综合 法律问答
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旌阳区-曾丽律师4分钟前解答了“综合类”问题
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离婚还适合要钱吗[律师回复] 离婚时并非无依据索要财物就能主张金钱补偿，所有诉求都要对应法定情形，结合案件实际情况判定。 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿金额先由双方协议，协议不成的由法院判决。 对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错的，无过错方有权请求损害赔偿。赔偿范围涵盖物质损害赔偿与精神损害赔偿。 离婚时双方可协议分割共同财产，协议不成的，法院按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。主张多分财产需提供对方隐藏、转移、毁损共同财产或自身生活困难等证据。 离婚时一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议，协议不成的由法院判决。 提出金钱相关诉求，需提交对应证据，包括照料家庭的付出凭证、对方过错的证据、财产证明等。 相关争议优先走协商流程处理。协商不成的可向法院起诉。涉及复杂情况的，可咨询专业律师处理。律图绵阳
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被公司辞退公积金怎么补偿[律师回复] 1、不少职场人被公司辞退后，下意识以为能拿到公积金对应的专门补偿，实际上现行规则里并没有这类补偿概念，核心是把劳动关系存续期间的公积金相关权益全部按规矩了结。 2、给在职员工缴交住房公积金是企业必须履行的法定责任，不是可选的福利项，要是员工在岗时单位没按实际收入足额缴交，就算已经做出辞退决定，企业也得把欠缴的部分补上。 3、要是员工在职阶段的公积金始终按规定正常缴纳，辞退之后企业只需要把该员工的公积金账户做封存处理就行，后续员工完全可以按照当地政策要求自主申请提取账户余额，或者把公积金关系转移到新的就职单位，企业不需要再额外出资做其他补偿。 4、遇到企业存在少缴、漏缴公积金的情况，员工可以直接和企业协商补齐欠缴时段的公积金额度，要是协商没达成一致，直接向属地住房公积金管理中心提交反映材料，主管部门会核实情况后要求企业在指定时限内完成补缴。 5、很多人容易把劳动关系解除时拿到的经济补偿或者违法辞退的赔偿金和公积金权益混为一谈，前者是按照劳动合同法规则针对劳动关系终止给出的相关待遇，和住房公积金本身没有关联，两者的核算依据、适用场景完全独立，不能互相抵扣或者替代。 6、放到整个劳动权益保障的长期发展路径看，后续公积金领域的征缴监管覆盖度会持续提升，以往部分企业钻空子不缴公积金的操作空间会被持续压缩，职场人自身也可以多留意每个月的公积金到账明细，避免等到离职时才发现多年的欠缴问题，增加自身维权的时间成本。四川法务
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离婚判决多久告知被告[律师回复] 不少打离婚官司的当事人会混淆应诉通知和判决书的送达时间，其实二者分属完全不同的诉讼环节，法定要求完全不一样。 案件刚完成一审立案的五天内，法院必须把原告的起诉状副本连同应诉通知、举证提示、开庭传票一并送达到被告手中，被告签收送达回证就完成这一环节的流程，和后续判决结果没有任何关联。 如果是一审庭审结束后当庭宣布判决内容，法院要在十天内把书面离婚判决书送到被告手里。要是之前就定好了择期宣判的时间，宣判当场就得直接交付判决书。进入二审程序的离婚上诉案件，送达规则和一审宣判环节完全一致，当庭宣判的十天内送书面文书，定期宣判的当场交付。 一审判决书送到被告手上之后，对方有十五天的法定上诉期限，超过这个期限没有提交上诉申请的，离婚判决才正式具备法律效力。实际案件处理中，受法院办案负荷、送达渠道差异影响，实际送达耗时可能出现合理范围内的波动，具体进度可以直接联系承办法官确认。绵阳法务
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工作20年在外企被解雇如何补偿[律师回复] 区分解雇的合法性是确定补偿的前提。 外企以经营调整、员工非过错情形发起合法解除，或双方协商一致解除劳动关系，需支付经济补偿金。 外企无法定事由单方作出解雇决定，属于违法解除，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿的年限核算，以双方劳动合同实际履行时长为基础，工作满20年的情形下原则上直接按20年计算。 员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，符合法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，外企无正当理由拒不订立且解雇员工的，大概率构成违法解除。 经济补偿的基数核算，以劳动合同解除前12个月的员工平均应得工资为准，包含基本工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 该平均工资数额超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，同时补偿年限最高限定为12年。 该平均工资数额未超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按实际工资数额核算，不受12年年限上限限制。 员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，外企据此依法解除劳动合同，无需向员工支付任何补偿或赔偿。 员工先行核实单位给出的解雇理由是否具备法律依据，结合自身工资水平、当地上年度职工月平均工资数额，核算具体可主张的补偿或赔偿金额。 与外企就补偿事宜协商不成的，可提交劳动仲裁主张自身合法权益。四川法务
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单位辞退赔偿金n最高是多少[律师回复] 被单位无理由辞退时，不少人会误以为补偿金的计算基数是当地最低工资，或是社会平均工资，这种认知很容易让自己少拿应得的补偿。 实际上补偿金的计算核心基数，是你从离开单位往前倒推十二个月里，拿到手的全部收入折算出来的月平均数额。 核算金额时先看你在这家单位的工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月平均工资的补偿金。工作时长超过半年但不满一年的部分，直接按一整年算。不到半年的，只能领到相当于半个月平均工资的补偿金。 如果你的月均收入，已经超过了单位所在地官方公布的上年度在岗职工月均工资的三倍，补偿金的计算基数就直接按三倍的标准封顶，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 要是核算过程中单位刻意压低计算基数，你可以留存好过往的工资流水，去劳动监察部门提交相关材料主张自身合法权益。四川法务
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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