劳动纠纷 法律问答
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广汉市-肖代...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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开始没签合同，之后再签可不可以[律师回复] 没一开始就签合同，后面再补签也是可行的。现实里，不少合作是双方先通过口头或者实际行动达成合作意向，开始工作了之后才补签书面合同。这种补签是有法律意义的。 根据《民法典》，要是双方在补签合同前就已经实际履行了主要义务，并且一方接受了，那合同关系照样成立。补签合同能把双方的权利义务用书面形式确定下来，明确交易细节、履行方式还有违约责任等关键内容，免得日后起争议时没有依据。 就拿买卖合同来说，双方一开始没签合同，卖方先交货，买方接受并使用了，之后补签合同就能对货物质量标准、价款支付时间等作出明确约定。不过，补签合同得留意生效时间。要是合同没特别约定，一般是双方签字或盖章时生效；要是有追溯效力的约定，那就从约定的时间开始生效。 另外，双方要保证补签合同是出于真实意愿，不能有欺诈、胁迫的情况，不然合同效力可能会有问题。四川法务
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未签劳务合同，个体户辞退员工怎么处理[律师回复] 个体户没和员工签劳务合同就把员工辞退了，这种情况得具体分析。首先要明确，要是双方建立的是劳动关系，而不是劳务关系，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，这个个体户可能要给员工支付从用工第二个月起到辞退时的双倍工资差价。 再说辞退的事儿。如果个体户是违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按照一年来算；工作不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。 不过，如果个体户是合法辞退员工，比如员工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下就不用支付赔偿金，但已经工作的那段时间的工资还是要给的。 要是遇到这种情况，员工可以先和个体户商量，要求支付相应的补偿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。四川法务
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企业破产后，劳动合同该如何处置[律师回复] 企业破产后，劳动合同咋处理是许多员工关心的问题。企业一旦被宣告破产，和员工的劳动合同就自动终止了。因为企业破产后，没能力也没资格继续履行劳动合同。 不过，企业得给员工支付经济补偿。补偿是按员工在这企业工作的时间算的：工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除了给钱，企业还有别的事儿要做。得在终止劳动合同时开个终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工转档案和社保关系。员工这边呢，要按约定办好工作交接。等工作交接完，企业再把经济补偿给员工。 企业破产，劳动合同怎么处理是有法律规定的。企业得按规定保障员工权益，员工也得清楚自己有这些权利，把后续事情处理好。要是遇到啥不明白的，可以咨询专业人士。绵阳法务
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公司未给劳动合同还没证据怎么搞[律师回复] 在劳动关系中，要是公司没给劳动者劳动合同，劳动者还没证据，有这样几种解决办法。 先说收集间接证据的事儿。工资支付记录相当关键，就拿银行工资流水明细来说，上面清楚记着公司给你转账的情况，这能证明你和公司有劳动关系，也能看出工资发了多少。工作证也有用，它就像你的身份名片一样，能证明你是公司员工。考勤记录也别小瞧，它能显示你上班的情况，说明你确实在给公司干活。还有门禁卡，这也是你进出公司工作的一个证明。另外，同事的证人证言也有作用，同事能讲出你在公司的工作情况，给你做个见证。 要是有了这些证据还不行，就可以向劳动监察部门投诉。你把公司没给劳动合同的事儿跟当地劳动监察部门说，他们有权力去调查公司。要是确实是公司不对，他们会让公司改正。要是因为没给合同让你受了损失，公司得赔你钱。 要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，那就申请劳动仲裁。在仲裁的时候，按照法律规定，公司得拿出劳动合同等相关证据。要是公司拿不出已经签了合同还交给你的证据，那公司就得承担不好的后果。所以劳动者遇到这问题别着急，一步步来维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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