劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭后什么时候出判决结果[律师回复] 劳动仲裁开庭后多久出判决结果，法律是有明确规定的。通常来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内结束。不过呢，如果案情复杂，需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期，并且会书面通知当事人，但延长期限最多15天。 也就是说，正常情况下，从受理申请到出结果，最长也就60天。要是超过这个时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议的事儿向人民法院提起诉讼。 另外，有些案件里部分事实比较清楚，仲裁庭可以对这部分先进行裁决。这么做是因为在一些劳动争议案件中，有些事实容易查清楚，先对这部分裁决，能及时保护当事人在这部分的合法权益，免得因为整个案件问题复杂，让当事人的权益长时间没法实现。 所以，当事人得耐心等仲裁结果。要是超过时间还没收到，就可以通过法律途径来维护自己的权益。四川法务
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劳动争议仲裁时效已过，法院怎么处理[律师回复] 劳动争议仲裁时效过了，法院不一定就不管了。如果当事人去法院提起劳动争议诉讼，就算已经超过仲裁时效，法院还是会受理这个案子。这是因为在法院立案的时候，是不会审查仲裁时效问题的，法院遵循“不告不理”的原则，是不会主动去看仲裁时效有没有过期的。 到了审理阶段，要是对方没提出仲裁时效已过的事，那法院就会正常审理，根据双方拿出来的证据和实际情况来确定责任，做出判决。但要是对方提出仲裁时效过了这一点进行抗辩，法院就会看看这个说法能不能成立。要是法院觉得仲裁时效真的过了，又不存在时效中断、中止等法定的情况，就会驳回当事人的诉讼请求。 不过呢，如果是因为不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效出现了中止、中断的状况，法院查清楚之后，还是会支持当事人合理的诉求。所以啊，就算仲裁时效过了，也能向法院起诉。这时候就得积极证明存在时效中止、中断这些事由，这样才能为自己争取合法权益。绵阳法务
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劳动仲裁上诉需准备哪些东西[律师回复] 不服劳动仲裁裁决向法院起诉，得做好多方面准备。 首要的是准备文件材料。起诉状肯定不能少，里面要写清楚原被告的基本信息、你的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和起诉理由。劳动仲裁裁决书也必不可少，它能证明你经过了仲裁这个前置程序，并且要保证裁决书还在能起诉的时间范围内。证明劳动关系的材料也很关键，有劳动合同最好，要是没有书面合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能派上用场。和诉求有关的证据也得整理好，比如你要主张加班工资，就得有加班时间的证据；要是主张赔偿金，就得有单位违法解除劳动关系的证据。而且证据材料要弄个目录，简单写写每份证据叫啥、从哪儿来的、能证明什么。 另外，要按照被告的人数准备起诉状和证据材料的副本。举个例子，被告有两个，那除了提交一份正本，还得准备两份副本。 最后就是当事人身份材料了。如果是个人去起诉，要带上身份证原件和复印件；要是法人或者其他组织去起诉，就得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书这些东西。内江法务
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劳动仲裁超时效还能有办法补救吗[律师回复] 在劳动纠纷里，就算劳动仲裁超时效，也有办法尝试补救。 按照法律规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时效期间是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过了这个时间去申请仲裁，仲裁委很可能就会以超过时效为由，不受理你的申请。 不过呢，也有特殊情况。要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的时效内去申请仲裁，仲裁时效是可以中止的。等导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着计算。举个例子，你突然得了重病住院治疗，根本没办法在时效内申请仲裁，等你病好了，时效接着算就行。 就算仲裁委因为超时效不受理你的案子，你也不用慌。你还能向法院提起诉讼。法院在审理的时候，不会主动去看仲裁时效的问题。要是对方没提出时效抗辩，法院就不会主动审查仲裁时效。只要你的起诉符合条件，法院就会接着审理。而且，要是你能在诉讼的时候证明存在仲裁时效中断、中止的情况，也有可能得到法院的支持。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷，要尽快收集证据，及时申请仲裁。要是真超了时效，也别放弃，看看能不能找到时效中止、中断的理由，然后向法院起诉争取自己的权益。四川法务
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劳动仲裁裁决书时效时间有多长[律师回复] 劳动仲裁裁决书时效有两种不同情况。 先说起诉期限。要是仲裁裁决是非终局的，当事人对结果不满意，从拿到仲裁裁决书那天开始算，有十五天时间可以去法院起诉。要是过了这十五天还没去起诉，那裁决书就正式生效了。但如果是终局裁决，劳动者要是不服，同样在收到裁决书后的十五天内可以去法院起诉。不过用人单位不能直接起诉，它得在收到裁决书的三十天内，到劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销这个裁决。 再说申请执行期限。当裁决书生效后，如果有一方不按照裁决书的要求履行义务，另一方就可以向法院申请强制执行。这个申请执行是有时间限制的，期限是两年。具体怎么算时间呢，如果法律文书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一天开始算；要是文书里没规定履行时间，那就从文书生效那天开始算。 给大家提个醒，一定要留意这些时效要求。在规定时间内去行使自己的权利很重要，要是不小心错过了时间，自己的合法权益就可能没法得到保障了。比如在起诉期限内及时起诉，在申请执行期限内及时申请执行，这样才能更好地维护自己在劳动争议中的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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