劳动纠纷 法律问答
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绵阳-王敏律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷只能起诉吗[律师回复] 打工人和用工方闹了劳动方面的矛盾，从来不是只有去法院打官司这一条路能走，国内针对这类矛盾早就定好了专门的前置处理规则，得顺着法定的流程一步步来，不少法律从业者也注意到，近年随着劳动权益保障的细化，这套流程的实操适配性也在逐步优化。 1劳资双方完全可以坐下来，凭着你情我愿的平等态度直接商量出都能接受的解决方案，不用走任何官方流程就能把矛盾快速消弭，省掉后续所有时间成本。 2要是两边谈不拢，还能找专门的调解组织居中搭线，这类组织包括企业内部专门设的劳动矛盾调解小组，街道乡镇层面的基层调解站，只要是具备劳动矛盾调解资质的正规机构都可以提交申请，商量出一致结果后可以出具正式的调解文书，两边都照着执行就行。 3要是从头到尾都不想协商调解，或是之前谈过没谈出满意结果，就可以去对应区域的劳动仲裁部门提交申请，提交的地点选在合同实际履行地或是公司注册地的仲裁委都符合要求，需要留意的是从你明确知道自己权益被侵害的那天开始算，一整年的时间里都可以提交申请。这个仲裁环节是去法院起诉前必须走完的硬性流程，没经过这个步骤直接去法院提交诉求的，法院根本不会接材料，这也是近年业内一直强调的劳动争议处理的核心硬性要求，不少新手当事人不知道这点白跑法院的情况也时有出现。 4拿到仲裁结果之后要是你作为劳动者觉得结果不合心意，从收到文书的那天开始算半个月之内就能去法院提交起诉材料，过了这个时间没提起诉的话，仲裁结果就直接产生法律效力，两边都得照着执行。还有部分类型的案子走的是仲裁结果直接生效的特殊规则，比如要讨工资、要工伤医药费这类金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议，这种情况下只有劳动者本人有去法院起诉的资格，用工方不能直接跑去法院提诉讼。绵阳法务
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不同意公司调岗，该怎么处理[律师回复] 1. 公司给员工调岗其实就是改变了劳动合同，这得双方商量好，还得写成书面协议才行。要是你不同意公司的调岗安排，可以照下面说的来应对。 2. 先跟公司好好沟通，清楚地表明你不想调岗，希望按照原来的劳动合同继续工作。沟通的时候，记得把聊天记录、邮件、会议记录这些书面材料保存好，以后可能会当作证据用。 3. 如果沟通没用，公司还是强行给你调岗，那你可以通过法律途径来维护自己的权益。公司强行调岗的做法可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，你有权拒绝去新岗位，继续在原来的岗位上班。要是公司以旷工之类的理由跟你解除劳动合同，这种解除行为可能会被认定是违法的。 4. 你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司让你回到原来的岗位，补发工资差额等。要是公司违法跟你解除劳动合同，你还能要求公司支付赔偿金。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明你和公司有劳动关系、你的工资情况，还有公司给你调岗的事情。内江法务
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年终奖追诉是否存在时间限制[律师回复] 在年终奖的问题上，很多人不知道，年终奖的追诉是有时间限制的，这主要依据劳动争议相关的时效规定。咱先说说在劳动关系存续期间，如果劳动者和用人单位因为年终奖产生了纠纷，那么劳动者去申请仲裁，就不受仲裁时效期间的限制。这意味着，只要你还在这单位干，随时发现年终奖有问题都能去申请仲裁。 但要是劳动关系终止了，就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。打个比方，你从单位离职了，要是发现年终奖没给够或者有其他问题，就得在这一年之内赶紧去申请仲裁。 时效起算点也很关键，一般是当你知道或者应当知道自己权利被侵害的时候。比如说，单位原本约定好某个时间发年终奖，结果时间到了没发，这时候你就该意识到自己的权利可能被侵害了，仲裁时效也就开始计算了。 在时效期间内，要是你通过协商、申请调解等方式向单位主张自己关于年终奖的权利，或者单位同意履行支付年终奖的义务，仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。要是因为不可抗力，像地震、洪水这种没法控制的情况，或者有其他正当理由，导致你没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等这些原因消除后，时效期间接着算。 另外，除了要注意仲裁时效，对仲裁结果不服去法院起诉也有时限要求，必须在收到仲裁裁决书之日起的规定时间内去法院起诉，不然可能就赢不了官司啦。所以，大家在遇到年终奖问题的时候，一定要多留意这些时间限制。绵阳法务
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劳动案件终审判决后能不能拿到钱[律师回复] 劳动案件到了终审判决，大家都盼着能顺顺当当拿到应得的钱，可这事儿还真存在不少变数。终审判决一旦下来，那就是具有强制执行力的生效判决，相当于从法律上给对方定下了给钱的义务。 要是对方自觉主动，按照判决履行支付义务，那劳动者就能轻松拿到钱，这是最理想的情况。为啥说必须履行呢？因为法律规定，生效判决那是具有权威性的，当事人不履行可不行。 但要是对方耍赖皮，不主动给钱，劳动者也有办法。可以在规定的时间内向法院申请强制执行。到时候法院就会施展“法力”，查询、冻结对方的银行存款，还能把对方的房子、车子等财产进行查封、扣押、拍卖、变卖，把换来的钱给到劳动者。 不过呢，现实执行起来可没那么容易。有的时候，对方可能真没什么能执行的财产，名下既没存款，也没房没车，就算法院使出浑身解数，也没办法足额执行到位。还有更坏的情况，对方可能会耍心眼，把财产偷偷转移、藏起来，故意逃避执行，这就大大增加了执行的难度。 所以啊，劳动案件终审判决后，劳动者不一定马上能拿到钱。但别慌，通过申请强制执行等法律手段，还是能最大程度保障自己的权益。劳动者在遇到这种情况时，要及时了解相关法律程序，积极配合法院，争取早日拿到应得的报酬。绵阳法务
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员工不接受岗位调整安排该怎样处理[律师回复] 在工作中遇到岗位调整，员工不接受该怎么办？这得先搞清楚调岗是否合理。岗位调整其实就是变更劳动合同，需要用人单位和员工商量一致才行。 若调岗合理，比如是因为公司生产经营需要，或者员工没法胜任原来的工作，而且新岗位和原岗位有关联，劳动报酬也没降低。这时公司要和员工讲清楚调岗的必要和合理之处，尽量让员工理解。如果员工还是不接受，公司可以看看规章制度。要是制度里明确说了不服从合理调岗算严重违纪，公司就能按程序解除劳动合同，还不用给经济补偿，但制度得合法制定，并且给员工公示过。 要是调岗不合理，像新岗位和原来的完全没关系，或者大幅降低了劳动报酬，员工有权利拒绝。要是公司强行调岗，就可能被员工以擅自变更劳动合同为由解除合同，还得支付经济补偿。所以这种情况下，公司要和员工重新协商，找个双方都能接受的办法，免得产生劳动纠纷。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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