工伤赔偿 法律问答
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绵阳-王敏律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
绵阳-文贤...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定书生效后可以去人设局领钱吗[律师回复] 工伤认定书生效了，也不是就能直接去人社局领钱的。工伤认定是判断职工受伤属不属于工伤的关键，但后续还有别的流程。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，工伤认定生效后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级这些情况。之后，用人单位或者职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。等审核通过，符合条件了，工伤保险基金才会支付医疗费用、伤残津贴这些费用，这时就能去领钱。 可要是用人单位没给职工交工伤保险，相关费用就得用人单位出。职工得和用人单位商量赔偿的事，要是商量不拢，就得通过劳动仲裁或者打官司来解决，这就不能去人社局领钱了。 另外，申请工伤保险待遇的时候，得按规定交齐材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据这些。只有材料齐全，符合规定，才能顺利拿到钱。所以说，工伤认定书生效只是拿到工伤赔偿的第一步，后面还有不少程序和手续要办呢。内江法务
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工伤复发认定诉讼流程是什么[律师回复] 1、工伤复发认定通常不会直接走诉讼程序，而是先经过行政程序。职工工伤复发时，要提出工伤复发确认申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时要交上相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构的诊断证明等。 2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从它建立的医疗卫生专家库里随机选3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。接着，劳动能力鉴定委员会依据专家组的鉴定意见，得出工伤复发确认结论。 3、要是申请方对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论不满意，可以在收到鉴定结论那天起的规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论就是最终结果。 4、只有当对行政部门作出的工伤认定结论（包含工伤复发认定）有意见时，才会进入行政诉讼程序。这时，公民、法人或者其他组织要向人民法院提起行政诉讼，提交起诉状和相关证据。法院会对起诉进行审查，符合条件的就会立案。立案之后，法院会安排开庭审理，在审理过程中，双方当事人要进行举证、质证和辩论，最后法院会依法作出判决。律图甘孜
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上班期间猝死能赔偿吗[律师回复] 上班期间猝死通常是可以获得赔偿的。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。 要是被认定为工伤，职工的近亲属能够从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。 职工家属得及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且按照要求提供相关材料。律图阿坝
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53岁工伤后被辞退有补偿吗[律师回复] 53岁的职工工伤后被辞退，通常是能拿到补偿的。 从工伤保障方面来看，职工要是在工作时受了伤，或者得了职业病去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。要是被认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果，能拿到相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都可能有。 再从辞退补偿角度说，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能随便辞退在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但也有特殊情况，如果职工严重违反了单位的规章制度等法定情形，单位解除劳动合同是不用支付补偿的。所以，53岁工伤职工被辞退后有没有补偿，得看具体情况。要是出现了争议，职工可以先和单位协商，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图阿坝
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工伤认定赔偿跟受伤休息时间长短有关吗[律师回复] 工伤认定赔偿和受伤休息时间长短是有关系的。在工伤赔偿项目中，停工留薪期工资就和休息时间直接挂钩。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付给职工。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。这么看的话，受伤休息的时间越久，停工留薪期工资支付的时间也就越长。 而且，休息时间长短还可能对劳动能力鉴定结果有影响。休息时间长，往往意味着伤势比较严重。经过劳动能力鉴定，如果构成了伤残等级，职工就能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。所以通常来说，伤势越重、休息时间越长，获得的赔偿金额可能就越高。 但要注意，工伤认定赔偿得按照法律规定的标准和程序来。赔偿项目和金额，要综合工伤认定、劳动能力鉴定等结果来确定。不能只看休息时间长短，还得依据具体的鉴定情况。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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