劳动纠纷 法律问答
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员工未签劳动合同离职有经济赔偿么[律师回复] 员工没签劳动合同离职，满足一定条件能获得经济赔偿。 要是用人单位自用工开始超过一个月但不满一年，没和员工签书面劳动合同，员工因此离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给员工两倍工资。这是对单位不签合同的惩罚，保障员工权益。两倍工资从用工满一个月次日算到补签合同前一日。 若单位从用工起满一年都不和员工签书面合同，就视作和员工订立了无固定期限劳动合同。这时员工离职，要是单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，单位要给经济补偿。补偿根据员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是员工拒绝签合同，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿。 遇到这类问题，员工可先和单位协商。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。内江法务
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没签劳动合同要怎样告老板[律师回复] 要是没签劳动合同想告老板，可以按下面这些步骤来。 第一步，得收集能证明你和老板存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些都能作为证据。有了这些证据，就能证明你和老板之间实际上存在劳动关系，这可是维权的基础。 之后，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令他们改正违法行为。你准备好证据材料，去当地的劳动监察大队，填写投诉表格，把没签合同的情况反映一下。 你也能直接申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里要写清楚双方的信息、仲裁请求，还有事实理由，并且附上你收集好的证据。仲裁请求一般可以要求老板支付没签劳动合同期间的双倍工资，最多能支持十一个月，同时还能要求单位补签劳动合同。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。这里要注意，在整个维权过程中，仲裁和诉讼是有时效问题的，你得及时主张自己的权利，这样才能保障自己的合法权益。绵阳法务
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试用未通过要求赔偿该怎么处理[律师回复] 试用未通过被要求赔偿，分情况处理。 先看赔偿要求有无合法依据。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位能按合同约定要求赔偿。但得有明确约定，且每月扣除赔偿金额不超当月工资 20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是单位无合法依据要求赔偿，像用莫须有的理由或不合理标准，这要求没法律效力，员工能拒绝。若单位因此克扣工资，员工先和单位协商，指出要求违法，让单位足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资和相应赔偿。 若员工觉得单位试用期解除行为违法，可在仲裁时要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。同时，员工要妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等证据，来证明自身权益。四川法务
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工地没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 在工地干活没签劳动合同，劳动者维护自身权益有一套办法。 先得收集能证明劳动关系的证据。像工资发放的记录、工作证、考勤表，还有一起干活工友的证言，这些东西能在维权时证明你和工地所属单位存在实际的劳动关系。比如说，工资条能显示单位给你发钱，这就是你给单位干活的有力证明。 接着去和用人单位谈。可以要求他们和你签书面的劳动合同，并且把之前工作期间的合同补上。要是单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签合同，那按照法律规定，得每个月给你双倍工资。比如你一个月工资5000元，那单位就得再给你5000元。 要是和单位谈不拢，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权益被侵害那天起一年之内去申请。仲裁的时候，把之前收集的证据拿出来，让仲裁委确认你和单位有劳动关系，同时要求单位支付没签合同的双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议就是，劳动者平时要注意保留各种证据，发现问题及时和单位沟通，沟通不成尽快走法律程序，别过了维权的时间。四川法务
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劳动合同换签后，先前的合同还有效力吗[律师回复] 1、劳动合同换签之后，之前的合同通常就没效力了。换签合同其实就是双方重新商量好了劳动关系里的权利和义务，用新合同把旧合同给替换掉。 2、按照《中华人民共和国民法典》里合同变更和解除的相关规定，双方签了新的劳动合同，就相当于明确表示变更或者解除了原来的合同。原合同里的权利义务关系被新合同取代，双方得按照新合同的约定来履行各自的义务。 3、但有些情况下，先前的合同还是有参考价值的。要是新合同没说清楚的事情，原合同有相关规定，而且和新合同不冲突，那原合同的规定就能作为补充参考。另外，原合同履行期间已经产生的权利义务，像已经发了的工资、已经完成的工作任务等，不会因为合同换签就受影响。要是换签合同的时候，存在欺诈、胁迫这些让合同无效的情况，当事人可以通过法律手段让新合同无效，让原合同重新生效。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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