劳动纠纷 法律问答
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拿到补偿金的员工还能不能发年终奖[律师回复] 员工拿到补偿金后能不能发年终奖，得看不同情况。从法律角度来说，这事儿有不少讲究。 要是劳动合同或者公司的规章制度里清楚写了年终奖的发放条件和范围，而且没有把拿了补偿金的员工排除在外，那只要员工达到条件，就有权利拿年终奖。举个例子，公司规定根据员工全年的绩效和出勤来发年终奖，员工在这两方面都符合要求，就不能因为拿了补偿金就不发年终奖。这就好比咱在超市买东西，付了钱就该拿到商品，条件都满足了，该给的奖励就得给。 但要是劳动合同或者制度里写了，拿了经济补偿金的员工不能享受年终奖，只要这个规定不违反法律的强制性要求，也不违背公序良俗，那可能就是有效的，员工也许就拿不到年终奖。这里的公序良俗简单说就是符合社会的公共道德和正常秩序。 在实际的司法过程中，就算员工和单位解除了劳动关系还拿到了补偿金，法院也有可能认为年终奖是劳动报酬的一部分，员工已经付出了劳动，就应该按照工作时间的比例来折算年终奖。 给员工的建议是，先看看合同和规章制度是怎么写的。要是觉得自己该拿年终奖却没拿到，权益受到了损害，可以先跟单位好好商量。如果商量不成，还能找相关部门调解，或者走仲裁这些途径来维护自己的合法权益。绵阳法务
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绩效降了，销售人员要怎样去仲裁[律师回复] 1、销售人员要是因为绩效降低想申请仲裁，操作步骤如下。先看这个事儿在不在仲裁管的范围，符不符合仲裁条件。一般来说，要是单位单方面不合理地降低了绩效工资，或者随便改了绩效考核标准，这样产生的纠纷，就可以申请仲裁。 2、接着就是收集证据，这一步特别重要。要找一些能证明自己和单位有劳动关系，还有绩效确实降低了的证据。像劳动合同，能说清楚双方的权利和义务；工资条，可以看出绩效工资到底怎么变的；绩效考核制度和结果，能判断绩效降低合不合理；工作记录、销售数据这些，能证明自己工作干得咋样。 3、之后要准备仲裁申请书。在申请书里写清楚自己和单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式啥的。还要写明自己的仲裁请求，像是要求单位恢复原来的绩效工资，把克扣的工资补上。另外，得讲明白事情的经过和理由，就是绩效降低的具体情况，还有为啥觉得这不合理。 4、准备好后就可以提交仲裁申请了。要把申请书和证据材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般就是单位所在地或者劳动合同实际履行地的仲裁委。 5、交完申请就等仲裁委的消息，他们会在规定时间内决定收不受理。要是受理了，就会安排开庭。到时候双方都得按时参加，在法庭上把事情说清楚，拿出证据来互相质证。 6、最后等仲裁委做裁决。他们会根据审理的情况做出决定，如果对结果不满意，除了终局裁决的情况，都能在规定时间内向法院起诉。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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