劳动纠纷 法律问答
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劳务工人身受损害责任划分怎么办[律师回复] （一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绵阳法务
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雇员重大过失造成他人损害怎么赔[律师回复] 1.雇员在从事雇佣活动中因重大过失造成他人损害，赔偿责任承担分情况。雇主应承担赔偿责任，若雇员存在重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。 2.确定责任需界定雇员行为是否属从事雇佣活动及是否存在重大过失。重大过失是指雇员未达到普通人应有的注意程度，严重疏忽致损害发生。 3.赔偿时先由雇主对受害人赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理损失。之后雇主可依雇员过错程度和经济状况，向雇员追偿部分或全部赔偿费用。 解决措施与建议： -雇主应加强对雇员的培训和管理，提高其安全意识和注意义务。 -双方可在雇佣合同中明确重大过失的界定及追偿比例等内容。 -一旦发生损害，及时收集证据，以确定责任和追偿金额。绵阳法务
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