工伤赔偿 法律问答
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上班期间因心脏病死亡能获赔多少[律师回复] 员工在上班时因心脏病死亡，通常会被当作工伤来处理。依据《工伤保险条例》，员工的家属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资算，一共给6个月的钱。供养亲属抚恤金是按照去世员工生前工资的一定比例，发给那些主要靠他养、又没劳动能力的亲属。其中，配偶每个月拿40%，其他亲属每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月再多给10%。不过，所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过去世员工生前的工资。 一次性工亡补助金是拿上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以20。 要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那赔偿就得单位掏。如果单位不给钱，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找单位要。 具体能赔多少钱，得看统筹地区上年度职工月平均工资、员工本人工资，还有上一年全国城镇居民人均可支配收入这些数据。所以，要是遇到这种事，建议尽快申请工伤认定，这样才能保障好自己的合法权益。绵阳法务
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个人辞职后，工伤赔偿的方式是怎样[律师回复] 个人辞职后，工伤赔偿得区分赔偿项目和支付主体。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿主要有两部分。 一部分是由工伤保险基金支付的。这些费用有治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴，还有一次性医疗补助金等。员工辞职后，用人单位会协助办理工伤保险基金支付赔偿的手续，员工按要求交资料，然后由工伤保险基金审核打款。 另一部分是由用人单位支付。像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。员工辞职时，可以要求单位给这些赔偿。要是单位不给，员工先和单位商量，协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。律图凉山
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工伤导致腰伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在工作中因工伤导致腰伤，要获得合理赔偿得按法定的流程和标准来。第一步是申请工伤认定，单位有责任在事故发生后的一定期限内去办这个事。要是单位偷懒没申请，工伤职工本人、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院给出的诊断证明等。 等认定为工伤后，就得做劳动能力鉴定，看看腰伤达到了什么伤残等级，这对赔偿金额很关键。赔偿的项目和标准有这些： 医疗待遇方面，治疗腰伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，都可以从工伤保险基金里出。 停工留薪期工资也有保障，受伤期间原来该拿多少工资还是拿多少，单位得按月给。 伤残待遇得根据具体的伤残等级来。能拿到一次性伤残补助金；要是和单位解除或终止了劳动关系，还能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由单位给。 要是单位没给员工交工伤保险费，员工受了工伤，那所有该给的赔偿都得单位出。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里把钱拿出来给员工，之后再找单位要。 法律建议：员工入职时要确认单位是否给自己缴纳工伤保险。发生工伤后，要及时收集好相关证据，按规定流程申请认定和鉴定。如果和单位就赔偿问题有纠纷，可以找劳动仲裁机构或者法院来解决。绵阳法务
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终身瘫痪因工伤一般会赔偿多少金额[律师回复] 工伤致终身瘫痪的赔偿金额要综合多方面因素确定。赔偿项目主要有这些：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 医疗费根据实际发生的合理费用确定，得有相关诊疗票据。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长根据医疗机构证明和相关规定来定。 护理分三种情况，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 伤残津贴方面，一级至四级伤残有不同标准，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。 要确定赔偿金额，先得进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。因为各地经济发展水平、职工平均工资不同，还有个人工资有差异，赔偿金额区别较大。可以参照当地工伤保险政策计算赔偿金额，也能和用人单位协商赔偿事项。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼的方式解决。四川法务
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承包方工伤后无力赔偿要如何处理[律师回复] 在承包方工伤后出现无力赔偿的状况时，有多种处理途径。 要是承包方是合法的用人单位，并且已经给员工缴纳了工伤保险，那么员工就能够依照法律规定享受工伤保险待遇，相关费用会由工伤保险基金来支付。但要是承包方没有给员工缴纳工伤保险，员工可以去申请劳动仲裁，要求承包方支付工伤保险待遇。等仲裁结果出来后，如果承包方还是没有能力支付，员工可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨承包方的财产。要是承包方确实没有财产可以执行，法院会裁定暂时终结执行程序，等承包方有财产了再恢复执行。 当承包方不具备用工主体资格时，按照相关规定，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。员工可以要求发包方进行赔偿，如果双方协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决问题。 另外，如果是因为第三人的原因导致员工工伤，员工可以向第三人要求侵权赔偿。在执行的过程中，要是发现承包方有恶意转移财产等逃避执行的行为，员工可以通过法律途径追究承包方的责任。 法律建议：员工在遭遇工伤后，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、医疗证明等。在和承包方、发包方协商赔偿时，要注意保留好沟通记录。如果需要申请劳动仲裁或者提起诉讼，最好咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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