劳动纠纷 法律问答
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绵阳-王敏律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职后，曾经签的合同是否仍有效[律师回复] 1、员工离职后，之前签的合同有没有效，得具体情况具体分析。 对于劳动合同，一般员工离职了，就代表这份劳动合同要么履行完了，要么是依法解除或者终止了，正常情况下劳动合同的效力就结束了。不过要是还有工资没结清，或者该给的经济补偿还没给等情况，那劳动合同里和这些事情相关的条款，在处理这些遗留问题的时候还是有用的。 2、像保密协议、竞业限制协议这类特殊合同，就算员工离职了，只要还在协议规定的时间内，而且协议本身是合法有效的，那就依然对员工有约束作用。员工得按照协议的要求保守单位的商业秘密，遵守竞业限制的规定。要是不遵守，那就可能违约了，要承担违约的责任。 3、要是离职还涉及其他民事合同，比如员工代表单位签的业务合同，员工离不离职对这份合同的效力没影响。合同双方还是得按照合同里的约定，继续履行各自该做的事。 员工离职并不一定会让以前签的合同都没了效力，要结合合同的类型、合同具体条款以及相关法律规定，综合起来判断合同是不是还继续有效。四川法务
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没签无固定期限劳动合同赔偿数额是多少[律师回复] 在日常生活里，劳动者的权益保护至关重要，《中华人民共和国劳动合同法》就有相关规定。要是用人单位到了该和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，却没有签，那就要从这个时间开始，每个月给劳动者双倍工资。 那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？有几种情况。要是劳动者在这个单位连续工作满十年了，那单位就该和人家签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，要是劳动者已经在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也得签无固定期限合同。另外，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情形，再次续订合同的时候，也应该签无固定期限合同。 赔偿数额是这么算的，从该签无固定期限合同那天起，单位之前已经给了一倍工资，现在还得再额外给一倍，也就是总共给双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十一个月。打个比方，劳动者一个月工资五千块，单位要给的赔偿就是五千块乘以没签合同的月数，但不能超过十一个月。 这里要注意，劳动者得证明和单位存在劳动关系、自己的工作时间以及工资数额等情况。所以劳动者平时要留好工作证、工资条等证据，要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，就可以用法律武器维护自己的权益。四川法务
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试用期能力不够遭降薪该怎么做[律师回复] 试用期因能力不够被降薪，可这么处理。 先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里往往有试用期薪资和调薪条件的约定，公司规章制度也可能对试用期考核与薪资调整有规定。要是公司降薪没有合同依据和制度支持，那降薪行为可能不合法。 接着和公司沟通协商。跟公司人力资源部门或上级领导交流，弄清楚降薪原因和依据。要是觉得公司认定你能力不足没事实依据，就提供相关证据，像工作成果等，来证明自己的工作表现和能力，争取恢复原薪资或得到公平的解决办法。 如果沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司的薪资支付等情况，要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 要是劳动监察也解决不了问题，就向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作成果等，以此证明自己的主张。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。绵阳法务
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签订劳动协议后被辞退有无赔偿[律师回复] 签订劳动协议后被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是用人单位属于合法解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。比如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，在这些情况下，单位辞退劳动者是合理合法的，不用支付赔偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿了。像单位无正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不合法，都属于这种情况。按照法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面合法解除但需支付补偿的情形一样。 所以说，签订劳动协议后被辞退，得结合辞退原因和具体情况，才能确定能不能拿到赔偿，以及能拿多少赔偿。绵阳法务
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签第三次劳动合同会默认成无固定期限吗[律师回复] 签第三次劳动合同时，一般会默认签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，接着续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 这里说的“连续订立”，意思是两次固定期限劳动合同不能有间断。第三十九条说的是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度这类情况；第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，还有不能胜任工作等情况。要是没有这些情况，单位和劳动者签第三次劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，就得签无固定期限合同。 要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。比如，本来每月工资5000元，违反规定期间就得每月给10000元。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况，要积极维护自身合法利益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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