合同事务 法律问答
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涪城区-岳刚律师14分钟前解答了“合同事务”问题
涪城区-何海...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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合同盖公章之后有没有法律效力[律师回复] 结论： 一般情况下，合同盖公章具有法律效力，但存在合同约定生效条件、订立存在欺诈胁迫等特殊情况时，效力可能受影响。 法律解析： 公章是法人权利象征，公司对外签合同时加盖公章，代表公司认可合同内容并愿意受其约束。只要合同内容合法合规、不违背公序良俗且无恶意串通损害他人权益等情况，合同自盖章时成立生效。然而，若合同明确约定需签字且盖章才生效，仅盖公章合同效力可能受影响；若合同因欺诈、胁迫订立，或存在以合法形式掩盖非法目的等情形，即便盖了公章，合同也可能被撤销或认定无效。如果在合同签订和履行过程中遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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拖欠打印费如何起诉对方[律师回复] 结论： 对方拖欠打印费可按收集证据、准备起诉状、确定管辖法院、前往法院立案缴费、参加庭审、申请强制执行等步骤起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。当对方拖欠打印费，收集打印服务记录、费用明细等证据能证明服务提供及欠费事实，为诉讼奠定基础。准备起诉状明确诉求和事实理由，是启动诉讼程序的必要文件。确定管辖法院能保证案件在正确的司法区域受理。前往法院立案缴费使案件正式进入司法流程。庭审中充分陈述和举证利于法院查明事实作出公正判决。若胜诉对方不履行，申请强制执行能保障权益实现。若在起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。内江法务
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口头合同如何举证[律师回复] 举证口头合同存在及内容可从多方面着手。证人证言、视听资料、履行合同的相关证据以及交易习惯都是有效的举证途径。 1.证人证言方面，需找具备相应民事行为能力且与案件无利害关系的人，让其出庭作证或提供书面证言来证明合同订立和内容。 2.视听资料如电话录音、现场谈话录音、录像等能直观反映合同达成过程和内容，但要确保其合法性和完整性。 3.履行合同的相关证据，像交付货物凭证、支付款项记录等，一方按约定履行义务的证据可间接证明合同存在。 4.交易习惯也可辅助举证，若双方或行业内特定交易习惯能与主张的口头合同内容相印证，可增强证明力。 建议在收集证据时，优先保证证据的合法性和有效性，尽可能多收集不同类型证据相互印证。绵阳法务
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不履行调解协议会产生什么后果[律师回复] 结论： 不履行调解协议后果因调解类型不同而有别，人民调解协议可起诉解决，法院和仲裁调解协议具有强制执行力。 法律解析： 人民调解协议本质是民事合同，当一方不履行时，另一方可通过向法院起诉来维权，法院会对协议效力进行审查并依法裁判。而法院主持达成的调解协议以及仲裁调解协议，均具备强制执行力。若一方拒绝履行，对方能直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施促使义务人履行义务。 如果在调解协议履行方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。四川法务
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签培训合同所交违约金是否可退还[律师回复] 签培训合同所交违约金是否退还视情况而定。若劳动者接受专项培训并约定服务期，违反服务期约定支付的违约金不能退还，且违约金数额不超用人单位培训费用。 若用人单位有过错，如未按约定提供培训内容或条件，劳动者解除合同支付的违约金可要求退还。当违约金过分高于用人单位损失时，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少，减少部分会退还。 解决措施和建议如下： 1.劳动者签订培训合同前应仔细审查条款，明确服务期和违约金规定。 2.用人单位需依约提供培训，避免因自身过错导致违约金退还问题。 3.若对违约金有异议，劳动者可通过合法途径请求调整。四川法务
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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