劳动纠纷 法律问答
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签3年劳动合同中途是否能离职[律师回复] 在签订3年劳动合同后，中途也是能离职的。不过劳动者解除劳动合同有不同情况。 协商解除是一种途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位都同意，就可以解除彼此的劳动合同。这就好比两人合伙做生意，都觉得不合适了，商量好就散伙。 法定解除又有预告解除和即时解除。预告解除就是，正常情况下，劳动者提前30天书面告诉单位要离职，这事儿就能成；要是还在试用期，提前3天说一声就行。这相当于提前给单位打个招呼，让单位有时间安排后续工作。 即时解除是在单位出现一些问题的时候。像单位没按合同给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件、没按时足额发工资，或者没给劳动者交社保等情况，劳动者就可以直接解除合同。这就像是单位没履行自己的义务，劳动者有权不再继续这份合同。 但要注意，如果劳动者不按规定或者违反合同约定就离职，给单位造成了损失，那得进行赔偿。比如因为劳动者突然离职，导致项目没法正常进行，有了经济损失，这损失就得劳动者来承担。还有，如果劳动者和单位约定了服务期，结果违反这个约定提前走了，那就得按约定给单位付违约金。 法律建议就是，劳动者想离职，尽量走正规流程，有问题多和单位沟通，避免不必要的赔偿和纠纷。绵阳法务
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公司不与孕妇续签合同应怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，就算劳动合同到期了，用人单位也不能就此终止合同，得等这些特殊情况结束，才能终止合同。 要是公司不愿意和怀孕的女职工续签合同，那可就属于违法解除劳动合同了。怀孕女职工可以要求公司接着履行劳动合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同确实没办法再履行下去了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个怀孕的女职工在公司工作了3年5个月，她每个月平均工资是5000元，那么她能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元，赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。 怀孕女职工可以先跟公司商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己该有的权益。随着法律意识的普及和劳动权益保障制度的不断完善，未来劳动者在遇到此类问题时，会有更便捷、高效的途径来解决纠纷，企业也将更加规范自身的用工行为，避免类似的违法情况发生。绵阳法务
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合同到期员工不续签会有补偿么[律师回复] 合同到期后，员工不续签合同有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位维持或者提高了劳动合同规定的条件，主动提出和员工续签，可员工不同意，那用人单位就不用给经济补偿。比如说，用人单位给员工涨了工资，工作条件也没变差，可员工就是不愿意续签，这种情况下员工就拿不到补偿。 反过来，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件去和员工续签，员工不同意，用人单位就得给员工经济补偿。举个例子，用人单位降低了员工的薪资，或者增加了工作强度，员工自然不愿意续签，这时员工就能拿到补偿。 经济补偿是怎么算的呢？它是按照员工在本单位工作的年限来计算。工作满一年，用人单位就支付给员工一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年计算；工作不满六个月，用人单位就要支付给员工半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，合同到期员工不续签，最关键的就是看用人单位有没有降低原合同约定的条件，通过这点就能知道员工能不能拿到补偿了。绵阳法务
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劳务合同履行地管辖要如何去确定[律师回复] 在劳务合同纠纷中，确定履行地管辖十分关键，下面为你具体介绍相关规则。 首先，如果劳务合同中明确约定了履行地点，那么这个约定的地点就是合同履行地。比如合同规定劳务在某地进行，此地就是履行地，相关纠纷就由当地法院管辖。 要是合同没有约定或者约定不明确，就得分情况来看。要是争议是关于给付货币的，像因劳务报酬支付产生争议，接收货币一方也就是劳动者所在地可视为合同履行地。如果是涉及交付不动产的纠纷，不动产所在地就是履行地；若交付的是其他标的，比如交付工作成果的劳务合同，履行义务一方，也就是提供劳务成果一方所在地为履行地。 当出现多个合同履行地有争议的情况时，先由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。有多个法院有管辖权时，原告能选择其中一个法院起诉。如果原告向多个有管辖权的法院都起诉了，由最先立案的法院管辖。 大家在遇到劳务合同纠纷时，要清楚这些管辖规则，这样才能准确选择起诉的法院，避免不必要的麻烦。要是情况复杂没把握，建议咨询专业法律人士。绵阳法务
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合同到期没续签继续工作，费用怎么算[律师回复] 合同到期后没续签，但劳动者还在继续工作，在费用问题上涉及工资和可能的补偿。 先说工资计算，在这种情况下，用人单位要按照之前合同约定的工资标准给劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发劳动报酬。也就是说，只要劳动者在劳动关系延续期间正常工作，单位就该按原合同的工资条款发钱。 还有，从原合同期满一个月后的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。要是单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 如果之后双方解除劳动关系，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商薪资和赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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