建设工程纠纷 法律问答
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施工人可不可以起诉发包人[律师回复] 1、施工人有起诉发包人的权利，下面从法律根据和常见状况来讲讲。 法律上，《中华人民共和国民法典》保护老百姓的合法权益。要是发包人做了违约的事，损害到施工人的权益，施工人就可以去法院起诉，维护自己的利益。 2、常见的起诉情况有这些。 第一，发包人没按合同给工程款。在建设工程合同里，按时按金额给工程款是发包人的主要责任。要是发包人没给或者没给够，施工人就能起诉，要求支付工程款和逾期利息。 第二，发包人提供的施工条件和合同不一样。像没按时交施工场地，或者给的施工图纸有错，让施工人受了损失，施工人就可以起诉索赔。 第三，发包人随便改工程设计。在施工中途改设计，可能让施工人的成本变高，工期变长，这时施工人可以起诉，让发包人承担责任。 3、施工人起诉时，要准备好合同、施工记录、验收报告等证据，这些能证明双方的权利和义务，还有自己的诉求。然后按照法律规定，向有管辖权的法院提起诉讼。内江法务
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无资格企业被总包分包工程致工伤怎么处理[律师回复] 无资格企业被总包分包工程，要是劳动者在工作时受了伤，可以这么处理。 先得确定责任主体。按照《民法典》和相关司法解释，如果有资格用工的承包单位违法把业务转包或分包给没资格用工的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者在干活时因工受伤或死亡，那有资格用工的承包单位就得承担本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，这种情况下总包单位要负责。 接着是申请工伤认定。受伤的劳动者或者他的近亲属、工会组织，要在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 之后要进行劳动能力鉴定。工伤认定下来后，要是劳动者伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 最后就是获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，劳动者能从工伤保险基金和用人单位（也就是总包单位）拿到相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。要是总包单位给劳动者交了工伤保险，部分赔偿由基金出；没交的话，所有赔偿都得总包单位给。要是双方在赔偿上有争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。绵阳法务
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中标工程转包出去会有怎样的处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》这些法律规定，中标工程转包是被严令禁止的，下面说说可能会面临的处理情况。 2、行政责任这块，要是承包单位转包工程，会被要求改正错误，非法赚到的钱会被没收，还会被罚款，甚至可能被要求暂停营业进行整顿，资质等级也会被降低。要是情节特别严重，资质证书会被吊销。工程监理单位把工程监理业务转让出去，同样会被要求改正，非法所得会被没收，也可能面临停业整顿、降低资质等级的处罚，情节严重的，资质证书也会被吊销。另外，接受转包的单位，会被认定是违法承接工程，也会受到相应的处罚。 3、从民事责任来讲，转包合同会被判定为无效。依据《中华人民共和国民法典》，合同无效或者被撤销以后，因为这个合同得到的财产要返还回去。要是没办法返还或者没必要返还，就要进行折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 4、刑事责任方面，如果转包行为情节严重，构成了犯罪，就要依法追究刑事责任。像工程重大安全事故罪等罪名就可能涉及到。 中标工程转包会引发严重的法律后果，不管是转包的一方还是接受转包的一方，都得严格遵守法律规定，别去干这种事。律图凉山
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怎样从账目里识别工程转包情况[律师回复] 1、识别工程转包情况，可先留意资金流向。一般来说，按照合同规定，工程款会在发包方、承包方和各个合法分包方之间正常流转。要是承包方一收到工程款，就马上把一大笔钱转给和工程建设没什么合理关系的第三方，而且这个第三方不是合法的材料供应商或者劳务分包商，那就可能存在转包行为。打个比方，要是钱直接转到一个没参与项目投标、没有相关资质，也没在项目里实际干活的主体手中，这种不正常的资金转移就很可能和转包有关。 2、审查费用支出也很关键。在转包工程里，转包方通常会收取一定比例的管理费。要是账目显示承包方向某一方支付了固定比例的费用，却没有对应的实际服务内容，这笔费用可能就是转包管理费。另外，如果工程成本里，劳务费用、材料采购费用等和工程实际规模、进度对不上，像劳务费用很高，但现场干活的人却很少，那也有可能存在转包问题。 3、仔细核对发票等凭证也不容忽视。要查看发票开具方和实际业务开展的主体是否一致。要是材料采购发票的开具单位和实际供货单位不一样，或者劳务费用发票和实际提供劳务的人不相符，那就可能是转包后由转包方统一安排开具发票。 4、对比收支时间也能发现转包迹象。要是承包方收到工程款后，很快就把钱付出去了，然而自己在工程成本支出方面却没有相应的资金流出记录，那工程很可能已经被转包了。四川法务
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项目公司可不可以选定分包单位[律师回复] 项目公司在选定分包单位时，要遵守法律规定和合同约定。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国民法典》和相关建筑工程法规，建筑工程总承包单位能把部分工程发包给有相应资质的分包单位，但主体结构工程得由总承包单位自己施工。所以要是项目公司有总承包资格，在法律允许范围内，是可以选有资质的分包单位的。 合同约定也很关键。要是项目公司和发包方签的合同里明确不许分包，或者对选分包单位有严格条件和程序要求，项目公司就得按合同来，不能随便选。要是违反合同选了分包单位，可能要担违约责任。 还有，选的分包单位得有专业承包资质，不然分包合同可能无效。而且，项目公司对分包工程质量要负连带责任。 因此，项目公司选分包单位时，一定要严格审查其资质、信誉和能力，这样才能保证工程质量，让工程顺利推进。要是不确定自身情况该如何操作，可进一步咨询专业法律人士。绵阳法务
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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