损害赔偿 法律问答
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定制设备被买家拒收，要如何处理[律师回复] 1、买家拒收定制设备时，咱有这么些处理办法。先去瞅瞅双方签的合同，合同里一般都会写清楚设备交付、验收还有拒收这些事儿咋整。要是买家没正当理由就拒收，那就算违约啦。这种情况下，咱能依据合同去追究他的违约责任，像让买家给违约金或者赔偿损失。这里说的损失，包括做设备花的成本、存设备的仓储费啥的。 2、和买家沟通也挺重要的，咱得搞明白他为啥拒收。要是因为有误会，那就好好解释解释，比如拿出能证明设备符合定制要求的证据、技术参数还有质量检测报告。要是设备确实有点小毛病，但不咋影响主要功能，就和买家商量个解决办法，像给设备修修、换个零部件，或者便宜点卖给他。 3、要是沟通没用，就走法律途径。把相关的证据都收集起来，像合同、设备定制方案、生产记录、交付通知，还有和买家沟通的记录。然后去有管辖权的法院起诉，让买家接着履行合同、付货款，还得承担违约责任，或者让他赔偿因为拒收给咱造成的损失。 4、在行动之前，得把东西保管好，留下证据，别让设备因为保管不好，问题变得更严重。同时，得赶紧采取措施，别让损失再扩大了。四川法务
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消费赔偿法适用范围该怎么界定[律师回复] 《中华人民共和国消费者权益保护法》就是咱们平常说的消费赔偿法，它的适用范围能从主体和行为两方面来看。 从主体上，消费者就是为了生活消费去买东西、用商品或者接受服务的个人和单位。这里有个特殊情况，农民买直接用于农业生产的生产资料，也能按照这部法律来。而经营者呢，就是那些为了赚钱，卖商品或者提供服务的法人、其他经济组织和个人。 从行为角度，这部法律管的是生活消费行为。生活消费就是咱们为了满足自己生活需求，去消费各种物质资料、精神产品，或者接受服务。像自己买东西用、买东西给别人用、用别人买的商品，还有接受服务这些，都算。但要是消费是为了生产经营，那就不归这部法律管了。比如说企业买原材料来生产，就不能用这部法律。 商品和服务的类型特别多，只要法律没明确排除，像食品、服装这些日常消费的商品，还有餐饮、旅游、美容美发这些服务，如果出现纠纷，消费者都能依据这部法律来维护自己的权益，要求赔偿。 给大家提个实用建议，消费的时候一定要留好票据，要是和商家产生纠纷，这些票据就是重要证据。要是遇到商家侵害自己权益的情况，别害怕，先和商家协商，协商不成，就可以拨打相关投诉热线，用法律武器保护自己。四川法务
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超市买到过期食品，吃过有中毒表现怎么办[律师回复] 先说结论：超市买到过期食品并出现中毒表现的，可以要求超市赔偿损失，除医疗费等实际损失外，还可以主张价款十倍或者损失三倍的赔偿金，不足一千元的按一千元计算，同时向市场监管部门举报过期食品问题。食品安全法规定得很明确：生产或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金，增加赔偿的金额不足一千元的为一千元。你要做的：第一，保留证据，问题食品、包装、小票、剩余部分拍照封存，这是索赔的基础；第二，及时就医，诊断证明、病历、费用票据留全，症状与食品的关联性越明确越好；第三，与超市协商赔偿，提出医疗费、误工费、价款十倍赔偿等具体项目；第四，向超市所在地市场监管部门举报，监管部门会查处过期食品，处罚记录也是你维权的支撑；第五，协商不成的，向法院起诉，金额不大的走小额诉讼。提醒不要食用疑似问题食品后丢弃包装，没有小票和实物的举证会困难得多。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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