劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
广汉市-肖代...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司通过微信群发降薪通知有没有效[律师回复] 1、公司单纯靠微信群发降薪通知，大多时候是没有效力的。按照《劳动合同法》的说法，单位和员工得商量好了，才能更改劳动合同里写的内容，而且改合同得用书面形式。工资可是劳动合同里挺重要的一项内容，要改工资其实就是修改劳动合同，这得双方商量好，还要用书面形式确定下来才行。 2、微信群发降薪通知，往往达不到书面变更劳动合同的要求。这样发通知，没有体现出员工和单位之间商量的过程，员工可能就是被动收到消息，没办法表达自己心里真实的想法，所以不能算双方就降薪这件事达成了一致。 3、要是员工收到通知以后，用实际行动接受了降薪安排，比如很长时间都按照降薪后的工资标准领钱，也没提反对意见，这种情况下，有可能会被认为是以实际行动默认了降薪，降薪通知可能就会被当成有效。不过，这里面也存在争议，因为实际履行是不是就完全等于双方协商一致，还得看具体情况来判断。 4、在法律层面，公司只通过微信群发降薪通知，大概率没办法产生变更薪资的效力。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来对于这类涉及劳动者权益的变更，会更加强调规范和双方的真实意愿表达，企业在处理薪资变更等重要事项时需更加谨慎合规。四川法务
5解答 3.9w浏览 -
因员工失职使合同额减少要如何处置[律师回复] 员工失职导致合同额减少，单位该如何处理？下面为你详细介绍。 若员工失职违反了单位规章制度，单位可依规处置。不过，单位得先审查制度是否明确了此类失职的惩处办法，且该制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。若符合这些，单位就能按制度给员工警告、记过、降职等处分。 要是员工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害，单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但单位得有证据证明员工失职和合同额减少有直接因果关系，以及损失的具体数额。 在赔偿方面，如果员工是故意或重大过失导致单位损失，单位可要求其赔偿合同额减少带来的经济损失。赔偿金额会根据员工过错程度、损失大小等确定，不过每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 单位处理这类问题时，程序必须合法，要给员工申辩机会，保证处理结果公正合理。要是和员工有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。内江法务
5解答 5w浏览 -
公司故意拖一审二审流程怎么处理[律师回复] 公司要是故意拖延一审二审流程，咱们可以这么应对。 一审的时候，公司可能会用提起管辖权异议、申请延期举证、申请鉴定这些办法来拖延。这时候，咱们就得积极收集证据，及时反驳他们不合理的申请。就说管辖权异议，如果明显没事实和法律依据，咱们可以向法院说明情况，让法院尽快做裁定。要是对方申请鉴定，咱们可以审查鉴定是不是必要，鉴定机构有没有资质，保证鉴定程序既合法合理，又不会花太多时间。 二审阶段，公司要是接着拖延，咱们得密切关注案件进展，及时跟法院沟通。如果公司没有正当理由，逾期提交证据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院可以不采纳这些证据，就算采纳，也会对公司进行训诫、罚款。咱们可以提醒法院用这个规则，约束公司的拖延行为。 另外，咱们还能向法院申请加快审理进度，把公司拖延的事儿和给咱们造成的不利影响说清楚。要是公司恶意拖延，让咱们有了额外损失，之后咱们可以要求公司赔偿。整个过程中，咱们得保持冷静，依据法律合理维护自己的权益，保证诉讼程序按法律规定走。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
工作一年半被辞退应怎样给予赔偿[律师回复] 工作一年半被辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况多样。 要是单位合法辞退，并且员工存在像严重违反用人单位规章制度这类符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中老是违反单位的重要规定，单位按规矩把人辞退，不用额外给钱。 如果单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定来合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿和员工在单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作一年半，单位就该给一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位是违法辞退，也就是违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作一年半被违法辞退，赔偿金就是三个月工资。 另外，要是单位辞退员工的时候，没有提前三十天用书面形式通知，还得再多给一个月工资当作代通知金。 给劳动者的建议是，遭遇辞退时，先搞清楚单位辞退的原因和方式，收集好自己的工资条、工作记录等相关证据。要是觉得自己的权益受损，可以先和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7503
139****1808
137****3344
