劳动纠纷 法律问答
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员工辞职后能否申请劳动仲裁[律师回复] 1.员工辞职后在仲裁时效内且符合受理条件，可通过申请劳动仲裁依法维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。像原单位拖欠工资、加班费，未缴纳社保，违法解除劳动关系未支付经济补偿等情况，员工辞职后均可申请仲裁。 2.申请仲裁时，员工要准备仲裁申请书以及能证明与单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，员工需积极举证。 3.建议员工辞职后及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。同时在准备证据时要确保其真实性和关联性，以便在仲裁中更好地保障自身合法权益。内江法务
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克扣工资通过劳动仲裁最快的解决办法是什么[律师回复] （一）准备证据方面，要确保证据的真实性和关联性。比如劳动合同要完整无破损，工资条和银行流水能相互印证，聊天记录和录音要清晰可辨，准确反映工资克扣相关内容。 （二）提交仲裁申请时，申请书的语言要简洁明了，仲裁请求要合理合法，事实与理由部分要详细有条理，突出克扣工资的关键信息。 （三）仲裁过程中，准时参加庭审，遵守庭审纪律。调解时要保持理性，合理提出自己的诉求。若需申请强制执行或提起诉讼，要严格在规定时间内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四川法务
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用工单位违约解除合同赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用工单位违法解除合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。 （2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限满6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年。 提醒： 用工单位违约解除合同情况复杂，不同情形赔偿标准有别，建议咨询以准确判断自身权益及应得赔偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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