劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁遇营业执照非老板本人怎么办[律师回复] 劳动仲裁时要是碰到营业执照登记的经营者不是实际老板这种事儿，有这么些处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动方面法律规定，如果营业执照登的经营者跟实际干活儿的老板不是同一人，那登记的经营者和实际老板得一起作为当事人。所以申请劳动仲裁的时候，得把营业执照上的登记经营者和实际老板一起列为被申请人。 想办法收集些能证明实际老板身份还有劳动关系的证据。像工资发放记录就行，要是工资是实际老板个人账户转的，那转账记录就是很好的证据。还有工作沟通记录，微信、短信里要是有实际老板安排工作、下指示的内容也能当证据。另外，同事的证人证言也管用，他们能证明实际老板在公司的管理地位。 把仲裁申请书准备好，里面详细写上登记经营者和实际老板的信息，像姓名、地址、联系电话这些。同时，在申请书中把自己的仲裁请求说清楚，比如让对方支付工资或者给经济补偿之类的，还得把事情的来龙去脉和理由讲明白。 仲裁过程中，如果对方不承认实际老板的事儿，这时候就得赶紧把之前收集的证据提交给仲裁庭，证明实际老板和这个案子有关系，还有自己跟实际老板之间存在劳动关系。这么做才能保障自己在劳动仲裁里的合法权益。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
打劳动官司前是否要先进行劳动仲裁[律师回复] 在劳动纠纷里，一般打劳动官司前得先进行劳动仲裁，这叫劳动仲裁前置。这个规定出自《劳动争议调解仲裁法》，目的是让劳动争议能在专业、高效的程序里妥善解决。 要是劳动者和用人单位在确认劳动关系、签合同和履行合同、开除辞退和辞职离职、工作时间和休息休假、社保和福利、劳动报酬和工伤医疗费等方面有争议，就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁流程简便、快速，能及时给劳动者权益提供初步保障。 但也有特殊情况，不用仲裁能直接去法院起诉。要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这就会被当成拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，能直接向法院起诉。 所以，碰到劳动纠纷，得先判断纠纷类型。大部分劳动争议要先通过劳动仲裁解决，要是对仲裁结果不服，才能去法院起诉。大家可别一遇到纠纷就直接去法院，不然可能会浪费时间和精力。四川法务
5解答 4.2w浏览
-
劳动争议仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、劳动争议仲裁时效的起算，一般是从当事人知道或者能意识到自己权利被侵害那天开始算。这里说的“知道或者能意识到”，意思就是按照正常情况，当事人有能力察觉到自己的权利受到了侵害。 2、在实际情况中，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，要是劳动者在和单位还有劳动关系的时候就提出仲裁，不受这个仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起的规定时间内去申请仲裁。 3、要准确确定“知道或者能意识到自己权利被侵害之日”，得结合具体的案子情况来看。打个比方，要是单位明确拒绝给劳动者发工资，不管是书面还是口头告诉劳动者的，那这个告知时间就是仲裁时效的起算时间；要是单位没明确说给不给工资，到了该发工资的日子却没发，那工资支付日的第二天就可以当作起算时间。 4、明确仲裁时效的起算点非常关键，这关系到当事人能不能通过仲裁来有效保护自己的合法权益。要是过了仲裁时效才去申请，仲裁请求可能就不会被支持。四川法务
5解答 4w浏览
-
签离职协议不给补偿可申请仲裁么[律师回复] 签了离职协议后，单位却不给补偿，这种情况下劳动者是可以申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，都属于劳动争议，能通过调解、仲裁等办法解决。离职补偿是劳动者离职时，单位按法律规定给的经济补偿。要是单位不按规定支付，那劳动者的合法权益就被侵犯了。 离职协议是双方的约定，单位不履行协议给予补偿，这就违反了诚实信用原则。劳动者申请仲裁得在仲裁时效内提出，还要准备好能证明和单位存在劳动关系、离职原因以及应获得补偿的证据，像离职协议、劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。 如果仲裁委受理了申请，就会按照法定程序进行审理，维护当事人的合法权益。所以，劳动者碰到签了离职协议但单位不给补偿的情况，完全能通过申请仲裁来维护自己的权益。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
企业欠保了，能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 企业要是欠缴社保，劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社会保险引发的争议属于劳动争议，能走劳动仲裁的途径。企业欠保，就是没按时、足额给劳动者缴纳社保费，这明显侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者去申请劳动仲裁时，得注意准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录这些。有了这些证据，才能证明自己和企业存在劳动关系，以及企业欠保的事实。 不过呢，不同地方规定不一样。有些地方认为，社保的征缴问题是社会保险费征收机构的职责。这种情况下，劳动仲裁机构可能不会受理单纯要求补缴社保的仲裁请求。要是遇到这种情况，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由他们责令企业在规定时间内缴纳或者补足社保费。 如果企业欠保给劳动者造成了其他损失，比如因为没医保待遇，劳动者自己支付了医疗费用。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁，要求企业赔偿这些损失。四川法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9978
152****5772
181****7171
