劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工能否签无固定期限劳动合同[律师回复] 劳务派遣工能签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务。 若劳务派遣工和劳务派遣单位协商一致，双方就能订立无固定期限劳动合同。还有几种情况，劳务派遣单位也应与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。一是劳务派遣工在该单位连续工作满十年；二是劳务派遣单位初次实行劳动合同制度时，劳务派遣工在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定情形，再次续订劳动合同时。 不过实际中，劳务派遣有临时性、辅助性或替代性的特点，这会让劳务派遣单位在签订无固定期限劳动合同时比较谨慎。但只要符合法定条件，劳务派遣工有权要求签订无固定期限劳动合同保障自身权益。如果劳务派遣单位拒绝，劳务派遣工可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。绵阳法务
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劳动合同满3年公司不续签是否赔偿[律师回复] 在工作中，劳动合同到期是常遇到的情况。当劳动合同满3年公司不续签时，很多劳动者不清楚自己的权益。其实，一般情况下公司是要给劳动者经济补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果不是公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，公司就得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？就是根据劳动者在公司工作的时间来。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 比如说，劳动合同满3年公司不续签，正常公司要给劳动者3个月工资的经济补偿。但要是公司提出按原来的条件甚至更好的条件续签，劳动者自己不愿意，那公司就不用给经济补偿了。 给劳动者的建议是，当劳动合同快到期时，要多留意公司的态度。如果公司不续签，要清楚自己应得的经济补偿，和公司协商争取。要是协商不成，还可以找劳动部门帮忙解决。绵阳法务
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合同到期一个月没续签该怎么处理[律师回复] 合同到期一个月未续签，处理方式因合同性质而异，下面说说劳动合同和普通合同的不同处理办法。 对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工日起满一个月次日到满一年前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资。劳动者能要求用人单位从合同到期第二个月起付双倍工资，同时补签合同。要是用人单位拒绝，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。 要是普通合同，合同到期后权利义务就终止了。若双方想继续合作，得及时协商，重新签合同，明确新的权利义务、履行期限、违约责任等条款。要是一方想按原合同继续履行，得取得对方同意，最好用书面形式确定，不然可能产生纠纷。要是对方不同意继续履行，又没有特别约定，双方就不再受原合同约束。四川法务
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入职一个月没签劳动合同会有什么后果[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且得签书面劳动合同。那入职一个月都没签合同，不同主体会面临啥后果呢？ 先说说用人单位。入职一个月内没签合同，不会马上有额外法律责任。但要是从用工之日算起，超过一个月，还不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这规定就是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益。要是超过一年都没签，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 再看看劳动者，入职一个月没签合同，权益可能会有风险。像确定劳动关系、工资多少、工作岗位和内容、休息休假、社会保险这些方面，都可能产生争议。不过劳动者也有办法，平时注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据，就能证明和用人单位存在劳动关系。要是之后真有了纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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劳动合同到期，期限是到到期前一天么[律师回复] 很多人会误以为劳动合同到期是到到期前一天，其实不是这么回事。劳动合同期限截止时间，是以期限最后一日的二十四时为准。 根据《中华人民共和国民法典》规定，期间最后一日截止时间为二十四时，如果有业务时间，停止业务活动时间就是截止时间。在签劳动合同时，要是约定了明确到期日期，那到这天结束劳动合同才终止。 举个例子，如果劳动合同约定期限到某月某日，那这天二十四时才是合同真正到期时间。在这之前，合同一直有效，单位和劳动者都要按合同约定，履行各自的权利和义务。要是用人单位或者劳动者在到期前就终止合同，很可能构成违约，要承担法律责任，比如支付经济补偿。 所以大家要清楚，劳动合同到期日是约定日期当天结束的时候，不是到期前一天。不然因为这个认识错误违约，就可能吃大亏。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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