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律师说法·劳动纠纷
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新劳动法员工年假是怎么规定的？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中。2.3w浏览 2024-09-30
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.6w浏览 2024-09-30
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未签订劳动合同如何赔偿23个月未签劳动合同的情况下，雇主需要支付员工双倍月薪。如果没有签订劳动合同的时间超过了一年，那么从第二个月开始，雇主需要支付员工双倍月薪，直到满一年。如果没有签订劳动合同的时间长达23个月，那么员工可以依法索赔最多11个月的双倍工资，具体金额需要根据实际情况进行计算。员工需要收集好自己的薪资记录、工牌等证据，然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。1.6k浏览 2024-09-30
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