劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿支付年限超十二年要怎么办[律师回复] 1、经济补偿给多少，工作时长和工资水平这俩因素很关键。正常来讲，劳动者在单位干多久，经济补偿就和工作年限挂钩。在同一个单位每工作满 1 年，单位就得给劳动者 1 个月工资作为经济补偿。要是工作时间在 6 个月以上但不到 1 年，就按照 1 年算，单位给 1 个月工资补偿；要是工作不满 6 个月，单位给半个月工资补偿就行。 2、要是劳动者月工资特别高，比单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资 3 倍还多，这时候经济补偿的标准就不一样了。单位按照当地上年度职工月平均工资 3 倍的数额给，并且最多只给 12 年的补偿。就算劳动者实际在单位干了超过 12 年，计算经济补偿时也只按 12 年来算。 3、要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的 3 倍，经济补偿给多少就看实际工作年限。哪怕实际工作超过 12 年，那也是用实际工作年数乘以月工资来确定应该给多少经济补偿。 随着劳动法律体系不断完善，未来在经济补偿方面可能会更加注重平衡劳动者和用人单位双方的利益，并且根据经济发展情况灵活调整补偿标准和年限相关规定。四川法务
5解答 4.7w浏览 -
工作一个半月被离职可获赔偿多少[律师回复] 工作一个半月就被离职，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，不满六个月的，给半个月工资补偿。违法解除时，要按经济补偿标准的两倍赔。所以这种情况下，能拿到相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，就不用支付赔偿。 如果单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，单位要给半个月工资的经济补偿，再加上额外一个月工资。 大家遇到被离职的情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法，再根据上述规定确定自己能拿到多少赔偿。如果有疑问，也可以咨询专业人士。内江法务
5解答 4.2w浏览 -
法律上，解除劳动关系存在几种情况[律师回复] 在日常生活里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系有着不同情形。 双方协商一致解除劳动关系是常见的一种。这就好比两个人商量事情，用人单位和劳动者都同意了，那这劳动合同就能解除。这种方式很公平自愿，只要双方想法达成一致就行。比如公司业务调整，和员工好好沟通，员工也觉得可以接受，那么合同就和平解除。建议大家在协商时最好形成书面协议，明确各项事宜，避免后续产生纠纷。 劳动者单方面解除又分两种情况。预告解除是，试用期员工提前3天、正式员工提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同。这就像给单位打个招呼，让他们有时间做准备。而即时解除，是在用人单位用暴力威胁员工劳动，或者不按合同发工资等严重情况时，员工不用提前通知就能走人。要是遇到这种情况，员工要保留好相关证据，以便维护自身权益。 用人单位单方面解除也有几种情况。过错性辞退是员工犯大错，像严重违反单位规章制度，这时单位不用给经济补偿。无过错性辞退，比如员工生病不能干原来的工作，也干不了新安排的工作，单位提前通知或者多给一个月工资就能解除，同时要给经济补偿。经济性裁员是单位因为破产重整等原因裁员，但要走规定程序，满足条件，也要给经济补偿。企业在进行这类解除时，一定要严格按照法律规定操作，不然会面临法律风险。绵阳法务
5解答 3.1w浏览 -
工作超一年被裁，能否按两年计算[律师回复] 工作超一年被裁，经济补偿可不是都按两年算，得看具体工作时长。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的。每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 比如，工作超过一年但不满一年半，经济补偿就按一年算，单位给一个月工资。要是工作超过一年半，就得按两年算，单位要给两个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 大家遇到被裁的情况，一定要清楚自己的权益，按照法律规定争取应得的补偿。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
公司倒闭后员工该如何拿到赔偿[律师回复] 公司破产时，员工可按法定程序获得赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资和经济补偿在破产财产清偿顺序中优先。经济补偿根据员工工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 员工要留意公司破产程序，公司进入破产程序会成立清算组，员工要主动向清算组申报权益，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。 若员工和公司在赔偿上有争议，可先和清算组协商。协商不成，可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，还可向法院起诉。通过这些合法途径，员工能保障自己拿到应有的赔偿。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1003
185****2492
135****1911
