劳动纠纷 法律问答
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接受劳务一方怎样认定[律师回复] 劳务纠纷里常出现责任主体扯皮的情况，要确定谁是接受劳务的一方，不用绕复杂法条，核心先看对方能不能实际支配你的劳务行为。 先区分清楚和劳动关系里用人单位的差异。接受劳务的一方通常是普通自然人，或是没办过工商登记的零散个体，绝非正规企业、注册过的个体工商户这类用工组织。 双方没有人身隶属属性，你不用遵守对方单位的内部考勤、奖惩制度，只要按约定做完指定的那项活就行，自己完全能把控整体的工作节奏。 最核心的判定点看三个细节，活是对方直接指定的，干活的核心工具、对应物料大多由对方提供，整个干活过程你要听从对方的实时指示，接受对方的现场监督。 报酬结算也和劳动关系的固定月发工资不同，大多是干完一次性结清，或是按小时、按完成的工作量分批次结算，你做的这项活本身是独立的服务，不属于对方常规主营业务的必备组成部分。 要是双方对谁是接受劳务的主体闹了矛盾，带着聊天记录、转款凭证、在场证人证言这类相关证据，直接去法院提起民事诉讼，由法院结合全部案情最终作出认定。四川法务
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公司辞退拿2n赔偿的条件是什么[律师回复] 遭遇公司辞退时，如果你能拿到2N赔偿金，意味着公司的辞退行为完全不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。这笔赔偿金的计算标准，就是普通经济补偿金的两倍。 按照现行劳动合同法第八十七条的明确规定，只要用人单位解除或终止劳动合同的操作本身违法，就必须按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 日常工作里最常见的能主张2N的场景，包括几种情况。第一种是员工本身没有任何过错，既不存在严重违反规章、营私舞弊等法定可直接辞退的情形，也没有出现医疗期满后不能返岗、确实无法胜任调整后工作等无过错辞退的前提，公司直接单方把人开掉。第二种是辞退的流程没走对，比如大规模裁员没有提前三十天告知全体职工或工会，也没向劳动行政部门报备，或是做出辞退决定前根本没按要求通知工会。第三种是公司动了法律明确不能随意辞退的员工，比如孕期产期哺乳期的女职工、处在法定医疗期内的病患员工、在同一家公司连续工作满十五年且距离退休不足五年的老员工，除非这些人本身存在严重过错，否则贸然辞退都属于违法。第四种是劳动合同到期后，员工已经满足签订无固定期限合同的条件，公司直接单方面终止劳动关系。 遇到这类情况，你可以留存好辞退通知、工作记录等材料，向劳动仲裁部门提交主张，也可以结合自身实际情况咨询专业法律人士核对权益。绵阳法务
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一年的员工辞退的补偿怎么算[律师回复] 辞退已经工作满一年的员工，补偿金额不能一概而论，完全要结合实际的辞退原因来定，所有判定都对应劳动合同法的明确条款。 如果是合法解除劳动关系，还要分两种不同的情况来看。要是辞退的原因是员工自身有明确过错，比如严重违反公司公示过的规章制度、工作严重失职给公司造成重大损失、或者被依法追究了刑事责任，这种情况下单位完全不用支付任何补偿。但如果是员工本身没有过错，只是出现了法定的特殊状况，比如生病或非因工负伤，医疗期满之后既不能从事原来的工作，也不接受公司另行安排的其他岗位，或者经过培训调岗之后还是不能胜任工作，又或是当初签劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同根本没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这时候单位要是走合法流程辞退员工，就得按规定给经济补偿。工作满一年就要给一个月的工资作为补偿，这里的月工资不是基本工资，是员工离职前十二个月的平均应得收入，奖金、津贴这些所有货币性的收入都要算进去。如果单位没有提前三十天书面通知员工，还得多给一个月工资当代通知金。 要是整个辞退行为本身就是违法的，比如没有任何正当理由就直接开人，或者违法辞退处在孕期、产期、哺乳期的女职工，这种时候单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作满一年的话对应的就是两个月的工资。 另外还要注意，要是员工离职前十二个月的平均工资，比工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿或者赔偿金的计算基数就直接按三倍数额封顶算，就算工龄超过十二年，补偿的年限最高也只能按十二年计算。四川法务
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公司只给N赔偿，员工要怎么办[律师回复] 1、不少用人单位在和员工解除劳动关系时，会直接按照N的标准给补偿，拿到这笔钱之前，员工完全可以先自己捋一遍法律划定的底线标准，看看企业给出的数额有没有缺口，再光明正大地把该补的差额要回来，不用怕提出来会有什么额外风险。 2、这里大家常听到的N，本质是法律划定的基础补偿核算基数，计算逻辑全和你在这家单位的实际绑定时长挂钩。干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。干了半年多但凑不够一整年的，直接按一整年算，也能拿一个月工资。要是入职时间连半年都不到，就只能领半个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，是你离职前倒推十二个月，所有应该拿到手的收入加起来平均之后的数，各类奖金、津贴都得算进去，不能企业随便按基本工资给你打折。 3、要是企业根本没站得住脚的理由就硬把你开了，完全不符合法定的解除劳动关系的要求，这时候你能要的就不是普通的N，而是两倍于基础补偿的赔偿金，也就是大家常说的2N。还有些特殊情况，比如企业没提前三十天跟你打招呼，上来就以你生病休满医疗期没法干原工作、调岗也没法适应，或者客观情况大变导致合同根本履行不了这类理由开人，这时候除了常规的N之外，你还能多要一个月的工资，也就是代通知金，凑成大家熟称的N加1的补偿规格。 4、真遇到给的补偿不对等的情况，不用上来就走复杂的维权流程，先找企业的人事或者负责人坐下来聊清楚，把你算的标准摆出来协商。要是谈不通，你就把手里签的劳动合同、过去所有的工资发放明细、考勤记录还有和企业谈解除的聊天记录这类材料整理好，直接去劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接走劳动仲裁的流程主张自己的权益。 5、现在劳动争议处理的流程已经越来越便民透明，后续这类和劳动权益相关的核算标准，也会慢慢推出更细化的场景化指引，不用员工自己对着法律条文抠字眼，就能快速算出自己该拿的钱。四川法务
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不满半年被紧急辞退要怎样赔偿[律师回复] 不满半年被紧急辞退的赔偿，需对照辞退原因匹配对应法定标准。 劳动者存在法定过错情形的，单位无需支付经济补偿金。 对应情形包括，试用期内被证明不符合录用条件。严重违反单位规章制度。严重失职营私舞弊给单位造成重大损害。同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经单位提出后拒不改正。劳动者相关行为致使劳动合同无效。劳动者被依法追究刑事责任。 单位无正当理由紧急辞退，属于违法解除劳动合同。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，法定经济补偿额度为半个月本人工资，对应违法解除的赔偿金为一个月本人工资。 符合无过失性辞退情形的，单位需履行对应法定程序后完成解除动作。 对应情形包括，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同内容达成一致。 单位需提前三十日出具书面辞退通知，或额外支付一个月工资，同时向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先就对应赔偿事宜与单位协商。 协商无法达成一致的，可提交材料申请劳动仲裁，主张对应经济补偿或赔偿金。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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