劳动纠纷 法律问答
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劳动法里工资包含的内容有哪些[律师回复] 按照我国现行生效的《关于工资总额组成的规定》以及《劳动合同法实施条例》的相关规则，日常劳动场景里大家常接触的工资总额，覆盖多个实际劳动付出对应的报酬范畴。按约定的计时工资标准和实际在岗时长核算发放的劳动报酬，归为计时工资类。员工完成对应定额工作后，按照事先约定的计件单价核算发放的劳动报酬，属于计件工资范畴。单位针对员工超出常规工作要求的额外劳动，或是在生产经营中实现增收节支目标后发放的激励性报酬，都属于奖金部分。 单位为了补偿员工在特殊岗位或额外场景下的体力精力消耗发放的津贴，还有为了抵消物价波动影响、保障员工实际收入水平发放的物价类补贴，共同构成津贴与补贴类目。员工在法定节假日、周休息日正常提供劳动，或是在常规8小时工作日之外延长在岗时长，单位按照对应标准发放的劳动报酬，就是加班加点工资。员工处于病假、工伤停工留薪期、年休假、婚假、探亲假等各类法定休假阶段，或是依法出席人大会议、履行社区志愿服务等法定社会义务期间，单位按规定发放的报酬，都属于特殊情况下支付的工资。 有几类常见的支出项目并不属于工资总额的统计范畴，包括单位为员工单独缴纳的社会保险费用，发放给员工的清凉饮料、防护手套等劳动保护类福利，员工因公外出后凭票报销的差旅开支，职工家属领到的丧葬抚恤类费用。不少劳动者离职申领经济补偿金时容易踩坑，经济补偿金核算用到的月工资基数，是员工离职前十二个月拿到手的全部应得工资平均值，前面提到的所有计入工资总额的报酬类目都要全额纳入核算，不能只按照约定的基本工资作为基数来计算。遇到单位仅用基本工资核算经济补偿金的情况，劳动者可以留存好自己各月的工资条、银行流水明细，向当地劳动监察部门提交材料主张合法权益。四川法务
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公司以不胜任降工资该怎么处理[律师回复] 用人单位以劳动者不胜任工作为由单方降薪，属于变更劳动合同约定的劳动报酬内容。 现行劳动合同法明确规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式。 未经劳动者同意实施的单方降薪，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。 满足全部对应条件，以不胜任工作为由作出的降薪行为才具备合法性。 用人单位需持有明确的绩效考核制度，该制度可直接证明劳动者当前不胜任对应岗位。 用人单位完成对劳动者的针对性培训，或者为劳动者调整适配的工作岗位。 调岗后的薪资调整幅度与新岗位的正常薪资标准相匹配，调整行为不带有惩罚性。 劳动者可与用人单位就降薪合法性、薪资补发事宜沟通，双方达成一致后签订书面和解协议。 劳动者可向当地劳动监察部门提交相关诉求，要求监管部门责令用人单位限期支付薪资差额。 自劳动关系终止之日起一年内，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发薪资差额。 劳动者因用人单位违法降薪被迫解除劳动合同的，还可同步主张经济补偿金，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资计算。 劳动者需留存书面劳动合同、历次工资发放记录、对应周期的绩效考核结果、用人单位出具的降薪通知、双方就降薪事宜的全部沟通记录。 上述材料可直接证明双方劳动关系存续、约定薪资标准、用人单位实施违法降薪的完整事实链条。四川法务
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公司打工资欠条，员工还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 遇到单位欠薪且手里握有对方出具的工资欠条，可先确认自身诉求边界，选择最省事的维权路径。 如果手里的欠条权责清晰，你提出的主张只涉及讨要欠条上载明的拖欠工资金额，没有牵扯其他相关纠纷，就完全不用走劳动仲裁的前置流程。直接带着欠条到法院提起普通民事诉讼即可，省去仲裁环节的时间成本，流程推进更快。 要是你除了要欠条上的欠薪，还顺带主张经济补偿金未签劳动合同的二倍工资差额确认劳动关系工伤待遇等其他相关诉求，就不能直接到法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，拿到仲裁裁决书之后，对裁决结果不服的，再走法院诉讼流程。 这个规则有明确的现行司法依据，实际操作前务必核对自身诉求覆盖范围，避免因为路径选错耽误维权进度。四川法务
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劳动法月工资如何计算补偿[律师回复] 不少劳动者在被解除劳动关系核算经济补偿时，常会发现单位给出的月工资基数和自己预期差距很大，甚至直接按到手实发工资核算，这是明显的计算误区。 经济补偿的月工资基数，要以劳动者的应得工资为准，所有计时计件报酬，奖金津贴补贴等各类货币性收入都要纳入统计，不能直接用扣除社保个税之后的实发工资计算。 如果离职前十二个月的平均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准核算基数。实际在岗时间不足十二个月的，直接按实际工作的月份数核算平均工资。如果月工资超过当地上年度在岗职工月均工资三倍，基数直接按三倍数额封顶，对应经济补偿的支付年限最高也不能超过十二年。 最终核算总金额时，按照在本单位的实际工作年限，每干满一整年对应发放一个月工资，干满六个月以上但不满一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接发放半个月工资。遇到核算明显不符合上述规则的情况，可及时向劳动争议处理部门提交收入记录等材料核实权益。四川法务
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经济赔偿金的赔偿标准是什么月工资[律师回复] 不少人被公司无故辞退后，核算经济赔偿金时，会误以为只能按劳动合同上写的基本工资来算，其实这是吃了暗亏的常见误区。按照规定，经济赔偿金的月计算基数，得按劳动者的应得工资来算，不是只看岗位基本工资。 你平时拿到手的计时工资、计件工资，还有日常发的全勤奖、绩效奖、交通补贴、餐补这些所有货币形式的收入，全部都要算进月工资的统计范围里。别单位一拿合同上的基本工资说事，你就直接认了，要把自己所有的常规收入都捋清楚加进去。 要是你在被解除劳动合同前的十二个月里，平均下来的月收入还没当地公布的最低工资高，那就直接按当地的最低工资标准作为基数来算就行。如果入职时间短，实际在岗还没满十二个月，也不用硬凑十二个月的数，就按你实际工作的月份来算平均月工资，这样出来的基数才是准确的。 很多人会混淆经济补偿金和经济赔偿金，这里也顺带提一句，经济赔偿金的适用场景是单位完全违反法律规定单方辞退或者终止劳动合同，它的金额是合法情况下经济补偿金的两倍，但它的月工资计算基数，完全沿用前面说的这套标准，不存在单独的特殊算法。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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