日算到补签合同前一日。 若单位从用工起满一年都不和员工签书面合同，就视作和员工订立了无固定期限劳动合同。这时员工离职，要是单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，单位要给经济补偿。补偿根据员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是员工拒绝签合同，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿。 遇到这类问题，员工可先和单位协商。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。内江法务
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没签劳动合同要怎样告老板[律师回复] 要是没签劳动合同想告老板，可以按下面这些步骤来。 第一步，得收集能证明你和老板存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些都能作为证据。有了这些证据，就能证明你和老板之间实际上存在劳动关系，这可是维权的基础。 之后，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令他们改正违法行为。你准备好证据材料，去当地的劳动监察大队，填写投诉表格，把没签合同的情况反映一下。 你也能直接申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里要写清楚双方的信息、仲裁请求，还有事实理由，并且附上你收集好的证据。仲裁请求一般可以要求老板支付没签劳动合同期间的双倍工资，最多能支持十一个月，同时还能要求单位补签劳动合同。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。这里要注意，在整个维权过程中，仲裁和诉讼是有时效问题的，你得及时主张自己的权利，这样才能保障自己的合法权益。绵阳法务
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