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拖欠工资被辞退怎么处理[律师回复] 结论： 劳动者遭遇拖欠工资且被辞退，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资、违法辞退劳动者属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系、工资标准和拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付拖欠工资和经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，违法辞退需支付双倍赔偿金。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。四川法务
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双倍工资仲裁一年时效从什么时候开始算[律师回复] 结论： 双倍工资仲裁一年时效起算点分情况。未签书面劳动合同，一是违法行为结束次日算，满一年未签则自满一年当日起算；未签无固定期限劳动合同，从应订立之日起算，部分地区按每月分别算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付双倍工资有一定时效限制。对于未签书面劳动合同情形，用人单位不及时与劳动者签订合同是违法行为，从违法行为结束次日开始计算仲裁时效能促使其尽快改正。若满一年未签书面合同，自满一年当日起算，这是为保障劳动者能在合理时间内主张自己的双倍工资权益。而应签订无固定期限劳动合同却未签订的，从应订立之日起算时效，可督促用人单位遵守法律规定及时签约。部分地区按每月分别计算也是考虑到实际情况和保护劳动者权益。劳动者要清楚这些时效规定，及时采取法律手段维护自身权益，以免错过时效期无法胜诉。如果劳动者对双倍工资仲裁时效还有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询相关法律问题和解决方案。四川法务
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压工资不给怎样办[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位压工资不给时，协商是劳动者维权的首要选择。劳动者应明确向用人单位提出支付工资的要求，这是一种直接且和平的解决方式。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查实，会责令用人单位支付工资。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。 （4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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