工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期间工资赔偿多少[律师回复] （一）员工工伤停工留薪期内，单位要按员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，按月支付工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 （二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。 （三）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。 （四）工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。绵阳法务
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劳务关系里工伤死亡能获得多少赔偿[律师回复] 劳务关系不适用工伤概念，按人身损害赔偿处理，赔偿项目和数额依具体情况而定。 1.常见赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算。但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算。 3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 因具体数额要结合实际案情，建议遇到此类情况咨询专业律师，以获得准确赔偿方案。律图阿坝
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2025年9级工伤赔偿包含什么项目[律师回复] 法律分析： （1）医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，这些费用由工伤保险基金支付，保障了工伤职工治疗与康复的基本需求。 （2）辅助器具费方面，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因生活或就业所需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支出，帮助职工恢复生活与工作能力。 （3）停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工在此期间生活不受太大影响。 （4）一次性伤残补助金，9级伤残可获9个月本人工资，由工伤保险基金支付，是对工伤职工身体伤害的一种补偿。 （5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依省级政府规定。 提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，申请赔偿时要按当地规定准备材料和走流程，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。律图内江
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