劳动纠纷 法律问答
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工地没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 在工地干活没签劳动合同，劳动者维护自身权益有一套办法。 先得收集能证明劳动关系的证据。像工资发放的记录、工作证、考勤表，还有一起干活工友的证言，这些东西能在维权时证明你和工地所属单位存在实际的劳动关系。比如说，工资条能显示单位给你发钱，这就是你给单位干活的有力证明。 接着去和用人单位谈。可以要求他们和你签书面的劳动合同，并且把之前工作期间的合同补上。要是单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签合同，那按照法律规定，得每个月给你双倍工资。比如你一个月工资5000元，那单位就得再给你5000元。 要是和单位谈不拢，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权益被侵害那天起一年之内去申请。仲裁的时候，把之前收集的证据拿出来，让仲裁委确认你和单位有劳动关系，同时要求单位支付没签合同的双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议就是，劳动者平时要注意保留各种证据，发现问题及时和单位沟通，沟通不成尽快走法律程序，别过了维权的时间。四川法务
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劳动合同换签后，先前的合同还有效力吗[律师回复] 1、劳动合同换签之后，之前的合同通常就没效力了。换签合同其实就是双方重新商量好了劳动关系里的权利和义务，用新合同把旧合同给替换掉。 2、按照《中华人民共和国民法典》里合同变更和解除的相关规定，双方签了新的劳动合同，就相当于明确表示变更或者解除了原来的合同。原合同里的权利义务关系被新合同取代，双方得按照新合同的约定来履行各自的义务。 3、但有些情况下，先前的合同还是有参考价值的。要是新合同没说清楚的事情，原合同有相关规定，而且和新合同不冲突，那原合同的规定就能作为补充参考。另外，原合同履行期间已经产生的权利义务，像已经发了的工资、已经完成的工作任务等，不会因为合同换签就受影响。要是换签合同的时候，存在欺诈、胁迫这些让合同无效的情况，当事人可以通过法律手段让新合同无效，让原合同重新生效。绵阳法务
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若合同岗位和工作岗位不同要如何解决[律师回复] 合同岗位和实际工作岗位不同，有这些解决办法。 先查看合同约定，劳动合同是明确双方权利义务的关键依据。里面通常会有岗位的具体条款，要是用人单位没经过劳动者同意就擅自变更岗位，属于违反合同约定。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按合同提供岗位。 接着是沟通协商，劳动者发现岗位不一致后，要尽快和用人单位沟通，心平气和地说明问题，要求按合同恢复原岗位，或者就岗位变更达成新协议。要是岗位变更合理，双方可以协商签订变更协议，确定新岗位的工作内容、薪资待遇等。 如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。同时，劳动者要收集能证明岗位差异的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。四川法务
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确认劳动合同期限后被解雇补偿多少[律师回复] 1、劳动者在确定劳动合同期限后被解雇，补偿得看具体情况。要是单位合法解雇，像劳动者严重违反单位规定、严重失职这些属于过失性辞退的情况，单位不用给补偿。 2、要是单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，就得按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求单位按上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、劳动者被解雇时，要收集好能证明自己和单位有劳动关系、工资多少、工作多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是和单位在补偿问题上谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。绵阳法务
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劳动合同解除的情形及相应处理方式[律师回复] 劳动合同的解除有三种方式，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除就是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。这时候双方要签个解除协议，把解除时间、经济补偿这些事儿写清楚。 劳动者单方解除又分两种情况。一种是预告解除，劳动者提前三十天书面通知用人单位，要是在试用期，提前三天通知就行，这样就能解除劳动合同。之后用人单位得依法办理离职手续，像开离职证明、转档案和社保这些。另一种是即时解除，要是用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额发工资等，劳动者可以马上解除合同，而且用人单位得给经济补偿。 用人单位单方解除也有两种类型。过失性辞退是因为劳动者严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊等，这种情况下用人单位不用给经济补偿，但得有证据证明劳动者有错。无过失性辞退是劳动者生病或者非因工负伤后干不了原来的工作，或者不能胜任工作等，用人单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同，同时也要给经济补偿。 另外，如果用人单位要进行经济性裁员，得先跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，并且要支付经济补偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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