劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工能否签无固定期限劳动合同[律师回复] 劳务派遣工能签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务。 若劳务派遣工和劳务派遣单位协商一致，双方就能订立无固定期限劳动合同。还有几种情况，劳务派遣单位也应与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。一是劳务派遣工在该单位连续工作满十年；二是劳务派遣单位初次实行劳动合同制度时，劳务派遣工在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定情形，再次续订劳动合同时。 不过实际中，劳务派遣有临时性、辅助性或替代性的特点，这会让劳务派遣单位在签订无固定期限劳动合同时比较谨慎。但只要符合法定条件，劳务派遣工有权要求签订无固定期限劳动合同保障自身权益。如果劳务派遣单位拒绝，劳务派遣工可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。绵阳法务
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劳动合同满3年公司不续签是否赔偿[律师回复] 在工作中，劳动合同到期是常遇到的情况。当劳动合同满3年公司不续签时，很多劳动者不清楚自己的权益。其实，一般情况下公司是要给劳动者经济补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果不是公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，公司就得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？就是根据劳动者在公司工作的时间来。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 比如说，劳动合同满3年公司不续签，正常公司要给劳动者3个月工资的经济补偿。但要是公司提出按原来的条件甚至更好的条件续签，劳动者自己不愿意，那公司就不用给经济补偿了。 给劳动者的建议是，当劳动合同快到期时，要多留意公司的态度。如果公司不续签，要清楚自己应得的经济补偿，和公司协商争取。要是协商不成，还可以找劳动部门帮忙解决。绵阳法务
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合同到期一个月没续签该怎么处理[律师回复] 合同到期一个月未续签，处理方式因合同性质而异，下面说说劳动合同和普通合同的不同处理办法。 对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工日起满一个月次日到满一年前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资。劳动者能要求用人单位从合同到期第二个月起付双倍工资，同时补签合同。要是用人单位拒绝，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。 要是普通合同，合同到期后权利义务就终止了。若双方想继续合作，得及时协商，重新签合同，明确新的权利义务、履行期限、违约责任等条款。要是一方想按原合同继续履行，得取得对方同意，最好用书面形式确定，不然可能产生纠纷。要是对方不同意继续履行，又没有特别约定，双方就不再受原合同约束。四川法务
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劳动合同到期，期限是到到期前一天么[律师回复] 很多人会误以为劳动合同到期是到到期前一天，其实不是这么回事。劳动合同期限截止时间，是以期限最后一日的二十四时为准。 根据《中华人民共和国民法典》规定，期间最后一日截止时间为二十四时，如果有业务时间，停止业务活动时间就是截止时间。在签劳动合同时，要是约定了明确到期日期，那到这天结束劳动合同才终止。 举个例子，如果劳动合同约定期限到某月某日，那这天二十四时才是合同真正到期时间。在这之前，合同一直有效，单位和劳动者都要按合同约定，履行各自的权利和义务。要是用人单位或者劳动者在到期前就终止合同，很可能构成违约，要承担法律责任，比如支付经济补偿。 所以大家要清楚，劳动合同到期日是约定日期当天结束的时候，不是到期前一天。不然因为这个认识错误违约，就可能吃大亏。内江法务
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兼职合同通常违约金大概是多少[律师回复] 兼职合同属于劳务合同，违约金数额一般由双方协商确定。法律没明确规定兼职合同违约金的具体数额，要依据合同约定判断。 要是合同有明确约定，一方违约就得按约定支付违约金。例如合同约定违约方要支付一定金额，或者按兼职报酬的一定比例支付违约金。但如果违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。通常，约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求适当减少；约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。 要是合同没约定违约金，一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失等。不过，受损方需要对损失承担举证责任。 所以，兼职合同违约金数额没有固定标准，重点在于合同约定和违约造成的实际损失情况。签合同时，双方最好明确约定违约金数额或计算方式，避免纠纷。发生违约情况，当事人要积极收集证据，维护自己的合法权益。绵阳法务
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