劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
9月底签劳动合同，工资从哪时开始算[律师回复] 工资从什么时候开始算呢？一般来说，是按照劳动者实际开始干活那天来算，而不是签劳动合同的日期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。这意味着，不管合同什么时候签，只要劳动者开始工作了，用人单位就得按照之前约定好的或者法律规定的标准给劳动者发工资。 比如说，你在9月底签了劳动合同，但在签合同之前就已经开始工作了，那工资就得从你实际开始工作的第一天算起。要是签了合同之后才开始上班，那就从正式上班那天开始算工资。劳动关系建立之后，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时、足额地给劳动者支付工资。工资至少每个月得发一次，如果是按周、日、小时算工资的，就可以按周、日、小时来发。 所以呢，你得搞清楚自己实际开始工作的时间，这样才能确定工资从什么时候开始算。要是你和用人单位在工资起算时间上有了争议，可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
辞退员工不接受继续上班，工资怎么算[律师回复] 用人单位辞退员工，员工不接受决定继续上班，工资怎么算要分不同情况。 要是用人单位辞退得合法，比如员工严重违反了单位的规章制度等法定情况，从辞退通知送到员工手上那一刻起，双方的劳动关系就解除了。这之后员工还继续来上班，单位其实没义务再给发工资。不过为了避免以后有纠纷，单位最好再书面明确告诉员工，劳动关系已经解除了，还得说明为啥后面的工资不给发。 要是单位辞退不合法，属于违法解除，员工不认可这个辞退决定继续上班，那双方的劳动关系其实还在。这时候单位就得按照原来劳动合同里约定的工资待遇正常给员工发工资，像基本工资、绩效工资、奖金这些该发的都得发。员工正常出勤的时候，单位不能扣工资或者拖欠工资。 还有一种情况，员工不接受辞退继续上班，可实际工作内容或者出勤情况和以前不一样了，那工资就得按照员工实际干的活儿来合理计算。要是员工工作量明显变少了，单位可以按比例调整绩效这类工资，但基本工资一般不能降低。四川法务
5解答 4.5w浏览
-
当中介不发工资条时该如何做[律师回复] 中介不发工资条，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中用人单位应向劳动者提供工资清单的规定。劳动者可按以下办法维权。 先和中介好好协商，明确告知中介有义务发工资条，要求他们尽快补发，同时保存好协商的聊天记录、通话录音等证据。要是中介不肯协商，或者协商后还是不发工资条，劳动者能向劳动监察部门投诉。投诉前要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。劳动监察部门有权对中介展开调查，查证情况属实，会责令中介改正。 要是中介不发工资条给劳动者带来了损害，劳动者可以申请劳动仲裁，要求中介进行赔偿。申请劳动仲裁得在规定的仲裁时效内提出，并且要依照仲裁委员会的要求，提供相关证据和材料。四川法务
5解答 3.7w浏览
-
出差可不可以被认定为加班[律师回复] 出差能不能认定为加班，得根据不同情况来判断。 要是劳动者出差时，工作时间和内容跟正常上班一样，而且在标准工作时间以外还继续工作，超出的这部分就能认定为加班。就像出差时在正常工作日的晚上或者休息日干活，这就符合加班的特点，用人单位得按照法律规定支付加班费。 不过，如果劳动者出差时在休息，就算人在外地但没实际工作，这种情况一般不能算加班。比如出差路上的时间，或者到了外地在非工作时间自由休息，这期间劳动者没做用人单位安排的活儿，通常就不认定为加班。 还有一种情况，要是出差期间赶上法定节假日，而且用人单位安排劳动者工作了，那这就算加班，用人单位要按照规定支付不低于工资百分之三百的报酬。 所以，判断出差是不是加班，关键就看劳动者有没有在标准工作时间以外，为用人单位实际付出劳动。用人单位得根据具体情况，依照法律处理加班的事儿。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
公司欠薪可不可追偿两倍违约金[律师回复] 公司欠薪时，一般没办法追偿两倍违约金。 按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会让它限期支付。要是超过期限还没给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金，但这可不是两倍违约金。 一般来说，只有当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，才要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，只是公司欠薪的话，很难直接要求两倍违约金。当然，具体还要看实际证据和案件细节。若遇到类似情况，可以进一步咨询专业人士。绵阳法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****6101
159****2527
157****1439
