劳动纠纷 法律问答
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公司违约被仲裁怎么办[律师回复] 结论： 公司被仲裁要积极应对，按规定提交答辩书、收集证据、决定是否请律师、申请仲裁员回避、遵循仲裁程序，不利结果可依法救济。 法律解析： 公司在面临仲裁时，依据相关法律，需要在规定时间提交答辩书，这是保障自身陈述权利的重要方式。全面收集证据能在仲裁中有力证明自身观点，比如合同可证明双方约定，文件和聊天记录能反映事实情况。聘请律师是基于其专业知识和经验，能为公司在仲裁中提供精准的法律支持。申请仲裁员回避是确保仲裁公正的合法手段。在仲裁过程中遵循程序规则、按时参加庭审、尊重仲裁庭权威，是维护仲裁秩序和自身权益的必要做法。若仲裁结果不利，符合法定情形下向法院申请撤销仲裁裁决或不予执行，是法律赋予公司的救济途径。公司积极配合仲裁工作，才能有效维护自身合法权益。如果公司在仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。绵阳法务
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居间费用能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 居间费用纠纷一般不能通过劳动仲裁解决，应按一般民事合同纠纷处理。 法律解析： 劳动仲裁适用于用人单位和劳动者之间在劳动关系相关方面的争议，如劳动合同的订立、履行等。而居间费用是基于居间合同产生，居间合同是居间人提供订立合同机会或媒介服务，委托人支付报酬的合同，属于一般的民事合同纠纷。所以居间费用纠纷不在劳动仲裁的受理范围内。若发生居间费用纠纷，当事人可通过协商、向人民调解委员会申请调解、依据合同仲裁条款或事后书面仲裁协议申请商事仲裁，也可向有管辖权的法院提起诉讼来解决。如果您在居间费用方面有法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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