劳动纠纷 法律问答
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涪城区-王敏律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资没有收到，可以起诉他吗？[律师回复] 你好。关于工资没收到能否起诉的问题，答案是：可以，但通常需要先走一些程序，不是直接去法院告。根据中国法律，拖欠工资属于劳动争议，一般要先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁结果不满意才能到法院起诉。不过，也有例外情况。如果你和用人单位之间没有明确的劳动合同关系，比如你是临时雇工、或者对方是个人老板，那可能属于劳务报酬纠纷，这种情况下可以直接去法院起诉，不需要经过仲裁。关键点在于证据。你现在最重要的是把能证明劳动关系和欠薪事实的材料整理好，比如社交软件聊天记录、工作群截图、考勤记录、工资条、转账记录、录音录像等。如果对方不认账，这些是打赢官司的基础。建议你先尝试和老板或公司沟通，看能不能协商解决。如果协商不成，可以先去当地劳动监察大队投诉，他们处理速度比较快，有时能直接责令支付。如果监察也解决不了，那就可以申请劳动仲裁。实在不行，最后一步才是去法院起诉，但诉讼周期会比较长，费用也相对高。记住，拖欠工资的证据一定要保留好，尤其是能证明“他欠你多少钱”和“他承认欠薪”的记录。如果证据扎实，胜诉的概率很大。南充李琦—高...
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在单位干三个月还欠1个月钱怎么办[律师回复] 在工作中，若碰到单位工作三个月还拖欠一个月工资的状况，得运用合法途径维权。 和单位沟通是第一步，这也是比较温和有效的办法。你直接跟单位说清楚工资被拖欠的事儿，要求他们按照合同或者约定及时发钱。在这个过程里，聊天记录、通话录音都留好，万一之后有纠纷，这些都是有用的证据。 要是和单位协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权力监督检查用人单位，会让单位在规定时间内把拖欠的工资给你。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，有备无患。 劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请，让单位支付欠你的工资。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，别慌，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院判决单位支付工资，通过法律的强制力保障自己的权益。 大家在遇到工资被拖欠的情况时，一定要及时行动，用合法途径维护自己的权益，让辛苦钱稳稳落袋。绵阳法务
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公司每个月都要拖欠工资应该怎么办[律师回复] 公司每个月都拖欠工资，这可苦了劳动者，不过咱们有不少办法来维护自己的权益。 要是遇到这种情况，先和公司好好谈一谈。你得清楚地告诉公司，他们拖欠工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》。比如说，法律规定工资得按时足额发放，他们这么做可就不对了。你可以要求公司在一定时间内把工资给你结清，同时要把协商的过程记录下来，像是聊天记录、通话录音啥的，这些以后可能会派上用场。 要是和公司协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对公司进行调查。如果真的查到公司拖欠工资，就会让公司把工资给你补上，还可能会对公司进行处罚。去投诉的时候，记得带上能证明你和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，维权就更有底气了。 还能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据来审理案子。要是你赢了，公司就得把拖欠的工资给你，说不定还得给你经济补偿呢。 要是对仲裁结果不满意，也别着急。你可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院起诉，让法院来做最终的判决。等法院判了之后，要是公司还不给钱，还能通过强制执行程序，保障自己的权益。内江法务
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被迫解除劳动合同赔偿金双倍工资怎么算[律师回复] 在劳动纠纷里，被迫解除劳动合同赔偿金和双倍工资是两个不同的权益概念。 先说赔偿金，当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除或者终止与劳动者的劳动合同时，劳动者有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再看双倍工资，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，也要每月支付两倍工资。双倍工资一般是在正常工资基础上再多给一倍，计算时间通常是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。 给大家举个例子。有个劳动者每个月工资5000元，在单位工作了2年3个月，要是单位违法解除劳动合同，那赔偿金就是5000元乘以2.5个月再乘以2倍，一共25000元。要是单位从用工3个月起一直没签合同，双倍工资就是5000元乘以2个月，也就是10000元。 法律建议：当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同或者不签合同的情况，要及时收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后通过合法途径维护自己的权益，比如和单位协商、申请劳动仲裁等。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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