劳动纠纷 法律问答
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广汉市-肖代...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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临时工工资被跨省拖欠，怎样处理最有效[律师回复] 临时工要是遇到工资被跨省拖欠的情况，可以按下面这些办法来处理。 首先可以试试协商解决，这是比较好的办法。直接和用人单位沟通，明确告诉他们你希望拿到被拖欠的工资，问问拖欠的原因，看能不能达成支付工资的协议。 要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》的规定，劳动监察部门有权力监督检查用人单位支付工资的情况。你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，投诉的时候带上能证明你和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些。劳动监察部门会依法处理你的投诉。 申请劳动仲裁也是个重要的办法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有点像司法程序，能更有效地解决劳动纠纷。你得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资还有相应的赔偿。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的诉求。四川法务
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员工离职公司不发之前绩效该怎么办[律师回复] 员工离职时公司不发之前的绩效，有几种解决途径。 员工可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，绩效是工资的一部分。所以员工有权要求公司按约定和规定付绩效。和公司沟通时，要明确说出自己的诉求和法律依据，友好地协商解决。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，对其违法行为可责令改正。员工投诉时得准备好劳动合同、绩效约定证明、工作成果等相关证据材料。 员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要办法，员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，要充分举证绩效存在、计算方式还有公司没支付的事实。 如果对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。四川法务
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工伤时计件工资要以什么方式发放[律师回复] 工伤期间，计件工资的发放要按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，由单位每个月支付。 对于拿计件工资的职工，原来的工资和福利待遇指的是正常工作时的平均工资收入。一般是用工伤职工受伤前一段时间的计件工资总额，除以这段时间的工作天数，算出日平均工资，然后按照这个标准每个月发放。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 有些用人单位可能不按规定支付工资，遇到这种情况，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径，来维护自己的合法权益。四川法务
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老人工资卡被儿子拿走要如何做[律师回复] 老人工资卡被儿子拿走，有几种解决办法。先试试和儿子好好沟通。老人要明确告诉儿子，工资卡是自己的，自己有权支配里面的钱，要求儿子把卡还回来。这种方式比较温和，能维护家庭关系，不伤和气。 要是沟通没用，还能找第三方来调解。老人可以向居民委员会、村民委员会或者其他调解组织申请。这些调解人员会帮忙跟儿子沟通，从中协调，让儿子把工资卡还回来。 如果调解也不管用，老人就只能走法律途径了。要知道，工资卡里的钱是老人的个人财产，儿子没经过老人同意拿走工资卡，这可能侵犯了老人的财产权。老人带上自己的身份证和相关证据，去法院起诉儿子，要求他返还工资卡和里面的钱。在打官司的时候，老人得证明工资卡是自己的，而且得证明儿子拿走了卡。法院会根据事实作出判决。要是儿子不执行判决，老人还能向法院申请强制执行，让法律来帮自己把工资卡拿回来。 生活中，有的老人可能觉得家丑不可外扬，不好意思维权，但法律是保护每个人权益的，该维权就得维权。毕竟，老人的工资用于日常生活、医疗等支出，工资卡被拿走可能会影响生活。绵阳法务
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两个月以上工资没发要怎么赔偿[律师回复] 用人单位超过两个月不发工资，劳动者的权益受到了严重侵害，不过别担心，咱们可以用法律武器维护自身权益并获得赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者有权利解除劳动合同，同时还能让单位给经济补偿。这补偿怎么算呢，简单来说，在单位工作每满一年，单位就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 除了经济补偿，被拖欠的工资肯定也得要回来。劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院核实情况后会依法发出支付令，要求单位支付工资。要是单位逾期还是不给工资，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 在解决工资拖欠问题时，劳动者有不少途径。可以先和单位好好协商，说不定能和平解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。还能申请劳动仲裁，但要注意在规定时效内进行，并且提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及你工资数额的证据。有了这些证据，维权会更顺利。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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