劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司未给劳动合同还没证据怎么搞[律师回复] 在劳动关系中，要是公司没给劳动者劳动合同，劳动者还没证据，有这样几种解决办法。 先说收集间接证据的事儿。工资支付记录相当关键，就拿银行工资流水明细来说，上面清楚记着公司给你转账的情况，这能证明你和公司有劳动关系，也能看出工资发了多少。工作证也有用，它就像你的身份名片一样，能证明你是公司员工。考勤记录也别小瞧，它能显示你上班的情况，说明你确实在给公司干活。还有门禁卡，这也是你进出公司工作的一个证明。另外，同事的证人证言也有作用，同事能讲出你在公司的工作情况，给你做个见证。 要是有了这些证据还不行，就可以向劳动监察部门投诉。你把公司没给劳动合同的事儿跟当地劳动监察部门说，他们有权力去调查公司。要是确实是公司不对，他们会让公司改正。要是因为没给合同让你受了损失，公司得赔你钱。 要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，那就申请劳动仲裁。在仲裁的时候，按照法律规定，公司得拿出劳动合同等相关证据。要是公司拿不出已经签了合同还交给你的证据，那公司就得承担不好的后果。所以劳动者遇到这问题别着急，一步步来维护自己的合法权益。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
劳动合同法里解除合同的几种情形有什么[律师回复] 在工作中，大家难免会遇到解除劳动合同的情况。依据《劳动合同法》，解除合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。 协商解除很简单，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，就是劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天说就行。而即时解除，是在单位用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全时，劳动者能马上走人，不用提前说。另外，单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没交社保，劳动者也能解除合同。 用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。劳动者严重违反规章制度、失职给单位造成重大损失，单位可以过失性辞退。无过失性辞退，单位要提前三十天书面通知或多给一个月工资，比如劳动者生病或非因工负伤后不能工作，或不能胜任工作经培训调岗还是不行。经济性裁员，是单位因破产重整、经营困难等，需要裁二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上的情况。大家要了解这些规定，维护好自己的权益。绵阳法务
5解答 3.1w浏览 -
工作签半年合同违约要怎么去补偿[律师回复] 工作签了半年合同，违约补偿得看是劳动者违约还是用人单位违约。 要是劳动者违约，一般只有两种情况要付违约金。一种是单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过金额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。另一种是劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定给单位付违约金。除了这两种情况，单位不能要求劳动者承担违约金。 如果是用人单位违约，得根据具体违法情形赔偿。比如单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。对于半年合同违约来说，经济补偿一般是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。绵阳法务
5解答 3.4w浏览
-
法人不签字，劳动合同是否有效[律师回复] 很多人认为法人不签字，劳动合同就无效，其实不一定。劳动合同要生效，一般得满足几个条件，比如双方协商一致、表达的是真实想法，内容不违反法律法规的强制规定等。 在签劳动合同时，就算法人没签字，只要符合下面这些情况，合同照样有效。一种是用人单位加盖了公章，公章可是企业对外活动的重要标志，盖了章就说明单位认可合同内容。另一种是由法人授权的其他负责人签了字，只要有法人的合法授权，这个负责人签字就代表了单位的意思，合同同样有效。 但要是既没有法人签字，也没盖公章，更没有合法授权人签字，那这份劳动合同的效力就有问题了。不过，如果职工已经实际开始干活，单位也接受了，而且劳动者的薪酬、工作安排等都符合劳动法律法规，那劳动关系还是会被认定有效。 这里要提醒一下大家，一旦出现争议，职工得保留好工资支付记录、工作证这些证据，用来证明劳动关系的存在，这样才能更好地保障自己的权益。四川法务
5解答 3.6w浏览
-
没签合同能不能拿到赔偿[律师回复] 没签合同是否能拿到赔偿，得看具体情况。在劳动关系里，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月开始，单位就得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资其实就是对单位不按法律签合同的一种惩罚。要是一年过去单位都没和劳动者签合同，那就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，劳动者以后工作能更有保障。 对于其他民事合同，就算没签书面合同，但只要有一方把主要的活干了，对方也接受了，那这合同实际上就算成立了。要是这时候有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方就有权要求违约方赔偿，像因为违约导致的直接经济损失啥的，都能要求赔。 不过，没签合同的情况下想拿到赔偿可不容易。你得拿出证据，证明你们之间存在合同关系，对方确实违约了，而且你因为对方违约遭受了损失。这些证据可以是你们的聊天记录、交易的凭证，或者是你干活的相关材料等。 给大家提个实用建议，不管是工作还是做其他交易，最好都先签合同，把双方的权利义务写清楚，这样以后出了问题，解决起来也方便。要是真没签合同，那平时就要多留意保存各种证据，万一有纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。四川法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4751
185****7582
159****3946
