综合 法律问答
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广汉市-肖代...律师11分钟前解答了“综合类”问题
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前夫用他现任老婆的实名微信转钱给我孩子的抚养费，转时没加备注，我收了钱后加了备注的，如果前夫现任老婆以后起诉我返还钱财，会返还吗？[律师回复] 转账来自前夫现任妻子的实名账户，但目的是支付抚养费，你收款后也备注为抚养费，且实际用于孩子生活。若她起诉要求返还，关键在于能否证明该款项是“代前夫履行抚养义务”，而非对你的赠与或错转。你与前夫之间债权债务关系明确，收款有法定依据，一般不构成不当得利。保留好转账记录、你添加的备注、与前夫的沟通记录、孩子消费凭证等，证明款项性质。若她主张借贷或误转，需由她举证，你只需说明该笔钱属于抚养费即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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